大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院文字综合工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医院文字综合工资的解答，让我们一起看看吧。
省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗？
瞎扯淡。
护士长顶天就是中层
而不是管理中层，工资不会有质变。
二线城市，亲戚省重点三甲护士长，编内在职25+年份，叠加年中，月薪薪资大概2-3w。
如果是重点医院，重点科室，能拿到这个数挺好的，大家想想，北大医学部的护理专业，为什么没人报？北大医学部的护理硕士博士，拿百万多吗？这种学历，在国外轻松过百万！要平和的心态看待！医院护理水平的发展靠的就是这样的人啊！
首先我们看看年入百万就是说月入十万的水准，这个水平要得多牛的医院，多牛的护士长才能拿到。要知道我们国家19年统计局的数据显示公务员平均年薪才不到10万，医护的工资水平比公务员的也多不了很多，有些地方甚至还低于公务员的待遇。
现代社会你拿的报酬应该跟你的付出大概率成正比的，在医院创收的是临床一线的医生，那些顶牛的教授级别一个月拿这么多是有可能的，虽然护士也很辛苦，护士长作为中层干部只靠正常工资月入10万还是比较难的。
省级三甲医院重点科室如果效益好的话，护士长年薪25万～35万那还是有可能的，年入百万这可能是外面的谣传，你的收入要和的付出对等，和你能创造的价值对等，当然如果有那种科研大牛，拿基金拿到手软，发明专利户，收专利费都远比工资高的，各种补贴加起来那年入百万肯定不在话下，当然这个就不在我们讨论范围内了，毕竟这种国内还是凤毛麟角的，需要很多的付出。
首先分析一下医院的现状，现在我国的公立医院总体来讲是不赚钱的，为什么这么说呢，近年来我们国家先后取消了药品零加成(之前可以加成15%收费)，医用耗材零加成，也就是说医院能赚钱的项目先后都取消了，主要赚钱是在医疗服务类这一块(为了体现人员的价值)，但是现在随着医保的结付率不高，到年底核算，有很多医院会出现收不抵支的情况，收支平衡已经是算管理比较好的了。其次，护理人员做为医疗服务的执行者，而非决策者，在收入这一块和医生比起来还是有差距的，也***说年收入100万，有点夸张，医院也没有这么多的钱来分发，综合来评判的话，个人觉得年收入在20-30万比较靠谱，希望回答能够对您有帮助。
一般来说省城三甲医院护士长学历都是比较高的，最少都是硕士研究生，甚至有一些是博士研究生，工作时间最少都在十年以上，甚至有在20年以上工作经验。以他们这样的学历，工作经历，在一般的省城年薪70万以上是不奇怪的。但是，在医院工作收入一般都是有限的，很多的省城升到副主任护师，或者是主任护师，工资也就七八千块钱，再扣去五险一金，到手的工资大多数也只有四五千块钱，在一些直辖市，比如北京，上海，因为五险一金扣得特别多，到手的工资基本上1000到2000块钱，甚至有的是没有工资的。只靠奖金来过日子。护士长在省城当护士长可以拿到一些课题经费，这些课题经费多少因个人能力和运气而定。一般也不会很。多，所以一般而言，省城当的护士长拿到年薪百万是寥寥无几的，是非常优秀的护士长和金字塔顶端的护士长才有可能，一般都是拿不到的。
医院材料费用怎么计算？
1. 直接材料费用：这是医院在治疗过程中直接使用的各类医用材料、器械和药品等的费用。例如：一次性注射器、输液器、棉签、棉花、胶布、纱布等。这些费用通常包括药品费、耗材费和器械费等。
2. 间接材料费用：这类费用主要包括医院在日常运营中消耗的非直接用于治疗患者的材料，如卫生纸、清洁剂、消毒液等。
3. 折旧费用：医院设备的折旧费用也是一种成本，包括医疗器械、房屋设施等的折旧。
4. 人力成本：医院工作人员的工资、奖金、***等费用也是计算材料费用的一部分。
5. 管理费用：医院的管理成本，如办公用品、水电费、物业管理费等。
6. 运输和仓储费用：医院采购药品、耗材等物资所需的运输费用以及储存过程中的相关费用。
7. ***购成本：医院购买药品、耗材和器械等所需的成本。
8. 质量控制和检验费用：为确保医疗产品的质量和安全，医院需要进行相关检验、检测和质量控制，这些费用也需要计算在内。
9. 培训和教育费用：医院为提高医护人员专业技能和业务水平，举办的培训、研讨会等[_a***_]的费用。
到此，以上就是小编对于医院文字综合工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院文字综合工资的2点解答对大家有用。
