本篇文章给大家谈谈体检机构合格拒绝录用，以及体检机构合格拒绝录用怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、入职前自费体检且合格,但公司突然不录用,可以追讨回体检费吗?
- 2、自费体检后公司不录用怎么办
- 3、面试通过,体检合格,后来又说不录用了,用人单位违法吗?
- 4、...但是公司以体检不合格为由拒绝录用,我可以要求公司赔偿我的体检费...
- 5、体检后可以不录用违法吗
- 6、应届生体检过了,未签三方,这会拒绝入职要给体检费吗?
入职前自费体检且合格,但公司突然不录用,可以追讨回体检费吗?
面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行***。
可以的。公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
如果拟录用人员不同意进行体检，则用人单位不能拒绝其入职。至于体检费用的问题，一般情况下，用人单位会承担。但如果用人单位与拟录用人员有明确约定，拟录用人员需要自己承担体检费用，那么在体检之前需要明确双方之间的约定。
公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
自费体检后公司不录用怎么办
1、如果公司没有提前告知您需要自费体检，或者事先与您签订了合同或协议并明确规定了录用和体检费用的问题，那么您可以通过法律途径追讨回体检费用。
2、与单位协商赔偿、劳动局仲裁。与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。
3、如果公司和职工已经签订劳动合同，应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。
4、与公司沟通：与HR部门或招聘负责人沟通，了解不报销的原因，表达困惑和不满，并寻求解决方案。参考劳动法规定：了解当地劳动法关于体检费用报销的规定，用人单位需要根据劳动法规定，在特定情况下报销体检费用。
5、面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
6、体检不合格公司辞退的解决方法如下：查看公司规定：在接受体检之前，应当了解公司的相关规定和政策，包括体检标准、不合格处理方式等。
面试通过,体检合格,后来又说不录用了,用人单位违法吗?
用人单位即使违法你也无法追究其责任。因为双方没有法律合同约定。所以，尽管对方属于无德操作。但不属于法律规范的范围，供参考。
但如果是体检后拒绝的，对于公司与法律来说是没有不正确之处的。虽然不是说你们身体不好，但公司有权选择身体健康状况满意的人作为员工。只能怪知己没了解透彻那间公司的规章。
根据《劳动法》的规定，企业不得以劳动***为由拒绝录用应聘者，否则将被视为违法行为。因此，企业拒绝入职因为应聘者有劳动***是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益，不得以任何理由拒绝入职。
通常情况下，如果合同中规定了具体的入职时间，而雇主没有在规定时间内提供就业机会，那么雇主一般会被认为违约。
...但是公司以体检不合格为由拒绝录用,我可以要求公司赔偿我的体检费...
1、定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行***。
2、您可以向当地劳动监察部门或人力***和社会保障局咨询相关法律法规，并向当地人民***提***讼要求追讨体检费用。
3、如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。
体检后可以不录用违法吗
1、法律分析：不违法。面试通知体检合格却不录用、说违法有点过，但是可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。
2、用人单位即使违法你也无法追究其责任。因为双方没有法律合同约定。所以，尽管对方属于无德操作。但不属于法律规范的范围，供参考。
3、体检后不入职不算违约。还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。
应届生体检过了,未签三方,这会拒绝入职要给体检费吗?
1、如果公司没有提前告知您需要自费体检，或者事先与您签订了合同或协议并明确规定了录用和体检费用的问题，那么您可以通过法律途径追讨回体检费用。
2、面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
3、定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行***。
4、你先不要给他，法律上没有规定这个费用该由谁负担，重点体检前有没有签任何书面约定，如果有，那么当然你要负担，不过不给，该公司也不会提***讼，因为，律师费比520元还贵。
体检机构合格拒绝录用的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于体检机构合格拒绝录用怎么处理、体检机构合格拒绝录用的信息别忘了在本站进行查找喔。
