大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合大pi的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医院综合大pi的解答，让我们一起看看吧。
pi考核是什么？
pi考核其实它的全称是performance improvement program。
如果直接翻译的话，就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进***。
主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。
PI (Performance Indicators，性能指标)，是财务软件在衡量企业绩效上重要的参考指标。 指标涵盖财务、经营、技术等多个领域，是综合考虑企业内部外部环境及经营管理水平的量化反映。 由于绩效指标的全面性和可操作性，它既可以评估企业目前的状态，又能预测企业未来的发展趋势，因此，它的重要性不言而喻。
财务软件上PI包括但不仅限于：
1、利润总额率(Net Profit Margin Ratio)：加上税金后的经营活动净利润除以净销售额所得的比率，反映公司的整体经营能力。
2、资产负债率(De***-to-Asset Ratio)：负债总额除以资产总额的比率，反映公司的负债量，借款成本比较高，负债较多的公司把更多的收益用于支付利息，只有负债较低时才能获得更高的投资回报。
3、经营性现金流量比率(Operating Cash Flow Ratio)：经营性现金流量除以收入的比率，反映公司的经营活动的现金状况，比率高表明经营活动的现金收入较多，比率低表明经营活动的现金支出较多。
4、经营现金比率(Cash to Revenue Ratio)：经营活动产生的现金流量除以公司总收入的比率，反映公司经营活动现金收入,负债成本低比率越高，公司的盈利能力就越强。
通过PI考核，可以及时发现公司经营中存在的问题，更好的为企业管理决策提供数据支持，以便寻求改善，具体包括使用***更加有效、提高投资收益率、改善现金流量等。
pi考核其实它的全称是performance improvement program。如果直接翻译的话，就是工作表现改进***，其实也就是我们通常所说的绩效改进***。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。
比较比例调节器与积分调节器的功能？
比例积分调节器能消除调节系统的偏差，实现无差调节。但从频率特性分析，它提供给调节系统的相角是滞后角(－90)因此使回路的操作周期(两次调节之间的时间间隔)增长，降低了调节系统的响应速度。比例微分调节器的作用则相反。从频率特性分析，它提供给调节系统的相角是超前角
(90)，因此能缩短回路的操作周期，增加调节系统的响应速度。综合比例积分和比例微分调节的特点，可以构成比例积分微分调节器具(PID)。它是一种比较理想的工业调节器，既能及时地调节，以能实现无差亢，又对滞后及惯性较大的调节对象(如温度)具有较好的调节质量。
作用如下：
比例调节作用：是按比例反应系统的偏差，系统一旦出现了偏差，比例调节立即产生调节作用用以减少偏差。比例作用大，可以加快调节，减少误差，但是过大的比例，使系统的稳定性下降，甚至造成系统的不稳定。
积分调节作用：是使系统消除稳态误差，提高无差度。因为有误差，积分调节就进行，直至无差，积分调节停止，积分调节输出一常值。积分作用的强弱取决与积分时间常数Ti，Ti越小，积分作用就越强。反之Ti大则积分作用弱，加入积分调节可使系统稳定性下降，动态响应变慢。积分作用常与另两种调节规律结合，组成PI调节器或PID调节器。
到此，以上就是小编对于医院综合大pi的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合大pi的2点解答对大家有用。
