大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构薪资水平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍体检机构薪资水平的解答，让我们一起看看吧。
本人现在在一家县人民医院超声科上班，现在有机会去市医院的体检中心上班，要怎么选择？
首先先来说一下超声科的优点:虽然同时同样是在医院，但是作为***科室的超声科，医患难矛盾少，工作压力相对来说也会少一些。如果是按照每天做超声的数量来做绩效的话，会给人一种收入与付出成正比的感觉。而且超生这个科室，在医院内部来说，算是可以广交人脉的一个科室。
体检科工作内容工作量和超声科相比轻松很多，相较于临床的其他科室，更是轻松不少。不知道题主想要去体检科是哪个职位？体检科可能要关心的一个问题就是患者来源的问题，这是各大医院体检科不得不面对的一个事情，那么多家医院，为什么有些单位的集体体检要来这家医院，而不去那家医院呢，深究起来可能有一些更深刻的原因。而体检客户的来源也成了体检科效益的一大关键因素。
生活环境比较
县城的生活比市里的生活节奏更慢一些。医院的各种条条框框相对来说都会少很多。
而在市里生活，未来孩子的教育，你的生活环境，你的居住环境，都会有很大的提升。但相对来说，你在交通居住各个方面要负担的费用也会提升不少。
一个工具
这里就要看你比较看重的内容都有哪些，如果从生涯规划的角度来说，不妨给你推荐一个工具，叫做生涯决策平衡单。
按照这个去对你自己的两个选项进行每个因素的，你看中的一个项点进行分析。也许你就会有自己内心的答案。
上面是之前给来询者做咨询时用到的生涯决策平衡单，希望对你有帮助。
在县医院上班，业务水平永远就是县医院的水平，朋友圈子、关系圈子基本上也就在县城里。
到了市里上班那就不一样了，各种人际圈子想不大都不行，圈子里的高级别朋友也多起来了。技术再提高一些，业务能力再强一些的话 ，怎么也是市一级的专家了。在县城里，领导、百姓称你是专家时，怎么都感觉份量不够，肯定有让自己听着都不好意思的时候，这不完全怪你，是平台太矮了、太小了。
改变一下环境，把原来可能存在的毛病、短板藏而不露，慢慢地也就自然克服了。以全新面貌出现，尽快适应新的环境，适应和新的领导、同事和睦相处，中国人特别喜欢第一印象，这也是改变自己的好机会。有去的想法，很符合国人往高处走的理念。离开是一种新的开始，也是另外一种不顺心，不顺意，甚至是某种伤心的结束。
更大的平台才会有更多展示自己的机会，需要做的是加紧练好各种内功，耐心等待，是你的谁也别想拿去，不能机会来了，自己还没准备好。
走和留各有利弊，想好了，就不要犹豫，该出发时就出发，人生没有那么多顺风车，先上去再说，永远都是事在人为！
当然好了，第一县级医院和市级医院级别不同，同事层次更高，平台不同光键是还有很多其他的机会，以后进修或者学习的单位肯定更好。第二面对的服务对象不同，在县医院B超室工作会面临不同患者，工作的风险更高，体检中心面对的是健康的人群，目的通过常规体检发现潜在的病因，风险完全不同，体检中心肯定更好，光键是体检中心除了加班一般情况可以保证周末休息，法定节***日也可以休息，这是个最大的***。
1、体检中心绩效一般。
2、时间长了你业务水平会下降！因为你看的都是正常的。
3、不是所有的市医院水平都高，不是所有的县医院水平都差，差的市医院还不如二甲县医院，好的县医院水平可以到三级乙等。
4.你年轻的话，20多岁，30出头，可以去，40就别去了！
到此，以上就是小编对于体检机构薪资水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构薪资水平的1点解答对大家有用。
