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医院合同制和编制的区别
医院事业编制和合同工的区别：工资来源和是否可以调动。【法律分析】医院编制，相当于医院的正式员工，工资由所在医院发放。一般情况下没有大的失误不会被辞退，相比于合同制工人更加稳定，薪酬***体系更加完善。
档案资料所属不一样 合同制员工的档案资料能够 医院人力***部存放，或是必须储放于本地人力***管理销售市场。编制工作人员为当地卫生部门归档。
医院聘用制和合同制的区别如下：（1）法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
档案归属不同 合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力***市场。编制人员为本地卫生局存档。
医院合同制招聘谁说了算
1、医院招合同工的决定通常由医院的行政部门或者人力***部门说了算，这些部门负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等流程。
2、院办公会决定。医院合同制招聘是由院人事科具体负责，每年11月份各用工科室向人事科申报下一年度进人***，经过院办公会议决定后执行。
3、其中医院的具体合同内容不归人社局管，招聘合同制的医护人员，自己医院自己说了算，因为医护人员是和医院签订合同的，是由医院负责发放工资等***待遇的，并且交五险一金。
4、人事科负责人员。科室护士长只管具体的科室护理和管理。并不管人事录用问题。院的人事科负责人员的录取和任用。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
医院合同工能干一辈子吗?
能干一辈子。 因为首先是三甲医院所以名声在外，另外，只要你工作能力得到了医院领导的认可，虽然说是三甲医院的合同工，但是你有经验在你合同到期的时候。
没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个。月起支付员工双倍工资。
对合同工来说，是一个非常大的发展机会，但同样的，医院管理层，尤其是院长的权力越来越大，如果他非要开除你，你的日子也不好过。
正常是能的。所谓的合同工很多都是自身条件不符合报名要求的，家里有人脉，最后花钱进去的，只要不犯什么大错，是可以一直做的。
三甲医院的合同护士也是能干一辈子的。刚进入医院是合同是一年一签，满三年以后就是五年一签，这是医院基本的合同。在医院工作作为护士来说，只要你不犯医疗差错，没有原则性错误，医院是不会辞退你的，你可以干到退休。
“在编护士”与“合同护士”的差别
档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
有编制的护士和合同护士区别如下：合同不同。有编制签订聘用合同；没有编制签订劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
差别很大：编制问题：有编制的属于事业单位的员工，其工资是由财经支付的，而合同工是由医院支付的。有编制的是长期的，只要你不出现非常之严重的错误的话，你的这个饭碗就是铁饭碗，而合同工则不一样。
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