大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生规划背景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗卫生规划背景的解答，让我们一起看看吧。
卫生规划属于什么？
卫生规划是制定卫生组织或系统进行某项卫生活动的目标及全局战略，开发全面的分层计划体系的活动，既涉及具体的卫生目标，也涉及达到卫生目标的方法，是关于时限较长的卫生发展战略方向、长远目标、主要步骤和重大措施（策略）的设想蓝图。[1]
卫生信息是有关医学科技与卫生管理统计方面的信息。卫生事业发展不可缺少的基本***。通过卫生信息的收集、整理、分析,可揭示人群健康和卫生需求、卫生事业发展和卫生服务活动内在规律性和外部联系及其相应的社会卫生问题，改进组织、控制和管理卫生及其相关领域的活动。
今年医疗事业编会扩招吗？
不会。
这份向往包含对更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障等各种需求。正因为如此，大众对事业编制情有独钟。再加上这段时间疫情肆虐，广大医务者殚精竭虑、奋战一线，关于医疗事业编的走向也备受关注。
根据事业单位改革方案，国家事业单位改革的原则是“分步推进、分类改革”。按照分步推进原则，医疗事业单位属于公益类事业单位——公益二类。
近年来，取消医院编制的传言不断，一个重要原因就是因为事业单位改革后，医院将被归类到公益二类事业单位。
事业单位编制会全部取消吗?
医疗事业单位编制和合同共存的现状，存在不少弊端。比如，工资待遇不平等、职称晋升不合理、人才稳定性不足等等。从改革长远趋势来看，取消事业编制还是有很多好处的。一方面，编制变化是固定用人向合同用人的转变，从此再没有铁饭碗一说，大家凭本事吃饭、拿工资，缩减同工不同酬的尴尬。另一方面，公立医院不再纳入编制管理，医院可以通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力，达到进一步造福社会的目的。此外，公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本后主要用于人员奖励，建立动态调控机制，稳步提升医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
如何体现对医务人员的重视？
按照改革的目标和远景，没有编制的医务人员也将享受更好的收入、地位和***，那么编制就显得无足轻重。按照发展的趋势来看，各地除可***取增加编制的措施来体现对医务人员的重视、增强医务人员的价值和归属感外，还可以***取工资调整、补助提升、职称政策倾斜、增加子女就学等***政策等措施，来进一步增强对医务人员的优待。这也是疫情过后，各地普遍在***取的措施。
所以，我认为，医疗事业单位增加编制不太现实、也不太可能。
但是，其他的优惠、***一定会大大增加。毕竟，这一场灾难之后，医务人员太辛苦、太伟大了！
今年备受关注的医疗行业会不会扩编，不一定。
我个人认为，县以上公立医院，除一些地方***承诺支援武汉抗击疫情的医护人员入编外不会增编。县以上中医院不会减编，而且增加编制的可能性存在。
2016年***院出台《事业单位分类改革方案》中明确指出，医院是公益二类事业单位，县级以上公立医院应由事业单位逐步转换为事业单位企业化管理，也就是保留事业属性，转换为市场经营模式。原则是***取循序渐进的方式推进，尊重现实，合理衔接，稳定大局，平稳过渡的原则。”编随事走，人随编走”，老人老办法，新人新办法，带编制的医护人员不会取消，无编制的不会入编，新招入的不会增编，待有编制人员退休后，自然减员，收回编制，实行聘任合同制。
在国家力挺中医药的大背景下，县以上公立中医院不会减编，国家不准许撤编制，更不能弱化。
***院《中医药发展战略规划钢要》及***院办公厅《全国医疗卫生服务糸统规划钢要》(2010一2030)中明确要求，市(区)卫生规划中合理配置中医医疗***，原则上每个市办一个公立中医院，每个县办一个中医院，不得以种种理由合并，弱化中医药糸统而压缩编制。
由比可见，今年疫情过后医疗卫生行业扩编与否是一个大问号。
到此，以上就是小编对于医疗卫生规划背景的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生规划背景的2点解答对大家有用。
