大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合技术下沉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医院综合技术下沉的解答，让我们一起看看吧。
破解医改难题，优质医疗***如何下沉？
目前我国大量医疗机构（特别是基层的医疗机构）受限于医疗设备、高级医疗人才匮乏等原因，难以从医学影像中及时、准确发现并判断疾病。要解决这一问题，固然可以依靠高级医疗专业人才的持续培养、输送来改善，但是，专业医疗人才***需要长时间积累，无法一蹴而就。在此背景下，AI就展现出了独特的优势，其能够通过特征提取网络、分类与分割网络等技术，帮助医生快速筛除医学影像，提高分析影像的准确度，缩短诊断结果报告时间，提升医疗系统的诊断能力，助力优质医疗***下沉。
就比如北京天坛医院就与安德医智联合成立的全球首个“神经疾病人工智能研究中心”，旨在通过医工结合的方式，联合展开全球领先的神经系统疾病人工智能应用，将其在神经科学等方面的深厚积累、领先优势，通过AI技术下沉到基层医院。基层医院相当于引进了一名拥有高年资专家，居民不用挤到大城市、大医院，在家门口就能获取高品质、个性化的治疗方案，这将在很大程度上缓解看病难、看病贵的问题。
天坛医院与安德医智基于上万例临床影像数据进行AI模型开发与训练的过程中，遇到三个与AI计算力相关的问题。浪潮鼎力相助，提供了包括浪潮AI服务器***X-5、AI***平台AIStation在内的整体解决方案。通过三方紧密的合作，研发工作取得了一定的进展，疾病诊断准确率也有了提升。
除此之外，安德医智和浪潮还达成了元脑生态战略合作协议，将继续融合双方的优势***，开发软硬件一体化医疗+AI解决方案并加速应用落地，满足更多医疗机构、更多病种的***诊断需求，推动优质医疗***的下沉，满足人民对于健康服务日益增长的需求，助力“健康中国”。
基层医生短缺的根本原因是工资待遇低的问题！医院也不想给医生太多的钱，只有建立医生个人工资账户，各级***把医生的工资和各项补贴直接打到医生的个人工资账户里医生才能真正得到！要不医生的工资是没有保证的！各个部门和医院领导都克扣工资！必须像农民的直补一样才行！必须把医生的工资单独列出，不和其它专业一个标准，让医生的工资明显高于其他人！
大医院人满为患、基层医院门可罗雀，分级诊疗如何落到实处？
一是诊疗检测设备精度差不全，二是医生诊疗手术，看查病水平是否精准高。如果以上都好大医院就没有必要去拥挤凑热闹。基层医疗方便，人性化，环境比大医院好。目前应研发高精尖全科医疗机器人，各科疑难杂症机器人将病人，患者的生理，病理，生物指标，数据数入就可得出相应病症这一点应无问题。这缓解医生少，降低医疗弗用这是方向和办法出路。
本人是县级医院医生，去过三甲医院进修，也去卫生院工作，可以说对这种三甲医院人山人海，小卫生院除了医生就护士这种情况有所了解。原因大概有以下几点：
大医院人才、技术、服务、设备先进吸引病人就诊
各种高端、高科技是病人选择大医院重要原因之一，因为有些疾病需要一些特殊设备才能进行诊治，比如心血管介入治疗，需要一些高性能的成像设备，而这些设备基层卫生院甚至一下县医院都是没有，病患只能选择到大医院。
名医效应，大医院往往是名医云集，各种病人慕名而来，也导致大医院人满为患
经济发展，一部分人先富起来，某些病人有钱了，觉得什么都是要最好的不管什么病感冒胃肠炎全往大医院跑，这也是大医院人满为患的
与大医院形成鲜明对比就是乡卫生院门可罗雀。
与大医院相比，卫生院在人才、设备等诸多存在着劣势，而没有人才、没有设备，就没有先进技术，病人在门口一看，什么都没有，便不放心在乡下就诊，所以为什么卫生院都留不住病患了。
分级诊疗为15年开始，已经有了三个年头，取得了一定成绩但是还有很多不足，想完落实，最关键还是靠医疗改革，只要坚定不移执行医疗改革，才能解决老百姓的看病难问题。
到此，以上就是小编对于医院综合技术下沉的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合技术下沉的2点解答对大家有用。
