大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院编制待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专科医院编制待遇的解答，让我们一起看看吧。
朋友大专临床专业毕业，在上海一家医院工作，月薪税后3万多，是什么水平？
一个大专临床专业的，在上海一家医院工作，月薪税后3万多，这是在吹牛逼，这是不可能的事情，可以说完全没有！吹牛逼也要合乎实际、合乎情理。
研究生毕业的临床医学专业，在上海医院工作，月薪税后3万多的也只是极少数，还得要是重点985或211院校毕业的人，才能够拿到，像同济、上海院校毕业的也还差不多有这种可能。不要说本科生了，大专生连门都没有。大专生在医院做后勤或门卫保安之类的工作还可以，工资也是极低的。
当然了，大专生要想在上海医院做后勤或保安之类的工作，也得拼人脉关系，这是事实。大专临床医学专业的在上海医院作医生是完全胜任不了的，也是没资格的！
分析看，按题目给的条件，现在去某些私人医院，有可能挣那么多钱。至于***取的是什么技术路径就不得而知了，起码得能说会道才行。
这些年，临床医学大专毕业别说去市级医院，就连上海市下面的区级医院也进不去，那也都是三甲医院。另外，复旦大学附属的六家医院都是国家卫健委直属医院，想进去当医生，博士学历才具备报名资格。
再往下说，那就是街道医院，这可和其它地方很多街道医院不一样，人家那水平比很多县医院水平都高，多年前都改成社区卫生服务中心了，其医疗水平、硬件设施从国内看，恐怕只有北京、深圳等地相同机构能够相提并论。
一说上海，就自然会和经济超级发达、国际大都市等连在一起，其社区卫生服务中心有研究生学历的医生不是稀罕事。现在临床医学大专毕业进这样的单位都基本不可能，不排除使出浑身解数，动用了一切人脉关系，进去工作，那也不可能一个月挣那么多钱。
社区卫生工作重点之一是承担公共卫生项目服务，其经费是按管理辖区人口数量来定，上海确实人均服务费用高，服务人群庞大，但是配置的工作人员多，医务人员一个月能到手一万左右很正常。
当然，职称高、业务能力强的社区医生月收入二万左右是可能的，如果达到三万左右，可能性小。
按照题目条件，如果是多年前在市级、区级医院工作至今的大专毕业生、中级以上职称、业务能力强的医生，又在效益好的科室工作，还是能达到那么高的月收入。这已经达到上海市民月人均可支配收入五倍左右了。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
医学专科分到镇卫生院有编制吗？
医学专科生进入镇卫生院是否有编制，需要看当地的具体招聘要求和政策。一般来说，乡镇卫生院属于公益事业单位，属于差额财政拨款部门。有些地区的乡镇卫生院会公开招录乡村医生，纳入正式编制。
大专护士考乡镇编制难不难？考上后什么待遇呢？
#大专护士可以考乡镇编制的#目前来说护士是目前最好就业的一个职业，抛开大省城三甲医院不说，对于在乡镇卫生室，县级医院，大专文凭对[_a***_]来说非常的利好简单。
第一 乡镇卫生院全额拨款事业编，目前来说，国家还是保留乡镇一级事业编制，财政为全额拨款，这个对于大专毕业的护士们是一个非常好的机会，因为相比较其他事业单位考试，难度系数少很多，因为参考人员基本限定在护士专业必须也是持证上岗的，而基本上很多护士在学校期间就拿到了护士证。另一方面参加这类医护类考试，基本是每年一次，有的是每年两次，一个是上半年，一个下半年，考试流程分为笔试，面试，体检最后公示合格后录取。入院以后跟你签订事业单位招聘合同等相关事宜。
第二工资***待遇好，一旦你进入了乡镇卫生院，这里面好的就是工资稳定，向我们这里保底5000 元 加上其它奖金绩效拿到手有6000元左右，而且缴纳同地区事业单位五险一金，最主要的是工作时间一个星期5天，早上八点上班，晚上5 点下班，相比较县级或者市级 省级医院，这个乡镇护士休息时间是非常的充足的。
第三： 工作内容和发展前景，乡镇卫生院一般比较空闲，基本所治疗的一般普通疾病和常规病，也就是常说的破皮和伤风感冒之类，基本也就是***点滴，工作比较单调乏味，但是唯一比较麻烦问题是要做很多基层普查工作，比如疾病普查，人员登记，参加公益活动，公共卫生服务宣传，承担者巨大的统计和上报工作，这个区别与一般市级医院护士工作。发展前景，一般乡镇护士也只能慢慢考职称，慢慢加工作，最多就是调选到县级医院工作，或者参照事业单位选调机制去其它卫生相关单位额，比如疾控中心 防疫站，等其它事业单位。
