大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医疗卫生健康招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍医疗卫生健康招聘的解答,让我们一起看看吧。
医疗卫生招聘考试的内容有哪些?
首先,您要看一下发布的招聘公告,一般在公告里面会有说明的(部分没有具体说明),医疗卫生的考试都是“笔试+面试”,部分岗位就直接面试。
1.笔试内容:在全国范围内考医疗基础知识、专业知识(临床、护理、药学、医技)这两个方面占比比较多,但有部分公告出现“公共基础知识”、“行政测试”。
2.面试内容:以结构化、专业知识问答、专业实操,这三大类为主。
当公告出来的时候,记得看清出里面的考试内容,如果没有详细说明的话,可以致电当地的卫健局。
希望帮到您!
首先,医疗招聘考试一般分为联考和非联考,医疗事业单位联考(也称E类联考)的考试内容是统一且基本固定的,笔试内容为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》。医疗联考的招聘单位中包含一些公立医院,这也就意味着联考中公立医院招聘的笔试内容是《职测》+《综合》;而非联考的医疗招聘考试就分为很多种情况,医院可能根据自身需求去规定招聘考试的笔试内容。
①医学专业知识
从招聘公告上看,大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的,考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例,常考的知识包含内外妇幼儿,但这其中也分主次,比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
②公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等
部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”,甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。这类考试内容基本上分为两种情况:第一种,只考这一科;第二种,公基/医基+专业知识,对考生的要求更高。
③医学相关的其它知识
医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识,如卫生政策法规、医学***学、医学心理学等等,但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大,考生平时应在学习的过程中多做积累,临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
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考试内容
医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。笔试科目为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》,各150分。
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这个问题非常好,但过于宽泛,所以笔者简单的做一个小结,希望对找工作的你有用[作揖][作揖][作揖]
要问医疗卫生招聘考什么,那得看你考什么。具体点就是你学的是什么专业,什么方向,想谋求怎样的职位?
1、临床(基础医学)类的招聘一般看你的出身、学历、科研学术水平,如果你是***湖的话还会看你的技术和口碑,考试只是一个流程而已。比如你是协和或者华西的八年制博士研究生,并且还有几篇影响力都在10分以上的SCI,那国内很多医院都会抢着要你。还有就是你被你实习、规培或者读研的医院看上了那直接留院就可以了,考试就是流程而已。说句实话临床类的通过考试进到医院的有,但是真不占主流。一般情况下考试的内容主要内容包括基础医学+你所学习的专业方向内容,考的一般比较深。
2、医技类的招聘和临床类的有一定相似之处,但是,医技类的考试还是比较重要的。像影像技术等专业可能还会有实操考试。考试内容一般包括基础医学+部分临床知识+自己所学专业方向。
到此,以上就是小编对于医疗卫生健康招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于医疗卫生健康招聘的1点解答对大家有用。