大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生绩效改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医疗卫生绩效改革的解答，让我们一起看看吧。
卫生健康行业预算绩效管理特点？
1. 多元化的预算项目：卫生健康行业的预算项目较复杂，包括医疗设备购置、人员招聘培训、药品采购等多个方面。预算绩效管理需要涵盖各个项目的预算编制和绩效评估。
2. 高度关注质量和效益：卫生健康行业的预算绩效管理更加注重质量和效益，即提供高质量的医疗服务，并在有限的***下实现最大的效益。绩效评估指标需要考虑医疗质量、患者满意度、医疗费用等多个方面的指标。
3. 需要综合考虑多方利益：卫生健康行业的预算绩效管理需要综合考虑***、医疗机构、医务人员和患者等多方利益。预算编制需要平衡各方需求，绩效评估需要综合考虑各方利益的满足程度。
4. 对环境变化敏感：卫生健康行业的环境变化较快，包括政策变化、人口结构变化等。预算绩效管理需要对环境变化保持敏感，及时进行预算调整和绩效评估，以适应环境变化。
5. 需要专业知识支持：卫生健康行业的预算绩效管理需要相关领域的专业知识支持，包括医学、经济学、管理学等。
深化医疗改革主要内容？
2016年，要以点带面进一步巩固完善县级公立医院综合改革，加强分类指导和示范引领，选择开展县级公立医院综合改革示范工作。新增100个城市公立医院综合改革试点，使全国试点城市达到200个。推动将10所国家卫生计生委委属委管医院纳入属地公立医院综合改革，并建立绩效考核机制。
2016年，继续按照“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的要求，以综合医改试点省份和公立医院改革试点城市为重点，加快推进分级诊疗，在70%左右的地市开展试点。
推进整合城乡居民基本医疗保险制度。推进城乡居民医保在“覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理”等方面实行“六统一”政策。
四、健全药品供应保障机制
抓住药品生产、***购、流通、配送、使用等关键环节进一步健全药品供应保障机制。
五、进一步加强监管体系建设
基本公共卫生经费能发绩效吗？
基本公共卫生经费可以用于发放绩效。为加强基本公共卫生服务项目管理，各地可能会实施绩效考核机制，以提高资金使用效益和确保服务项目的全面落实。具体的考核办法可能会因地区而异，但通常会根据基层医疗卫生机构的考核评估结果，作为各级财政、卫生部门核拨基本公共卫生补助资金和人员奖惩及核定绩效工资的主要依据。
此外，对于项目资金的分配和管理，也会根据各项目单位承担的工作量结合人口数进行预拨和考核分配，以确保资金的合理使用和效益最大化。因此，在符合相关政策和规定的前提下，基本公共卫生经费是可以用于发放绩效的。
然而，具体的绩效发放标准和形式可能因地区和政策的不同而有所差异。为了获得最准确的信息，建议直接查阅当地***或相关部门发布的相关文件或政策，以了解具体的规定和要求。
基本公共卫生经费主要指用于公共卫生服务体系建设和提供服务的资金，通常不直接用作发放绩效工资。其使用范围包括疾病预防、健康促进、疫情监测等多个方面Θic-1ΘΘic-2Θ。
总之，这些经费的核心目的是提升公共卫生服务[_a***_]和水平，保障群众健康，而非作为绩效奖励的资金来源。
到此，以上就是小编对于医疗卫生绩效改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生绩效改革的3点解答对大家有用。