第四：找对象是最好的归宿和比较好的机会，一般来说，大专毕业在乡镇卫生院工作，接触的对象也最多是本院的医生，这些医生基本是本科毕业，那么时间一久，接触的机会比较多，很容易会医护一家亲，另外很多其它单位的人也会过来找对象，介绍对象，一般不是编制身份 当地老师 警察都会很喜欢找护士结婚所以总体来说，考进乡镇医院当护士，最起码给自己找了一个非常好的未来。
完全符合报考条件，只要不超年龄，年龄限制具体要看当地的招考公告。现在乡镇卫生院的招人基本都是大专，很少有本科了，医生护士，药房，防报公卫等等，前几年还有本科，现在基本没有本科报考乡镇。这可能也是整个医疗大环境的面临的问题。招医生也放宽到只要有医师证，初级放宽到35周岁，中级职称放宽到49周岁，甚至有副高放宽到45周岁的。所以只要能自己有这个能力，加上决心态度，是不难的。目前的机会很多。相对于大医院，护士一般是很难有编制的，更不要说是大专的，ps没有任何歧视的意味，就是就实际情况。在乡镇卫生院有个编制，意味着稳定，意味着基本没挑战。就我观察知道的，基本工作就是挂水，***的现在都少，病房的话要参与病历，护理记录那一块，还有就是值班，但这个值班，无论是门诊还是病房，基本没什么事情。因为卫生院的级别和它的配置基本决定了这种情况，急诊基本是萎缩的，特别是县城驻地的卫生院，急诊基本都到大一点医院了，比如当地的县级中医院和人民医院。所以整体工作还算轻松，特别是和三甲医院相比，当然三甲医院的奖金高，乡镇除了基本工资，还有绩效，乡镇补贴之类，待遇的话，随着最近几年的调资，目前在县城生活的话，还是可以的。这个主要看个人选择，护理技能，我觉得是不会再提高了，只有继续考职称涨工资，现在卫生院的护士小姐姐很多都是中级职称了，这样待遇自然就上去了，还有的已经考上副高，甚至正高的。因为相对来说，乡镇的职称名额还是宽裕一点点的。
怎样成为在编护士?
参与医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，经过实际考试、资历审查、面试、身体检查等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编任务人员。
护士编制考试工夫
护士考编制不是全国一致考试，而是由各地自行组织布置的。要考事业编制的考生，可关注外地事业单位招聘网站，或人事考试网站，局部地域相关考试招聘信息会在人力***和社会保证局网站发布;***如是公立医院的合同制护士，也可征询医院的人事科。
护士考编内容
地域不一样、考试方式也不一样，普通是外地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
考试科目多为：
1、专业知识：包括三基、内外妇儿科相关的内容，或解剖生理，局部地域会有临床操作。有的医院有本人的电子题库，考生可打印。详细可征询外地医院。
2、公共根底知识：内容比拟广泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时势政治等外容。(局部地域不考)
护士考编各地自行布置，五花八门，不像护士资历证考试这样标准，详细考试内容一定要征询外地担任部门或许过往考生，最好能找到前一年真卷，理解考试侧重点，才干有的放矢。
考上编制不难，但是想要从这个工作岗位调动到其他地方，难如登天！
至于待遇，其实很低，大部分乡镇卫生所的新进人员，月收入不到3500元。
那为什么还有这么多人愿意去考乡镇卫生所？因为有编制，因为旱涝保收，因为事情少***期多！
我一个学生去年去了本县的一个乡镇卫生所，每天病人不到30个，上两天休一天，不值夜班。上班的地方离自己家不到7公里，住在家里很舒服，有时候还可以下班回家吃饭。
而其他大医院的护士有这待遇？
我就是大专护士，毕业半年后考上事业编的。要问难不难，肯定难啊。学历受限，选择余地本身就很小，加之学护理的女生本身就很能学，所以竞争特别激烈。***的是我一毕业就考上了，由于我考的地方离家150里，很不方便，我一直想回家，所以之后的几年，我每年都在考新的岗位。中间有几年是限制事业编不能考。后来能考了，但是不是岗位受限，就是竞争压力特别大，都没有成功。唯一的收获是逢考必进面试，我本身又特别坚持，终于在毕业第八年又考上了另一家医院🏥。
要问乡镇卫生院待遇如何，肯定是没有大医院效益好。病人多，效益就好些。一线科室高于后勤科室。大部分乡镇医院效益都很一般。解决温饱而已。要是效益好还是选择三甲。当然这也是我们大专生望尘莫及的。
乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？
