大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院医护比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专科医院医护比的解答，让我们一起看看吧。
25张床位的病房需要护士多少名？
需要10名。计算方法为：护士与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。
例如：年末医疗卫生机构实有床位数为50张，年末医疗卫生机构注册护士数100个，那么护士与床位之比 = 1：50÷100=1：0.5。
按卫健委要求，病床床位与病房护士之比不少于1:0.4，具有大专以上护理专业毕业文凭者不少于护士总数的20%，护理部正、副主任，内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长应具有副主任护师以上技术职务，主管护师、护士结构合理。
乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？
完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心，而且愿意不断学习提高，可以选县级医院，有更好的发展。如果个人没有什么专长，对前途也没有什么信心，只是为了一份可以糊口的收入，建议去乡镇医院。
1、县级以上公立医院面临改革，只保留事业单位属性，全面取消编制，同一岗位根据个人能力和业绩等，实现同工同酬。如果个人能力突出，不管是编制内，或者是编制外，都会有很好的发展，在取消编制之后，也没有什么严格的区别，完全凭能力吃饭。
相应的，县级医院业务量大，专业技能能够得到更好的锻炼，收入也会随着业绩的成长增长，发展的机会会更多一些。
2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作，为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广，农民患病，许多病种只有在基层卫生院治疗，才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出，在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位，对编制内医务人员有了更进一步的保障。
但是，对于编制外的人员来讲，乡镇卫生院基础设施差，病人少，收入低，很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工，个人收入得不到保障，往往只有基础的一千来块钱，根本解决不了温饱，更不用说发展。即使个人有能力，有水平，由于前来就疹的患者过少，也找不到可以施展的地方，更谈不到发展。
肯定一定是县级医院呢啊，乡镇卫生院工作不需要什么技术含量，专业技术人员还是选择大城市医院好些，一个是可以学到更多的东西，在就是接触的人层次不一样，对自己发展更好，考了证有了技术在哪里都有饭吃。
仔细看了你的问题，作为一名基层医生，就让老烟刀来回答吧。同样不是编制内待遇，乡镇卫生院和县级医院如何选择，要看是在什么岗位来决定。
乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资浮动较大。服务能力较好的乡镇卫生院 1500-2000元左右。服务能力不强的卫生院 依靠临床的没有多少业务收入，大多依靠公共卫生服务经费支撑。大概在1000元左右。
县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，绩效工资上由于县级医院大多是二甲医院，服务能力比乡镇卫生院强，各科室业务收入相对较好，一般在2500-3500左右（科室不同有所浮动）如果想在医疗技术上有所提高，建议选择县级医院。
乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资同样随服务能力强弱决定，很多乡镇卫生院影像技术方面甚至没有开展。一般[_a***_]在1000元左右。
县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，医技科室基本保持在3000元左右。
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首先看你的学历水平和对未来的期望，目前我所在地区的乡镇卫生院全都转化为社区卫生服务中心，以提供基本医疗服务（就是最常见的头人脑热），提供社区基本和重大公共卫生服务为主，临床上可开展项目少，以公益性的公共卫生服务为主，如果是有编制，收入还可以，合同制的话也就养活自己吧。县级医院一般都是二甲以上了吧，临床为主，工作前景会比较好，至少收入肯定会比卫生院高，但工作强度肯定也大，压力和危险性也大，至于哪里来的危险，想必大家都知道
到此，以上就是小编对于专科医院医护比的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科医院医护比的2点解答对大家有用。
