大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么专科医院多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么专科医院多的解答，让我们一起看看吧。
为什么所有的大医院都是人山人海？
本人亲身经历。曾因为囊肿在某三甲医院手术。可是出院后半个月的时间就复发，再次入院，原主治医生说需要再次手术，并且是即刻手术。亲朋好友都劝我到别的医院做多一次检查再说。通过关系，联系到南方医院。去了医院，看了两个医生，外科医生直接让我回去。告诉我说，三个月内做不了手术。因为第一次的手术刀口未完全愈合，此时做手术分别不出炎症的症状。并告诉我说，这个就是个普通的炎症，或许过个半个月一个月自己就好了（果不其然不到一个月自然痊愈）。还有一次，胸口痛得厉害，去医院检查，医生看了半天也说不出个所以然，对我说可能是血管哪里有问题。过了两天继续疼得受不了，又去南方医院，自作主张地看了两个医生都叫我去皮肤科。后来到了皮肤科，医生一听我说情况，首先要我别着急，说我的这个病这次患了，以后就不会再患了。并详细说了如何治疗，也就是开些外用药。结果一周时间就好了。至此，我就认定，看病，越高级的医院越省事，并且还少花冤枉钱。
这个问题涉及很多方面的因素，其中很重要的一点是我国尚未建立起完善的三级医疗转诊制度，这也是目前的医改所要着力解决的问题之一。
参照一些发达国家的经验，在一个完善的医疗保健体系中，社区（初级）医疗应该在日常医疗中发挥大部分作用，大型综合医院的专注点一般在于疑难杂症及急危重症的诊疗。而我国医疗的现状，没有很好地体现出前者的作用，这一方面与历史原因有关，另一方面与医保制度和政策的变迁有关。但无论如何，经过若干年的发展扩张，大医院已经在人才、技术、设备等多方面拥有了绝对优势，对患者形成了虹吸效应。形成了三甲医院人满为患，一号难求，而社区医院门可罗雀的现状。
可能有些人会问，既然有现成的制度经验可以借鉴，为什么不照搬过来，这样不就皆大欢喜了么？这里面就又涉及到多方面因素。由于我国幅员辽阔，各地区的经济发展水平与医疗现状不尽相同，想要在短时间内推行一个普及的，让各方都易于接受的方案，是很难的。这也是医改多年，仍然在不断探索的原因之一。不过换个角度来看，随着社会发展与经济进步，与过去相比，至少在就诊选择方面，患者所拥有的自***比过去是提高了很多的。所以我个人还是愿意相信，未来我国的医疗会变得越来越好。
拿我自身的例子来说说。
上个月我去当地市中心医院复查胸部CT，发现原来的肺结节变大了，连忙找医生询问情况，医生看了片子，表情严肃地对我说：你这个得住院做手术切除，不能再等了。我又问了手术的费用，医生说大概得需要5万。
我怀着沉重的心情回家了，把情况告诉了老公，他把片子拍照发给了当医生的姐夫，不一会儿那边发来了信息：看着是右肺不太好，你们最好还是拿着片子去省医院看看。
听了他的建议，我们第二天一大早就乘车去了省城，不愧是大医院，每一层楼都是人山人海，挂号排队看医生，医生看过片子后开了住院手续，并告诉我们没床位，要先打电话预约，等有病人出院了才可以入住。我们从上午等到了晚上，终于接到了护士站的电话：有人出院了，空出了一张床，你们可以过来了。
经过一系列抽血化验，又做了增强CT，第三天主治医生查房时告诉我说要做个肺穿刺，看看那个增大的结节是良性还是恶性。于是当天下午在右背部肩胛骨处做了穿刺，因为打了麻药，也没感觉疼痛，大概用了10分钟不到就完成了。
大医院都是人山人海，最根本的原因，还是医疗基础建立不到位，导致看病难的问题，还没有真正解决。
当然，也有一些比较客观的原因：
第一，你会发现，人山人海的医院，其实都是三甲医院。三甲以下的，基本上随去随看，不能说门可罗雀，但真的人不多。
至少，不至于你挂不上号。
但问题是，三甲以下的医院，除了看个感冒、拉肚子，退休老人养病外，几乎一无是处了。
而二甲以下的医院一直到社区医院，直接就沦为只能体检和开药的医院了。
其主要原因是，三甲以下的医院，严重开工不足，但凡有一点儿疑虑的，一率往上级医院推造成了。
第二，由于第一的原因，导致患者普遍不信任三甲以上的医院，往往，再小的病，只要不舒服，就往三甲跑。
第三，除了北京上海广州深圳四大一线城市外，其他省和直辖市，好的三甲医院和专科医院，几乎是真空的状态，尤其是儿童医院，直接跟零一样。
这导致，只要有急病和重病，就往四大一线城市跑。
如果没有经历过就不知道如何存在这个问题，就我身边几类亲人病例说话。
一，和我一起生活过11年女人，由于腰疼特别厉害，在市三甲医院也是我市最好医院，误诊当阑尾炎割了，手术后还是腰疼，去省人民医院一查左肾上腺肿瘤，手术后腰就不疼了。
二，我堂哥前年春节肺气肿在县人民医院住院治疗，半个月费用3000多元，确实不贵，但是病情更重了，如是去省人民医院，不到10天出院了，费用8000多元，现在[_a***_]比前年好多了，他75岁啊。
三，我姐夫患严重心梗，发病就叫救护车去县医院，搞了好几次，于是去省人民医院做一个心内科手术，前天我问他好点没有，他说一年多从来没有出现那种情况。
通过病历大家都知道省城大型三甲医院治病比较靠谱，因为它集中了优秀医疗***，由于医生接触病类较多，和医疗设备完善，对病情误诊小于下面医院，所以省城大型三甲医院会出现人山人海，就我省同济，协和，省人民医院每年门诊数量都在500万以上，平均每天一两万人。
为什么有的医院每年大量招护士？
护士这个行业人才流失还是很严重的 特别是住院部工作的护士 常年倒晚夜班 生物钟混乱 内分泌失调 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 医院常年各种会议培训 工作压力大 留给家庭孩子的时间少不固定
这个道理很简单，医院每年都会到学校招收大量护士来做储备。正规三甲医院对护士要求非常高虽然医院每年都大量招聘护士人员，但是 离职的人也非常多，我们都知道医院就是看病的地方工作环境很不健康 加之病人又多 护士工作非常辛苦 遇到不讲理的病人还会动手打护士 医患关系很紧张。但是 强大工作量下，得到薪酬却很低。所以 工作累 事情多 工资低 风险大。成了很多医院护士离职最重要原因。
铁打的医院，流水的护士。
这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。
之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。
走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士呗，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。
一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。
当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。
但是，这种情况，你觉得正常吗？
除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。
1、收入水平低影响护理人员稳定
在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。
2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素
例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。
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到此，以上就是小编对于什么专科医院多的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么专科医院多的2点解答对大家有用。
