大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构的报告有法律的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构的报告有法律的解答，让我们一起看看吧。
体检机构并未告知患主动脉瘤，后破裂死亡。体检机构有责任吗？
一，单位团检，报告肯定是批次出，事件和报告时间节点无关。二，团检项目中是否有影像检查，未明说，主动脉瘤不是什么体检都会发现的，不便定论。三，退一步说，若团检项目包含了胸部CT，体检机构就摊上事了，最少是危急值报告制度失效。
根据详细的描述，这个体检机构应该承担小部分的责任，因为这可以参照医院管理制度里面有一个“危急值报告制度”，体检机构发现有可能是危及体检人生命的情况，应该及时通知体检人，到医院进一步治疗。
一边检查一边还是要说，但是到底说没说现在没有客观资料证明，唯一有客观资料的就是报告。我有个病人有腹痛了，肿瘤医院彩超发现腹主动脉瘤，竟然跟病人说不是恶性肿瘤就让人走了，幸好还有亲友关系问到我。。
根据这个描述，体检机构应该是需要承担一部分责任的。根据核心制度里面的危急值报告制度，在发现危重疾病的时候，需要及时向受检者发出预警的。最不济也需要通知到单位，某个员工可能有重大疾病。当然，如果常规体检没有检测出来的项目就另外说了，毕竟有些疾病常规的检查方法真的不能明确病情。
单位体检结果会保密吗？
单位体检结果会保密。
单位体检是为了保障员工的健康和工作安全，所以单位会对体检结果进行保密处理。
这是为了避免员工因体检结果而受到歧视或不公平对待，同时也是为了保护员工的隐私权。
保密单位体检结果是一种常见的做法，符合法律法规和职业道德的要求。
单位会将体检结果仅限于需要知情的相关人员，如医务人员和人力***部门。
这样可以确保员工的个人信息不会被泄露，同时也能够更好地保护员工的权益。
需要注意的是，单位体检结果的保密并不意味着员工可以隐瞒自己的健康问题。
如果员工在体检中发现了健康问题，应及时向医务人员或相关部门报告，并按照单位的规定进行处理和治疗。
单位也会根据体检结果提供相应的健康指导和支持，以保障员工的身体健康和工作能力。
公司是否有权看员工体检报告？
可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。 但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。
到此，以上就是小编对于体检机构的报告有法律的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构的报告有法律的3点解答对大家有用。
