大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民营体检机构人才是短板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍民营体检机构人才是短板的解答，让我们一起看看吧。
卫生院模式是不是过时了？
完全不过时l，因为急性病人更需要的是抢时间！如果病人五分种内有救治特效，等到一个小时到院里早就没气了，再说在村里庄里庄乡先救治后算账，有的庄乡因沒钱能拖欠二三年，这条基本的仁情.现在任何制度，任何部门。任何医院能做的到吗？当然设备不如他们，堪至谈不上设备，但钱不凑急的时侯，事情照样运行。大医院设备齐全，它们和其中医生们一样，当钱不凑急的时候，它们的功能都不灵了，在本村能二分种到达，要到医院多长时间能看上病？医高是好事，但和现在养牛一样，力气大不用了就是草包
一是卫生院里都是全科医生，处理普通病患，不能处理的推荐给专科医生，要建立这种医疗管理体系，不然空出了卫生院，挤死了县级以上医院
二是卫生院和养老院结合，乡镇空置房用来养老，卫生院负责常规医疗保障
最近转了很多卫生院，我发现大部分卫生院已经不看病了，都在弄公卫这一套，家庭签约医生，很多卫生院现在硬件建设的很好，但是看病的越来越少，跟院长和医生聊过很多，发现主要是以下一些原因:
一、统一招***制度对卫生院影响极大。
国家实行统一招***，制度出发点可能没错，但是事实就是药品短缺，现在供应的药物已经严重影响到临床，比如因为麻药短缺，直接造成了卫生院不能再开展手术，以前卫生院可以生孩子、刨腹产、切阑尾等手术，现在直接不能开展了。
二、药品零差价对卫生院积极性影响很大。
目前卫生院治疗基本上就是输液，国家最近医改推出了药品零差价政策，医院住院费用药品能占到80%至90%，卫生院看病没有挂号的，药品零差价制度的推出，直接造成卫生院收治病人根本赚不到钱，用一句院长的话：我伺候他十多天，总共毛利润一百多，因为一点事他还找茬，***嘛还看病？
我们这因为卫生院没有收入了，最后财政将卫生院职工工资改为全额拨款，财政负担，医生工资旱涝保收，更不去收治病人了。
现在卫健委要求基层医生必须开展家庭医生签约，还有对建档立卡提供服务，材料考核要留痕，工作量很大，根本没时间给人看病。
卫生院永远都不过时。中国人口众多，群众需要门口方便就诊。改革开放40
年，的确要认认真真总结，扶固正本，以效果为出发点布局，强化乡镇诊断科技力量，逐渐形成如消化专科、呼吸专科、泌尿专科等等医院，既不浪费***，又能医技精而精，人民花费少（达车、远路、食宿浪费）。
很高兴为您解答！
我觉得不过时，而是发展的不够充分，不够彻底，我拿我们医院来分析一下。
我也是乡镇医院的医生，经过了全科医师转岗培训，在这个医院工作了六年的时间，医院两大业务模块吧。
第一个就是诊疗服务模块，分为内、外、妇、儿、中医康复科，以及检验、b超、影像、心脑电图，也有住院部，每年业务量大体2000万左右，其实完全有很大的上升空间。业务发展受限是多方面的因素：医保[_a***_]不足，产科业务不能发展，高技术医疗人员不能下沉，医疗设备不足，财政支持力度不够等等吧，完全有能力做的还要好。
第二个就是公共卫生模块，包括老年人查体，居民健康档案，妇女保健，预防接种，家庭医师签约，每年根据辖区内人数，扶持力度是不一样的。但是完全可以利用这块的***，来开展诊疗服务，毕竟我们掌握了病人的第一手资料。
每个地方由于经济条件的原因，医院发展的也不一样，但是我觉得医院发展，首先医院本身要改变。
到此，以上就是小编对于民营体检机构人才是短板的问题就介绍到这了，希望介绍关于民营体检机构人才是短板的1点解答对大家有用。
