大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生工资薪酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗卫生工资薪酬的解答，让我们一起看看吧。
我是一名定向医学生，到乡镇卫生院有正式编制吗？
乡镇卫生院定向生回去是有编制的。毕业后是看你分到什么样的乡镇卫生院工作，西部边远的乡镇人口少，业务也少，但有些地方乡镇卫生院是二级医院（500多个床位），并不是有些评论说的那么差的工作环境。主要在校要加强学习才对！
定向医学生，就是在上学之前就签立合同，上学免学费，但毕业后要在乡镇卫生院服务十年(时间可能有不同)。
所以当然是有编制的。
基层本来硬件设施就很差，各种检查做不了，只能靠医生的个人经验。对医生来说，是很大的考验。
现在社会发展很快，一对比他人的收入，很容易产生不平衡感。所以基层乡镇卫生院年轻医生很难留得住。很多人宁愿赔偿违约金也要离开。
在医院工作的医生，工资达到7到8千以上，为何却还有人选择离职？
铁打的营盘流水的兵，当一个单位的发展前景达不到预期时，离职就是很多人的理性选择，不仅限于医院。
虽然不是医生，但也听说过医学学生的辛苦，本科毕业，硕士毕业，博士毕业，有没有留学的经历，能够去的医院档次是完全不一样的。以前医务人员***稀缺，很多地方都是求贤若渴。读了博士就有比较好的出路，越来越吃香。现在的医院特别是大城市的医院不缺人才，挤破头想进去的不要太多。到了这个时候，进去了也像是学徒制，和高校的青椒非常类似。工作压力之大可能常人难以想象。
另外一个重要的原因，就是医闹事件频发，以至于医护人员的人身安全都得不到保障。很多人无法接受亲人的离开和重大疾病，常常会迁怒于医生，这也是一个不可忽视的风险，所以哪怕是七八千的工资对于一些地方来说不少，也总是会有要离开的医生吧。
这个问题问的有点多余，因为，任何一个行业，任何一个地方，年年都有离职的，每个人的情况不一样，处境不一样，想法不一样，对社会生活环境的要求不一样。不仅仅是工资收入的问题。具体问题具体分析，没有一个统一的标准。总之，不经他人苦，别劝他人善。[ok]
医生工资高还选择离职主要原因就两个，一是工作又累又担风险，二是他们年轻有更好的发展平台。
我们县医院的科室医生月薪都有一万多，但他们有的人还是选择离职，关键就是觉得工作太累了，因为长期要给病人做手术，身体吃不消。更有时候病人出现一些意外情况会导致危机问题，家属容易到医院大闹，所以干医生这一行既担风险又很累人，自然就有人想要离职，哪怕工资高也要离职。
其实说到医生离职，据我的观察，主要还是一些年轻的医生容易离职，年龄比较大的医生都很稳定。形成这种现象主要还是现在年轻医生有更多的职业选择，他们可能承受压力的能力比较弱，所以面对工作中的一些问题时容易选择逃避，而离职就是最好的逃避方式。同时也有一些医生门路很广，有更大的平台和更好的发展空间，医生工作已经不是他们的最爱，工资即便有七八千也无法吸引他们，也容易选择离职。
总之，你可以去医院观察一下，年老的医生是很少有离职的，离职的医生主要集中在年轻群体，他们离职的主要原因并不是工资不好，而是对工作本身不感兴趣了，或者有更好的职业选择。
在医院工作的医生，工资达到7到8千以上 ，之所以还选择离职，我觉得必定有其自身多种原因，这与工资的多少关系并不是很大。主要还是有以下几种情况：
1.不是自己的理想工作之地，薪资水平满足不了自己的生活标准。2.工作不顺心，与领导发生过冲突，闹过不愉快或者是与同事产生过工作上的分歧闹些矛盾相处的不融洽也想换个环境。3.解决两人长期异地分居问题，夫妻分居过久也影响夫妻感情，为了婚姻的稳定，不得不辞职。4，尽孝道，顾老人，这也是做子女该尽的义务，不得不选择就近之处工作，照顾老人也方便。5.孩子小，为分担家庭责任也是迫不得已才选择辞职在家就近之处上班。
总之，每个人都有每个人生阶段历史时期都不同家庭自身责任和自身需求，赚钱的多少不是唯一目的，更重要的是满足家庭需要和家庭责任所要该承担的责任，为了家庭责任不得不选择自己辞职换个新环境生活。
公务员拿七八千，他们有什么风险？有什么压力？医生拿七八千就不一样了，病人病情给的压力，病人家属给的压力，领导给的压力，家庭给的压力，我们常常见到的是医生被人砍死的，被逼迫抑郁跳楼的，***的。你见过几个其它行业的会被砍死？任何职业都可以挣钱，医疗不能挣？为什么？一份职业不就是为了谋生吗？只要你技术实力跟得上，就该跟收入成正比。
医保卡每月打入多少钱？
答:医保卡每月打入多少钱，看一下介绍
一、医保个人账户
医保个人账户[_a***_]便是我们医保卡里的钱，只有职工医保才有个人账户，居民医保是没有个人账户的。而职工医保又分为随单位参加职工医保和以个人身份参加职工医保两种情况。
二、随单位参加职工医保的个人账户资金
随单位参加职工医保，缴费时分为两个部分：个人缴纳部分和单位缴纳部分，其缴费比例分别为2%和8%，缴费基数为本人上年度月平均工资（不低于当地社平工资的60%、不高于300%）。
（一）个人缴费部分
随单位参加职工医疗保险的，个人缴纳的基本医疗保险费全部划入个人账户。
（二）单位缴费部分
单位缴纳的基本医疗保险费，一部分划入职工的个人账户，另一部分划入统筹基金，用于支付住院医疗费和特病诊疗费。划入职工个人账户的金额是按以下标准计算的：
1、35岁以下的职工：按本人缴费基数的1.3%划入；
45岁以下的职工，医保卡每个月是按3.2%来打钱的，其中包含个人缴纳的2%，单位划拨的1.2%;
2.
