大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院的待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍综合医院的待遇的解答，让我们一起看看吧。
北京应急总医院的***待遇？
***待遇不错。
是三级综合医院。应急总医院，前身为煤炭总医院，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的***综合性医院。是应急管理部所属在京事业单位，是北京市涉外医疗医院、中国协和医科大学的教学医院、华北理工大学非隶属附属医院及国际救援中心(SOS)定点合作医院。
为什么在医院工作，***期上班没有多倍工资？
并不是医院的所有***期上班都算作加班并有多倍工资的！！！
我国有三种工时制度，两种***期类型，***期又分为双休***期（周末）和法定节***日（如：劳动节）两种。不同工时制、不同***期类型的加班工资可能为0，也可能为多倍。
首先，我们来看看国家的三种工时制度。
一是标准工时制，很简单，就是我们常说的五天八小时工作制度，常见的如上班族、公务员等就是此类工时制。二是综合计算工时制，简单来说就是按照一定的周期，比如一个年度，只要平均下来是5天8小时，就不算加班。比如你前边半年每天工作12个小时，后边半年每天工作4个小时，常见的如：渔业工人，教师等。三是不定时工时制，简单来说就是不按你的工作时间，而是按你完成的工作量来计算的，比如出租车司机，森林养护员等。
了解了我们国家的工时制度后，可以分析出在医院加班没有多倍工资的可能原因：
一是单位给你安排了补休。
如果员工在标准工时制的双休***期工作，获得两倍工资的前提是单位没有给你安排补休。比如，你在这个周的周末上班了，但是单位在下个周的周三周四给你安排补休了的，这类情况是没有两倍工资的。
二是你平均下来是5天8小时。
也就是说，你可能在医院这个月天天加班，但是下个月却很悠闲，平均下来也差不多是五天八小时。当然，这种情况的前提是医院提前向劳动行政部门申请并实施了综合工时制。
三是你是按照工作量计算待遇的。
医院一般属于社会公共属性较重的事业单位，且是承担救死扶伤功能的。在这种情况下，医院如果报送劳动行政部门实行不定时工作制并被批准实施的，那么在此制度下，双休日工作是不被算作加班的，而法定节***日工作是否属于加班各地规定也不相同。
四在具体实践过程中，医院违法让员工加班，但并未向你支付加班工资。
一般像此类特殊的承担社会救护功能的事业单位，劳动管理部门对其违规加班的情况选择睁一只眼闭一只眼的情况很常见。能用市场支配的，就不动用行政力量干预，你不干可以走人啊，这往往是某些劳动行政部门的执法逻辑。
个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。
医院的休******取的是轮休制，也就是说:休***和是不是星期六，星期日没关系，排班轮到你了才是你休息。当然你能当科室主任或者护士长，另当别论。至于国庆节之类的节日要休***需要提出申请，科室不忙就让你放假！忙就往后排！
事业单位初级综合类岗位是什么待遇？
不错的。事业单位初级综合类岗位实就是后勤岗位中的勤杂岗位，也是有正式事业编制的正式职工，***待还是不错的，工资待遇虽然高，但非相对稳定，享有五险一金，总体来说还是不错的。
医生和护士在自己的单位看病有什么优惠吗？
这个应该每个单位都不同。
但是可以减少挂号费。
还有那些治疗操作的可以报销一点点，毕竟都是自己的人工操作。
很久很久以前，没有电脑的时候，很多***检查都可以凭私人关系可以不收费，自从有了电脑录入系统之后，医院严打不收费，几乎都不可以免费做了。
还有个好处就是知道哪个医生比较厉害一点，找哪个医生看比较好一点。
我就是谋事在人，如果想了解更多关于[_a***_]知识，请关注我。
到此，以上就是小编对于综合医院的待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院的待遇的4点解答对大家有用。
