大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院职员规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院职员规定的解答，让我们一起看看吧。
劳动法2021最新规定员工因血压高不能做一线？
1、劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。
2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：《劳动合同法》第四十条第一款第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
劳动法没有具体规定，只有原则性规定。可以去医院开具证明，然后提交给单位要求不值夜班。
现在的单位都比较人性化如果你确实有病，不能在一线劳动的话，可以给你调制二线三线，这样工资比例肯定相对的就要少一些，只要你本人同意单位应该是本着健康的原则也要给你。
调整一下工作，前提是你必须要跟单位领导进行协商，一般公司都会答应你的要求的，以上的信息，希望可以帮到
劳动法2021年没有规定到高血压不能从事一线工作，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不适宜做。
但是高血压是可以使用药物降压的，血压达到安全范围以后，一线工作是没有问题的。血压是动脉血管的压力，达到或超过180会有脑出血的风险，所以高血压一定要去医院找心内科医生去正规服药治疗。
员工患了特殊疾病，单位必须给24个月医疗期吗？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1 9 9 4］4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
需要注意的是医疗期和休病***不是一个概念，不要混淆。也就是说医疗期满了如果公司批准还可以休病***，但是在解除劳动合同方面已经不再受法律保护，公司可以给***，也可以解除。
这个受保护的时限根据工作年限计算，最长是二十四个月。
关于特殊疾病的医疗期问题，可以参考下面这个文件：
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1 9 9 5]2 3 6号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
该文件明确了有权利适当延长医疗期的病种一般情况下只有三个，目前应该已经没有部门负责批准了，因为文件定的比较早，现在有所变化，现在一般以劳动能力鉴定作为判断参考，由本人向公司申请。公司也是酌情适当延长，法律并没有明确说必须延长多久。即医疗期满不能复工也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于综合医院职员规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院职员规定的2点解答对大家有用。
