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军队文职和公务员考试哪个更好考？
稳定性
军队文职相关规定：文职人员***用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然***用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
在这一点而言，跟公务员相差不多。
身份属性
从竞争压力角度来看的话，肯定是军队文职相对容易一些。
1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘92***人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年***招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。
大家好！我是华图教育的公考讲师，具有5年一线教学经验，接下来我们对这个问题做个简单的分析，希望能对大家有所帮助！
每年公务员竞争力都非常大，热门岗位达到“千里挑一”，其实除了公务员，军队文职也是不错的选择，但多数人对这个职业比较陌生，一直纠结，下面我们来对比一下这两个职业哪个更好。
1、竞争力方面
若是将公务员与军队文职对比的话，从竞争力来讲，公务员的竞争力远大于军队文职。
我们以2018年为例，军队文职人员首次全国社招92***人，但最后参加考试的只有10万人，相比公务员考试大军来说，军队文职的竞争压力非常小，竞争比只有10:1，而且要求也不高，往届生以及社会人员均可报考；
但2018年公务员***招录15万人，报名人数300万，录取比例20:1，有的热门岗位竞争比达1700:1。
2、考试内容方面
军队文职笔试分为公共科目和专业科目。其中公共科目笔试一般为岗位能力和公共知识两部分。
综合来看，我认为部队文职还是比较难的。因为公务员考试行测，申论，只要你有高中知识的储备量就可以有很大机会上岸。但是部队文职需要考数二，还有专业知识，并且限制条件特别多，难度比公务员考试高了很多，但是待遇也会好很多。所以如果有实力，一定要把握好机会
您好，很高兴能为您解答！
众所周知，公务员是名副其实的“千军万马过独木桥”的竞争。
而军队文职是近两年才开始面向社会招考，熟知度远不及公务员考试。
18、19年军队文职与20年国考招考情况对比
（图片来源于网络，侵删）
从招考情况对比可以看出，军队文职两年报名人数总和不到20年国考报名人数的一半，并且无人报考的岗位数远多于国考，文职2019年近25万人参加考试，6万多人进面，相当于大约每4人就有一人进面，而国考则大约每14人才有一人进面。
您好，佛山华图为您解答。
近日，深化国防和军队改革以来全军首次面向社会公开招考文职人员工作顺利结束，经过网上报名、统一考试、面试体检、政审考察、公示审批等严格程序，全军共新聘文职人员5700余名，目前正依托16所军队院校陆续展开岗前培训。
——学历层次高。新招录文职人员中，本科以上的占91%，硕士以上的占34%，其中教学、科研、工程、医疗等主干专业岗位硕士以上的占44%，毕业于“双一流”“985工程”“211工程”等国内重点高校和国外高校的占27%。
——来源多样化。全国600余名公务员报考，录取率4%；1.8万余名国有企事业单位工作人员报考，录取率6%。畅通了机关、企事业单位工作人员等优秀人才献身国防、服务军队的“绿色通道”，初步形成各类优秀人才竞相报考的生动局面。
——成本效益好。坚持人岗相适、人事相宜原则，招考岗位实行严格的专业匹配和专业资质要求。新招录的文职人员中，社会成熟人才占50%，其中具有中级职称的占12%，大多是科研院所、医疗机构和机关事业单位的业务骨干，即聘即用有效缩短了适岗时间；转业干部和退役大学生士兵有20余名，他们熟悉了解部队，适应岗位能力强，能够更好地发挥作用。
首次招考坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果“四公开”，自觉接受媒体和公众监督，做到全程阳光透明，人才选拔公信度高，打造了“军考”过硬品牌，展现了军队选人用人良好形象。
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军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像新闻出版、教师、助教、翻译、护理等。军队文职和公务员相比，可以从不同的几个维度进行讨论。
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