大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生支出细目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医疗卫生支出细目的解答，让我们一起看看吧。
职工体检费应计什么样会计科目？
应付职工薪酬-职工***
员工体检费计入“应付职工薪酬-职工***”科目。职工***费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的***支出。
职工***费是财务中的一个比较重要的科目，它可以包括企业尚未设立的内部集体***部门所发生的人员、设施和设备费用、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等种类。
因此，在计提职工体检费用时，可以考虑将其归入管理费用-***费的范畴中。
我们需要考虑如何计提和支付职工体检费用。
在新员工入职时，由于需要进行体检，因此产生了相应的费用。这些费用应该是由企业承担的，不应该由员工来自行支付。
因此，企业需要在财务中将这些费用清晰地核算和计提。具体来说，企业应该在管理费用-***费和应付职工薪酬-职工***科目中进行借用。
这样，就可以清晰地记录职工体检费用的来源和用途。
综上所述，职工体检费是企业中一个非常重要的***项目。
在进行计提和支付时，企业应该清晰地将其归入管理费用-***费中，并且在应付职工薪酬-职工***科目中借用。
这样可以确保职工体检的费用能够得到及时、准确地核算和支付。
答：职工体检费应该计入“应付职工薪酬——应付***费——职工体检费”科目。这是因为“应付***费”细目中包括职工 医疗卫生费、困难补助费、非经常性奖金、***人员薪酬等。
报销凭证细目一栏怎么填？
报销凭证细目一栏是指在报销单据中，需要填写详细的报销项目和金额信息的栏目。在填写此栏目时，需要根据实际报销情况，将每一项报销内容细分并清晰地列出来，包括费用名称、费用金额、发票号码等相关信息。
同时，为了方便财务核对和审核，还需要注明每一项报销内容的具体用途和支出事由。在填写过程中，需要注意准确性和规范性，避免出现填写错误或疏漏，以免影响报销审核和财务结算。
在填写报销凭证细目一栏时，需要按照公司规定和实际情况填写。一般来说，需要填写以下内容：
1.费用科目，如交通费、餐费、住宿费等；
2.费用金额，要准确无误地填写；
3.费用明细，详细列出每一笔费用的具体项目和金额；
4.***号码和抬头，如果有***需要附在报销单上，需要填写***号码和抬头；
5.其他相关信息，如报销人员姓名、部门、日期等。填写时需要注意准确性和规范性，以便审核人员能够快速审核通过。
大家上的托管班都多少钱？
我们这里700-1380的都有，一般可以到晚上7:30-8:00。托管班的老师会把孩子们的作业都归置完，作业少的孩子，还可以自主阅读或者参加老师安排的其他活动。有些托管班是有其他课外兴趣班的，当然是另外收费的。但是孩子们写完作业家长又不能及时接回家的，参加一下兴趣班也不错。而且很多熟识的孩子在一起，兴趣班也比家长强制性要求去报的那些班貌似更好些（孩子本来就是这样，看到别人干什么自己也想干什么，而且自己无所事事的时候看到其他孩子下棋、画画，说不定自己兴致就来了，不需要家长强制）。
有些托管班会在接到孩子后先安排孩子吃点东西（一般是超市买的牛奶面包什么的），一是让孩子先放松放松，二是怕家长接的太晚孩子饿。这样的托管班自然收费稍高一点。
到此，以上就是小编对于医疗卫生支出细目的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生支出细目的3点解答对大家有用。
