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体检不合格要赔违约金吗
1、体检不合格不需要缴纳违约金。违约金是指个人或者企业一方主观做出的行为。而体检不合格不是个人主观上的原因，他也不希望自己的身体出问题而影响工作，所以体检不合格不需要支付违约金，但是确实会影响一个求职者的职业发展路。
2、你所说的是用人单位聘用前，劳动者进行体检吗？体检或不合格用人单位有权不予建立劳动关系，但该情形下用人单位无权向你主张违约金。
3、算。根据律临网查询显示，签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。
4、有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
...到医院做检查显示肺部有问题,能不能告体检机构?
第三，做CT就说你是尘肺病，那么这个医生肯定不是专业的职业病诊断医师，这个医院肯定也不是正规的有资质的尘肺病诊断机构，他的诊断没有任何法律效力，你拿着这个结果去找单位，完全没有意义。
张华立即去中国医学科学院肿瘤医院进一步检查。2015年1月4日，他被确诊为右肺下叶癌，被安排立即手术。
张海超回忆说，这两年的求医过程中，他做了大大小小近百次检查，肺结核始终是重点筛查对象，每项结果都显示成阴性，且这些材料都提交给了职防所。
员工入职体检不合格,让员工写声明出现体检报告中疾病导致严重后果由个人...
没有。最好的办法是让员工辞职或者辞退，否则，将来员因病造成的各种风险，公司均要承担，不能以员工自愿负责为由免除责任。
入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。
这个要看是什么项目不合格了，如果是血液问题有些情况是可以复查的，比如说转氨酶高肝功能异常血常规白细胞偏高，这些比较普遍的情况的比较多，如果是肺结核色弱色盲这种定性的就不好解决了。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。
医院检查不准确需要负责吗
1、法律分析：判断医疗机构是否存在过错，关键就是审查医患双方就医院履行义务“当”与“不当”。如果医院履行义务“不当”，即有过错，就应承担民事法律责任。
2、法律分析：需要。医生的责任主要看[_a***_]给患者造成了什么样的后果。如果没有尽职尽责，肯定要负责的。审判中，衡量是否存在过错应从以下几个方面判断。
3、即满足以上三个条件，院方需要向患者赔偿实际损失。实践中，如孕妇去做产检，院方的检查报告显示，孩子与孕妇各项指标都是达标的，但实际已经是有问题的，需要及时治疗。
4、医生诊断错误要负责吗医生诊断错误要负责。判断医疗机构是否存在过错，关键就是审查医患双方就医院履行义务“当”与“不当”。如果医院履行义务“不当”，即有过错，就应承担民事法律责任。
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