大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于康复专科医院营利的问题，于是小编就整理了2个相关介绍康复专科医院营利的解答，让我们一起看看吧。
二甲医院合同护士全是铁饭碗吗？
大部分都是合同制，合同制的话，就存在如果你干的工作不好的情况下，被辞退的情况。
不过，目前的医务人员都是缺乏的，所以，也很少出现恶意辞退的情况。大部分还是由于犯错误，或是自己承受不了繁重的工作，还有待遇低下这类问题离职的。
某种意义上说，算是铁饭碗。
如何看待高管为公司拼命24年，查出肝癌后月薪却被降到1200元？
看了这个报道，很心酸。但是也感觉不比过度解读。
首先能够持续运营24年的公司已经是凤毛麟角了，说明这个公司在公司制度，运营能力上都是比较稳定，也一定是一个守法的公司，在这种公司做高管，相对来说薪资也一定不少，或者是不是已经达到了财务自由的阶段。抛出这样的消息让群众讨论的目的是什么。
其次，公司是以营利为目的，将无法胜任正常工作的人员掉到其他工作岗位，其实在平常的情况下是无可厚非的，或者说公司的人力总监做的没错，但是在员工癌症之后就显的缺少了些人性化，公司应该在劳动法或者公司的管理条例之外，对老员工出具更加人性的处理措施。
同样反馈的问题就是我国的医保制度，为什么患病之后高管家庭都无法承担医疗费用，目前社保体系在面对大病面前还是显的不够给力，相关的重疾药品，社保无法纳入，药品费用过高，这都是通过这个事件值得反思的问题。
今天上午不少IT圈的朋友已经开始转发这条消息，因为物流行业也有不少IT圈内人士，所以大家对这个消息还是比较敏感的。尤其作为IT人，工作压力本身就非常大，所以看到相关报道之后，不免有些感想。
现代职场人不管是哪个行业压力都越来越大，像IT圈、媒体圈最近几年频频爆出年轻高管撒手人寰的消息，这背后凸显的是行业竞争的巨大压力，以及从业人员背负的巨大工作压力，有身体上的压力更有心理上的压力。IT圈加班是路人皆知的，“996”早已经是IT业界公开的作息时间。长时间高强度的工作往往会对身体造成不可逆转的伤害，但是整个IT圈的从业人员也根本停不下来，因为高节奏是这个行业的特点。
说到问题本身，当企业发现员工身体不再符合工作岗位要求而调低工资这件事，即使是合法的，也让人感觉不合理。最需要帮助的人却得不到应有的帮助，而且是为企业做出长期贡献的忠实员工。试问，这样的企业如何能够得到员工的信任？这样的企业如何能够得到市场的信赖？对待自家员工尚且如此，对待客户呢？
气愤的背后，我们应该思考，为什么会导致这种情况？是不是我们的法律法规应该避免这种情况的发生？如果这样的事情得不到解决，是否会导致企业道德的集体沦陷？
作为一名IT人、职场人，我对此表示深深的忧虑。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些关于互联网领域的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
虽然说出现实经常会被骂，但还是有必要说说。很多人同情这位得病的前高管，认为公司不仁不义，这种态度是人之常情，毕竟每个打工者都怕这种事情落到自己头上。不过，事实是如果你是公司的经营者，完全可以在不违法的情况下开除这名员工，连1200元都可以省了。现实很残酷，神经太细不适合面对真实的世界。
下面是残酷的现实，合法性可以选择不再往下读。
01.公司只看员工残值（未来能创造多少价值），至于你工作是24年还是48年并不重要
当下能拿高薪的员工，很大一部分原因是他们在未来可以给公司创造更多价值，某种程度上公司发的工资是对未来的一种预先支出。这就是为什么35岁之后，如果没有特殊变化，除去通胀的因素，员工的薪水是走下坡路的——随着体力下降，在可见的未来他们创造的价值会越来越少。在快速变化的时代里，很多经验已经快速变得一钱不值了。就像你今天说自己会修BP机，大家早不用这东西了。35岁之后人，吸收新知识的能力下降，加之经验贬值速度太快，自然岁数越大工资越低。此外，现代组织设计岗位时考虑的重点之一是“岗位可替代性”，每个岗位工作要尽量简单重复，可以随时被替换，否则员工会开始要挟公司。从管理者角度看，每个员工都得是螺丝钉，新的自然更好用。至于，员工如果生病了，公司是否应该给他降薪这个问题，从上面提到的“未来视角”看就不难理解了，病重的员工肯定在未来不能再创造什么价值。降薪或者开除是显得很没人性，问题是用有人性的方法最后公司倒了，会有更多员工吃不上饭。还有，社会***保障体系就是为解决类似问题而产生的，公司和个人之前为此支付了很多，现在是体系起作用的时候了。
02.就员工个人而言，有必要清楚地认识到自己到底价值多少，至少活的不纠结
在不能为公司创造价值的时候，即使之前真的为现在的公司流过血，老板也是不会念旧的，他们是生意人，他们也得生存。道德责任并不在公司老板的考虑范围之内，此外违反道德和违法是两回事。如果公司违法了，那走法律途径，去仲裁或者***告就好了，相信会得到公正的判决。查了一下原始出处。《杭州日报的新闻》“为公司拼命24年，男子查出肝癌后竟落得如此下场……”里，有下面一段话：上面段话至少反映了当事人觉得自己为公司奉献了很多年，公司应该接着管自己。麻烦的是公司老板可不会这么想。员工只是打工而已，员工跟所在公司并不是从属关系或者宗族关系，公司只会承担有限义务，这就是事实——不好看，也不好听，但确实是事实。认清之后，我们说不定能活的从容一些。
对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”
当然，你也可以骂街，可问题多半得不到解决。如果骂街和抱怨有用的话，就不需要***了。
03.认知升级：如果是我遇到这种情况会怎样？
估计有不少人觉得我在这里说风凉话，他们会说：“毕竟得肝癌的不是你，站着说话不腰疼！”我对此的回答是：长远看来，人都是会死的，不是死于这个就是死于那个。如果我本人得了绝症，会做好离世的准备。至于什么公司给我降薪从2万降到200块，肯定不会是我离世前需要考虑的问题。到那时，我需要考虑的是如何跟家人、朋友及时道别，感谢他们今生的陪伴。希望离世前少一些遗憾。这是“张大志leo”的第480个长篇原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
到此，以上就是小编对于康复专科医院营利的问题就介绍到这了，希望介绍关于康复专科医院营利的2点解答对大家有用。
