大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院老师待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专科医院老师待遇的解答，让我们一起看看吧。
做大专的教师补贴高吗？
师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如***院津贴和县、市***津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
如果您是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；如果您是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大专的再减少400元至500元。谢谢阅读
补贴不算高。大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。
年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。
民办大专老师待遇，本科学历？
分成三种情况回答 第一 一线城市的。底薪3500+绩效+考勤 最终可以达到约4600左右 第二 二线城市的。底薪3000—3200，加绩效加课题 第三 较为落后的城市，底薪2600——2900，不过这种的话很少人选择去了，都是本地的本科生毕业后选择留在家乡奉献才智
第一学历是师范专科，教龄超30年的老师现在的工资多少？
学历只影响首次定级时候的薪级工资（基本工资第二项），而老师的收入高低主要由职称和工作量决定。专科老师比同教龄、同职称、同岗位等级、同工作量的本科老师低百十块钱，本科老师比相同情况的硕士研究生老师低一二百块钱，其他没区别。
本地副高级老师基本工资每个月一万元左右，每个月绩效工资根据工作量（课时、值班、加班、延时服务、是否班主任、是否兼任行政领导……）从一千多到四五千不等，专科、本科、研究生老师也只是在这一万元多元中差百十块钱、一二百块钱，差异基本可以忽略。
而我们是高中，教师法规定高中教师必须是本科学历，所以早期五零后六零后的专科老师基本都通过后续教育学历升到了本科，但这貌似不影响他们首次工资套改时定的薪级工资，也就是永远都有那个百乐十块钱的差别。
到此，以上就是小编对于专科医院老师待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科医院老师待遇的3点解答对大家有用。
