大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情医疗卫生岗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情医疗卫生岗的解答，让我们一起看看吧。
医护人员在爆发传染病不去一线承担法律责任吗？
救死扶伤是每个医护人员的责任，如果是指派去的，那就应该去，不去也不需要负法律责任，不过这种事情，如果不去会受到严厉的处罚，比如党内记过处分等等，而且对自己以后的评级涨工资都会有很大影响。
因为疫情返程的道路都封了，公司要求员工必须到岗，我该怎么办？
因为疫情返程的道路都封了，公司要求员工必须到岗，还能有办法吗？只能返回公司做好上班准备了。
既然回不了家乡过年，那就在当地过年，因疫情原因，返乡的事也只能徒奈何了。
等疫情缓解，是可以返乡的。疫情未过，高速公路路段车流量大，人员聚集，容易造成人与人之间互相感染，那回家乡全白费了。
一般从低风险返乡之前的三天，必须打电话去乡委、村委报备登记。回来的人要先去医院做核酸检测，再回自家主动隔离七天。从高风险回来的人先去医院🏥核酸检测，然后***统一安排隔离十四天健康检测，费用自理。毕竟***也有无症状者，需要医学观察，方能得出结论。
每个返乡的人都要配合当地***安排，不能拒绝，一旦有个别人检测出呈阳性，全城可要封路了。在高风险地区公路道口肯定是要严防死守的。低风险地区公路道口也有专人设卡拦车，对过往开车司机都要体温检测。层层设卡，层层拦截，防疫工作人员不认真就是失责，是要被处分的。作为司机的你配合就对了。
公司要求员工必须到岗，是希望员工再接再厉，为公司赢得更多荣誉。返乡的道路都封锁了，你开车回家乡也不可能了。过年过节只能在公司里过节日了。
疫情封路，是防控的需要，路不通，车当然就无法通行。
路程近的可以走着去，路途远就没办法了，只有道路解封后方可通行前往。
如果这种情况都非要逼着员工到岗，我看就是不近人情，这样的公司不呆也罢。
遇到这种情况，可以先电话沟通，说明情况。如果公司执意坚持非要到岗上班，可以让他们疏通到公司的路，如果他们也办不到，而且非要扣工资等处罚的话，可以通过劳动部门仲裁解决。
事情解决后，就可以考虑辞职了，因为这样的公司实在没有呆下去的必要，谁都不敢保证自己永远无事，何况不可抗力都这样。
疫情期间被迫辞职能否拿到赔偿款，该怎么解决呢？
你好！之前我回答过类似的问题，再给您提几点建议。首先，这与是否疫情期无任何关系。如果你同意选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你。
另外，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后建议，好好学学《劳动法》，再请个律师，先仲裁后***都可以。
我觉得您说的被迫辞职，不大准确。个人像公司提出辞职，和公司对您不再续签或解聘，劳动法的相关规定不一样。我自己理解，个人像公司提出辞职不给补偿，公司不再续签或解聘才有N+1的补偿。
到此，以上就是小编对于疫情医疗卫生岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情医疗卫生岗的3点解答对大家有用。
