大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级医院综合管理岗工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县级医院综合管理岗工资的解答，让我们一起看看吧。
在县医院及乡镇医院，做化验员或者B超医生，收入如何？
既然说到医生的收入，就和你多聊几句吧
我所在的医院是三甲医院，在很多大夫看来算是级别够高的医院了，那我们这边医生的收入怎么样呢？
先说说临床医生的吧，刚毕业的硕士生第一年工资每月3000多，第一年一般没有奖金。能够自己值班后加上奖金就是总收入了。奖金的差别很大，不同科室从1000元到10000元不等。
本科生毕业一般干不了临床，基本就是从事检验、影像、超声这类科室。工作比较低，头两年没有考出医师执业证的时候，每月只有1800元左右。有医师证后就可以享受奖金了，***科室奖金一般在2000-3000元。这样总体收入加起来在4000-5000元每月。
不过要是让我在检验或超声中选择的话，我觉得检验科相对安全一些，只要认真点就可以了，几乎没有什么职业风险，不过挺无聊的，这工作不傻不笨的基本是人就能干，没什么成就干。超声相对专业性强的多，出错的概率大得多，职业风险也比较大。
在县里医院或基层医院做检验员或B超医生好不好？答案是绝对的好！从工作性质来说，在如今医患关系紧张的的今天，这两个科室的医疗纠纷发生率是最低的，特别是检验员，不用直接面对患者，面对的都是一堆不会说话的检验标本，工作环境通常在封闭的恒温环境里面，冬暖夏凉，除了病理检查确实要比较过硬的分析能力，大多数的工作都是依靠分析仪器，工作压力相对不大。从收入方面来说，基本工资和一线医务人员是一样的，现代医学离不开检验，到医院看病的都基本离不开检验，小到血常规，大到各种的病理检查免疫组化，还有各种的肝功肾功甲功心功，血气分析，凝血等等，它的绩效奖励不比一线医生护士少，甚至还要高，所以说，想从医又不想太大压力的，这两个职业确实是不错的选择。
从医（外科）十五年，县医院骨干医师，工资4000，我该何去何从？
在中国目前的医疗体系里，区县一级的医院确实很尴尬，这是一个迫切需要解决的问题。
有一个孕妇做产检，常规的彩超检查，在全市唯一的一个三甲医院需要排队近四个小时，而检查的时间还不到三分钟。在县医院不用排队，检查的时间最短都十几分钟，甚至有时胎儿***不理想，还会指导你运动运动，尽可能把胎儿的情况完全掌握。这是最普通的例子，而且也很典型。
现在的医院几乎完全是自负盈亏，医生的收入和医院的收入是直接挂钩的。县医院的地位高不成低不就，大病信不过你，小病用不到你，所以骨干外科医生月入四千是完全有可能发生的，这对有本事的医生是一种伤害，要么想办法调到上级医院，要么去私立医院或者自己单干，最后受损失的还是老百姓。
这样的情况要么改革医疗体系，效仿医疗分级，要么任由市场发展，滋生一大批经理型医院院长。
我不是人大代表，我没有经过任何经得起推敲的调研，没参加过任何级别的专家座谈会，所以我不对以上言论负责，全部为我个人臆想，任何单位或个人不得引用。。。
实话实说。36年医龄，主任中医师，省名中医，市名中医。月工资到手4600元，绩效月均6500，再加各项***（工会会员年均1600元，在500人左右的县级医院位居前十二名。也就和在广东打工的差不多。
到此，以上就是小编对于县级医院综合管理岗工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级医院综合管理岗工资的2点解答对大家有用。
