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本文目录一览：
- 1、在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?
- 2、公司体检职业禁忌症,在疾控中心诊断期间的费用报销
- 3、根据《职业病防治法》的有关规定,作为临床医生,当发现职业病时,应...
- 4、查出职业禁忌症后怎么处理
- 5、哪些职业禁忌症入职前必须在签订劳动合同前检查
- 6、工作五年了,体检发现有职业禁忌,自己辞职有补偿吗?
在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?
如果查出甲苯二甲苯职业禁忌症的话，不适合原来的工作岗位，调岗是合理的，不调岗可能对你身体产生危害的。如果不同意，用人单位可以以不胜任工作岗位，要求解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金给你。
法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定，有职业禁忌的劳动者，用人单位必须调整工作岗位。
法律主观：可以的。《 劳动合同法 》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。
公司体检职业禁忌症,在疾控中心诊断期间的费用报销
体检不能报销医疗保险。因为根据相关法律规定，只有参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，才可以报销，而体检一般是不属于医保范围的。
诊断确认：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。
法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
第一类为职业中毒，比如铅及其化合物中毒。第二类为尘肺病。第三类为物理因素职业病，比如中暑。第四类以及第五类为职业性眼病以及耳鼻喉疾病。第六以及第七类为职业性肿瘤以及传染病。
根据《职业病防治法》的有关规定,作为临床医生,当发现职业病时,应...
1、第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
2、根据《中华人民共和国职业病防治法》： 第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
3、《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
4、职业病人享有哪些权利 根据《职业病防治法》的规定，职业病患者享有下列权利： （1）医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
5、《中华人民共和国职业病防治法》第一章第三条：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、[_a***_]自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
6、第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：一病人的职业史；二职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；三临床表现以及***检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
查出职业禁忌症后怎么处理
1、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
2、根据查询相关资料：可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。用工单位应按照职业禁忌证的规定调离工作岗位。根据《职业病防治法》的第三十五条的规定：“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
3、职业病禁忌人员的岗位调离工作。（有相关的凭证）（2）按照体检结论或建议，加强禁忌人员的体检复查工作。（3）加强职业病危害工作场所的员工个人劳保用品的使用和监督工作。
4、劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。
5、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。除此之外，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
6、如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。
哪些职业禁忌症入职前必须在签订劳动合同前检查
用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
综上所述，签订劳动合同之前，法律没有明确规定员工必须先进行体检的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
给他们做好入职前的体检，最好针对他们将从事的岗位可能接触的职业健康危害，做相关项目的职业健康检查。
要在合同中标明工作内容和工作地点实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
…对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
工作五年了,体检发现有职业禁忌,自己辞职有补偿吗?
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
不管是什么原因辞职的，只要是员工自己辞职就不会有补偿的，这个是没有办法，但是你要是有职业病的话，那是可以申请这方面的补偿，但是跟辞职补偿没有什么关系的。
如果你在这个单位工作满五年的话，那么你自己辞职，也是可以进行补偿的，按照工作满一年补偿一个月的工资。
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