你想好好做医生就在县医院，县医院财政工资没有乡镇高，但绩效工资加起来也不少。就是太累。如果你专业知识不行看病不行就去乡镇！乡镇病人少，休息时间多，工资也不少，但事情多，就是做公共卫生，做报表等一些毫无意义的东西！乡镇一般都是去混日子！但是三五年当院长也很容易，因为一个单位也就十多个人。县医院就要复杂了。考试的话乡镇报的人少一般都是低学历的人又不看书你好好准备百分之百能考上。县医院一般都是本科以上学历，考的人比较多，考起真是要靠实力！现在都是第一轮考第一名基本定了。要去哪里看你自己。
首先看你的学历水平和对未来的期望，目前我所在地区的乡镇卫生院全都转化为社区卫生服务中心，以提供基本医疗服务（就是最常见的头人脑热），提供社区基本和重大公共卫生服务为主，临床上可开展项目少，以公益性的公共卫生服务为主，如果是有编制，收入还可以，合同制的话也就养活自己吧。县级医院一般都是二甲以上了吧，临床为主，工作前景会比较好，至少收入肯定会比卫生院高，但工作强度肯定也大，压力和危险性也大，至于哪里来的危险，想必大家都知道
仔细看了你的问题，作为一名基层医生，就让老烟刀来回答吧。同样不是编制内待遇，乡镇卫生院和县级医院如何选择，要看是在什么岗位来决定。
临床医师岗位方面。
乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资浮动较大。服务能力较好的乡镇卫生院 1500-2000元左右。服务能力不强的卫生院 依靠临床的没有多少业务收入，大多依靠公共卫生服务经费支撑。大概在1000元左右。
县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，绩效工资上由于县级医院大多是二甲医院，服务能力比乡镇卫生院强，各科室业务收入相对较好，一般在2500-3500左右（科室不同有所浮动）如果想在医疗技术上有所提高，建议选择县级医院。
临床医技岗位方面（医技人员主要包括影像技术、检验等科室）。
乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资同样随服务能力强弱决定，很多乡镇卫生院影像技术方面甚至没有开展。一般情况在1000元左右。
县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，医技科室基本保持在3000元左右。
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肯定一定是县级医院呢啊，乡镇卫生院工作不需要什么技术含量，专业技术人员还是选择大城市医院好些，一个是可以学到更多的东西，在就是接触的人层次不一样，对自己发展更好，考了证有了技术在哪里都有饭吃。
完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心，而且愿意不断学习提高，可以选县级医院，有更好的发展。如果个人没有什么专长，对前途也没有什么信心，只是为了一份可以糊口的收入，建议去乡镇医院。
1、县级以上公立医院面临改革，只保留事业单位属性，全面取消编制，同一岗位根据个人能力和业绩等，实现同工同酬。如果个人能力突出，不管是编制内，或者是编制外，都会有很好的发展，在取消编制之后，也没有什么严格的区别，完全凭能力吃饭。
相应的，县级医院业务量大，专业技能能够得到更好的锻炼，收入也会随着业绩的成长增长，发展的机会会更多一些。
2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作，为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广，农民患病，许多病种只有在基层卫生院治疗，才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出，在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位，对编制内医务人员有了更进一步的保障。
但是，对于编制外的人员来讲，乡镇卫生院基础设施差，病人少，收入低，很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工，个人收入得不到保障，往往只有基础的一千来块钱，根本解决不了温饱，更不用说发展。即使个人有能力，有水平，由于前来就疹的患者过少，也找不到可以施展的地方，更谈不到发展。
到此，以上就是小编对于专科医院编制待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科医院编制待遇的4点解答对大家有用。
