县域综合医院优化,县域综合医改方案

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于县域综合医院优化的问题,于是小编就整理了3个相关介绍县域综合医院优化的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公立医院特困户有减免政策么?
  2. 山东医共体建设方案?
  3. 偃师县人民医院属于几级几等?

公立医院特困户有减免政策么?

建档立卡贫困户看病优惠政策有:

1、在镇村门诊看病,一般诊疗费全报。乡镇卫生院住院报销90%以上

县域综合医院优化,县域综合医改方案-第1张图片-斗得医疗服务网
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2、门诊特殊慢性病患者年度报销额度比非贫困人口多20%。

3、在县域内定点医院住院,免交押金,先诊疗后付费。

4、省市县定点医院住院合规费用报销比例,较非贫困人口多10个百分点。

县域综合医院优化,县域综合医改方案-第2张图片-斗得医疗服务网
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5、新农合住院基本报销每人每年最多能报13万元。

6、住院费用在新农合基本报销后进入大病保险,起付线降至3000元。

7、门诊费用特困人员全额救助,低保对象救助50%。日常门诊救助每年最多1000元,重特大疾病门诊救助每年最多5000元。

县域综合医院优化,县域综合医改方案-第3张图片-斗得医疗服务网
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8、 新农合、大病保险报销后,住院费用根据救助对象类别,在年度限额内按比例救助。

山东医共体建设方案

(一)实现机构设置统一

组建以县级医院龙头、若干家乡镇卫生院、村卫生室为成员单位的紧密型医共体,医共体成员单位原有行政隶属关系、基本功能定位不变。

(二)实现行政管理统一

县域医共体牵头医院可将医共体各成员单位作为牵头医院的分院进行管理,乡镇卫生院院长由牵头医院推荐,卫生行政部门任命,从医院科室主任或业务骨干中选派。牵头医院建立有利于调动医务人员积极性的人才柔性流动机制、绩效考核机制和内部分配机制,制定切实可行的绩效分配方案,报卫计局审批同意;各成员单位根据绩效分配方案制定本单位的内部分配机制,切实调动各类医务人员的工作积极性。统一绩效考核办法,完善激励机制,合理确定医务人员工资***待遇,重点向临床一线、乡镇卫生院、社区卫生服务中心医护人员倾斜。

偃师县人民医院属于几级几等?

二级甲等

洛阳市偃师人民医院位于洛阳市偃师区,始建于1951年底,是河南省首批集医疗预防、保健、教学、科研为一体的县域三级公立综合医院。现有在职职工1300余人,其中享受***院特殊津贴专家2人,洛阳市名医名护25人,高级职称120人,编制床位1200张,开设临床及医技科室60个。

到此,以上就是小编对于县域综合医院优化的问题就介绍到这了,希望介绍关于县域综合医院优化的3点解答对大家有用。

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