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本文目录一览：
- 1、交了入职体检报告,但是公司一直没让我去上班,这种情况可以要求...
- 2、公司延长上班时间合法吗
- 3、办健康证星期天可以办吗
- 4、体检后不入职算违约吗
- 5、员工健康体检当天不上班算旷工吗?
- 6、小时工体检上班两天后不让上班怎么办
交了入职体检报告,但是公司一直没让我去上班,这种情况可以要求...
这应该由用人单位承担，如果让没入职的劳动者承担明显显失公平。
如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行***。关键是看用人的具体情况。
如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力***部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。
体检报告出来需要一定时间，或者您可以打电话给HR，咨询一下原因。毕竟一般通知入职体检就是面试过关了。也可能是HR那边遗漏，或者是其他问题。直接去咨询HR就好。
就业是双向选择，不要在一棵树上吊死。通常情况下，如果用人单位没有一个明确的答复，就会面试下一家。
公司延长上班时间合法吗
法律分析：不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。
法律主观：用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。
属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。
不合法，应该要按当事人的平均收入来进行计算。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
办健康证星期天可以办吗
1、法律分析：一般是在周一至周五都是可以办理健康证的，双休日不办理。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二十一条国家发展医疗卫生事业，开展群众性的卫生活动，保护人民健康。国家发展体育事业，增强人民体质。
2、法律分析：健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务，一般周六周日不办理健康证。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第四十五条 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。
3、法律分析：不能，周末一般是不可以办健康证的，疾控中心属于事业单位，按***单位上班时间，一般周末双休，有急事有人值班，但不开展日常业务。
4、【法律分析】：可以办理。医院等机构周末又不放假的。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。
5、法律分析：不可以。健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务，一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日，体检机构一般要安排人员调休或者休息。健康证一般是在当地的疾病预防控制中心进行办理。
6、法律分析：不可以。健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务，一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日，体检机构一般要安排人员调休或者休息。
体检后不入职算违约吗
体检后不入职算违约吗体检后不入职不算违约。还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。
不算。体检完只要没有签订正式的入职合同，双方是可以自由选择的，放弃入职的不算违约。
体检后不入职不算违约。还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。
不算违约，因为还未签订劳动合同。若签订劳动合同，则算违约。
体检后不入职不算违约，因为还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。 面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。
员工健康体检当天不上班算旷工吗?
1、如若是单位附近的体检中心的话，上午体检完，那下午必须去工作，否则算旷工的。
2、不可以。华为员工入职体检后不可以不去上班，不去就会记旷工，旷工时间长了就会被辞退。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
3、当天请***是否算旷工的情形具体如下：当天请***，如果已经批准可的，则不算旷工；没有批准请***的，劳动者需要及时上班工作，否则就算旷工。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。
小时工体检上班两天后不让上班怎么办
1、你好，这种情况一般可以***看一下，因为还没有遇到过这样的体检了的话应该是不合不合吧，如果合格的话会让你去上班的。
2、主动联系公司：首先，您可以主动联系公司的人力***部门或您的直接上级，询问有关上班安排的情况。可能是由于一些内部调整或其他原因导致延迟，直接了解情况能够帮助您理解情况并得到解释。
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
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