大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院绩效排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍综合医院绩效排名的解答，让我们一起看看吧。
医院的绩效一般发多少？
一、基础性绩效工资：
根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。我院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。
二、奖励性绩效工资：
推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。
三、津贴性绩效工资：
为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月，乙等4000元/月，丙等20xx元/月，按月计入当选人个人帐户；
为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等800元/月，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户。
为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000元/月，按月计入个人帐户。
为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月，正护士长400元/月，副护士长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。
以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。
正常情况，医院院级600元／月、正科级500元／月、副科级300元／月，正护士长400元／月，副护上长、技师长、干事200元／月，按月计入个人帐户。以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。
卫生院的绩效是怎么算的？
卫生院的绩效计算方式会因地区、卫生院规模和具体政策而有所不同。以下是一些常见的绩效计算因素和方法：
2. 工作质量：例如医疗质量、护理质量、患者满意度等。
3. 成本控制：考核卫生院的成本管理和***利用效率。
6. 绩效工资比例：确定绩效工资在总工资中的占比。
7. 奖励与扣罚：设立奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励；同时，也会有相应的扣罚措施。
医院的科室绩效怎么分配的？
绩效分配方法如下
1、对优秀医务人员进行定期奖励和评估；
到此，以上就是小编对于综合医院绩效排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院绩效排名的3点解答对大家有用。
