大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院吸引患者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专科医院吸引患者的解答，让我们一起看看吧。
如果华西医院在天府新区开分院，是否会吸引高新区、天府新区和成都南面的市县病人？
华西医院吸引的是全四川的人，甚至是全国的病人。所以，华西医院即便开在青白江也是人流爆满。天府新区目前的居住人口并不多。最好的办法是在成都的东南西北二圈层多开几个主治不同科室的分院。
市委书记范锐平说，成都市下一步的发展重中之重是淮州新城，天府新区凉凉！搬到文星的也至少国际医院（华西五院），华西在温江也只有三个科室，郫县（合作医院）已经撤离，别奢望华西搬哪儿，华西就在人民南路三段，离开就不是华西。
华西医院应该配备本部医院的医生专家到天府新区华西医院，提高华西医院在国内的影响力；
天府新区是国家级战略，至今没有一个像样的医院，目前天府新区人民医院还是个三级乙等，技术和设备还不如成都市的第一人民医院。
天府新区亟待加快速度建设高标准医院和学校，否则就是徒有虚名！
肯定会，规模比现在的华西大，床位多200个。华西在全国医院不同的榜单排名中不是第二就是第一，成都三甲医院虽多但是差别很大遇到大病，重病首先想到的是华西和省医院，省医院本地就诊的多，华西外地转院的很多，还有等做手术排了半年的。建大型的高质量医院迫在眉睫，华西就是一块金字招牌，厦门华西医院从意向到立项到批地开建一路绿灯。全国都在争取优质医疗***。华西天府医院也是这样，建成后不仅是服务的城南，而是会辐射整个西南。
今年锦江院区直接从华西调了大部分主治医师和主任专家去锦江，留下的基本都是后期培养的医生，天府院区是华西入了一小部分股，就相当于挂了个华西的牌子，但是投入也是上亿，你觉得华西是人太傻了还是有钱找不到地方花？
招聘护士文案幽默吸引人？
第一人民医院招聘护士二十名：限女性，大专以上学历，有三年工作经验者优先。工资五千至八千，品行，五官端正，身体健康，能吃苦耐劳，二十四小时两班倒。
有意者带上身份证复印件和简历，即日起开始报名，上班第一个月有老师指点。
用你此生所学知识来支撑我院的空缺， 因为有你的加入我院未来可期，
乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？
一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。
二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。
三、高***吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高***。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高***、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。
但是对于已经在医院上班一段[_a***_]的医务人员，医院除了编制限制以外，也会***取一些措施，留住人才。
1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活。所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福***待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光。
2、提供更多的***待遇。很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福***等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。所以，只要进到医院里面了，就不会轻易调动。
天使需要吃饭吗？天使的任务是修练成仙的，任人骂不还口，打不还手的，解决人世间的一切烦恼和疾苦的。佛曰：我不下地狱，谁下地狱？经历九九八十一难后才能得道成仙的。编制是什么东西啊？难不成是仙班排位序列！
到此，以上就是小编对于专科医院吸引患者的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科医院吸引患者的3点解答对大家有用。