45岁以上的职工，医保卡每个月则是按3.4%来打钱的，其中包含个人缴纳的2%，单位划拨的1.4%;
3.
而退休以后的职工，因为个人不再缴纳，所以医保卡每个月都是直接按当地上一年度职工月平均工资的3.9%来打钱的。
一般而言，普通的医保是医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。
医保卡每月划入金额计算如下：
1、40岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2.7%;
2、40岁-50岁，每月到帐是按社保缴费基数的3.0%;
3、51岁-退休，每月到帐是按社保缴费基数的3.6%;
北京按月返款，70岁以下的退休职工，每月返款100元，扣除3元大病统筹实际返款***元，70岁及以上每月实际返款107元。打入北京银行医保个人账户，可以自主取现，自由使用。
上海按年返款，74岁以下每月返1680元，平均每月140元。75岁以上每月返1890元，平均每月157.5元。
南京退休职工医保卡个人账户返款的金额是230元。
武汉退休职工医保卡个人账户返款标准，3000元以下每人返还232.35元。年龄越大，划入金额越多。
天津每月返款28元，扣除30元大病统筹，每月还得从养老金再扣2元。
医保卡每个月打入多少钱，这个主要是看单车的效益好坏，而且还要看是国企还是失企，一般大型国企的医保卡按照工资比例的百分之十二打入医保卡(个人部分)其它部都是单位在交，单位上交的医疗保险费，分两部分，一部分划入职工的个人账户，另一部分划入统筹基金，用于支付住院医疗费和持病诊疗费。
护士的工资很低吗？
工作的地点很重要！！三甲医院的护士忙到飞起，有上万！区级医院效益好点也有五六千吧~其他的大多都是三四千左右！毕竟能进大医院的护士也是少数~而且现在三甲医院对学历要求特高，我们这边都要求本科[笑哭]
谢谢邀请！
作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。
第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到发达国家的水平，因此从人力***市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着“学历、经验、职称”等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。
第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。
第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？
一是随着社会经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对“白衣天使”这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。
二是因为护士这个工种的薪酬多与“学历、经验、职称”等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前3-5年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。
护士是卫生护理技术人员的广义称谓。
护士薪资整体看属中等偏上，比公务员教师要高，比同一级别的医生偏高。这是由它的卫生护理技术人员的属性，岗位确定的。
一个护士从入职转正起，便为卫生护理技术人员，级别为员级护士。随着时间的推移，工作年限的增长，职称级别也在增长，工资也相应提高。护师(初级)，主管护师(中级)，付主任护师(付高级)，主任护师(正高级)，特级主任护师(正高一级)。护士的职称级别和医生职称级别相对应，基本工资一样。护士有8%~~10%的护龄津贴，医护同等级别护士高约10%。
可见护士工资不低。每年有护士节，让人羡慕。
护士的工资在工薪簇里属中等偏上水平，在医疗行业里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。
护士是护理专业里的职业总称。护士的工资高低是由职称确定的，还有学历与龄是为评定职抬桩的。是什么职称就拿什么工资。
护理专业职称等级分别有护士初级、护师中级、副主任护师（副高级）、主任护师（正高级）。
例如在职称对应表上，副主任护师与副主任医师、中学高级教师、大学副教授、行政副县级、部队副团级相对应，但还要根据原工资及工龄情况去分为档内级别。比如护师一档或者三档。
譬如3位副主任护师，不见得是拿一样的钱。至于业绩与完成任务的附加奖励工资，那就更不一样了。
护理专业工资待遇的提高，是社会的进步，是职业人的平等，是对护理专业工作重要性、技术能力的肯定。在开始实行专业职称序列时，护士专业是没有设副高级的。现在不仅有副高级，而且有正高级了。
那种轻视护士的时代已一去不复返了！ （说得清楚）
到此，以上就是小编对于医疗卫生工资薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生工资薪酬的4点解答对大家有用。
