大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合值守工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医院综合值守工的解答，让我们一起看看吧。
医院总值班遇到突发情况怎么解决？
对于大批量或复杂急救病人，应立即通知医疗主管部门协调安排处理，必要时报告值班院领导。
对于无钱、无主病人或暂时带钱不足而需要急救的病人，可暂签字救治，并交班后向医务科反映情况。
若临床或医技科室处理有困难，应及时与有关科室主任联系，必要时向医务科及分管院领导联系解决。
若发现或病人反映值班人员脱岗，应立即到现场查看，必要时与所属科室负责人联系解决。
若休息及节***日期间外单位急诊病人要求派专家会诊，应及时通知医务科负责人或值班院领导，以便安排合适人员前往。
若院外电话要求急救或病人转往我院，应立即协调安排医护人员和急救车辆前往。
若需协调重大突发事件的卫生应急处理，应及时通知相关部门负责人到现场处理，并按照院领导的指示进行协调、沟通，处理相关具体事务并完成领导交办工作
医院总值班遇到突***况按照医院定制的应急预案的步骤操作，解决问题：
（一)应急预案启动后，应在院领导的指挥下积极开展应急工作；
(二)各科室工作人员都应无条件服从行政总值班人员的调配，积极配合工作；各临床、医技、职能科室休***人员在接到行政总值班通知后应在最短的时间之内回到工作岗位；
(三)如事发现场在医院内部，行政总值班人员应立即电话汇报通知并及时赶到现场；
(四)在院领导和职能科室工作人员未到达现场之前由行政总值班人员行使现场指挥权，可以根据需要调配全院的人力物力***；
(五)院领导和相关职能科室工作人员达到现场之后，行政总值班人员应说明相关工作开展情况，及时移交现场指挥权，并继续协助处理相关事务；
(六)行政总值班人员应当对突发***处理情况进行详细记录，并及时向院领导汇报；
(七)行政总值班人员在交接班时应对未处理完的事务按程序移交。
乡镇卫生院，职工可有休息但院长要求全年无休，怎么去解决，大家出出主意？
劳动法有明文规定一周休息两天，院长不让休班是知法犯法或者是一个法盲，院长应该从怎样调动职工的工作积极性出发进一步提高工作效率，而不是以权压人，强制剥夺职工休息的权利，这样会适得其反，导致职工怨声四起，工作积极性降低。
医院是特除服务事业单位，主要承担大众的身体健康和健康指导。乡镇卫生院主要承担更加重多的公共卫生项目与家庭医生签约服务。公共卫生主要是对于大众进行公共卫生服务，对于慢性病进行健康指导和用药服务指导，对于疾病治疗干预，促使慢***患者进行对于疾病的加深认识和用药规范，定期对于慢***患者进行家访。家庭医生签约主要是定期对于患者进行健康监督指导，进行用药服务和监督用药。对于健康做出指导性建议，患者病情严重可进行转诊。因为乡镇卫生院的特除***，医院医生也是很辛苦的，所以对于***期和双休日有时就没有，如果医生需要休息就进行换班休息，轮换进行休息。不能出现没有医生值班的现象，因为还有患者，要对患者的身体健康负责。对于医疗行业是从事脑力劳动繁重的行业，也是承担风险较大的行业，所以得到社会的认可，得到大众的理解。所以医务人员的辛苦就是为了大众的身体健康而更加努力。
到此，以上就是小编对于医院综合值守工的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合值守工的2点解答对大家有用。
