大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构五病调离的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构五病调离的解答，让我们一起看看吧。
公司检查出职业病调离原岗位？
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
事业单位市内调动需要体检吗？
一般不需要。
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按照事业单位管理相关规定，因特殊工作需要，事业单位的公职人员在本市域范围是可以内调动的，但是调动时，一般的基本不涉及到要体检报告情况的情况。
就是医院的大夫，他们涉及到在医疗一线的，平级调动时也没有说要医疗体检报告的情况。
我的工作是泵站运行电工，体检发现听力不合格，领导说按劳动法得调离，请问有这规定吗？
我把自己的处理经验分享给你，希望对你有所帮助。可以肯定的是，有这种规定。
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首先，你的听力不合格，是否因此不能胜任现在的工作了？如果你确实因为听力问题导致影响工作，那么根据劳动法，企业是可以对你做出调薪调岗行为的。
况且真的因此发生生产事故的话，你本身也不够安全，这也算是对你的一种保护。
其次，如果你不认可企业的行为，企业可以单方面解除劳动合同，但是需要支付你补偿金。具体补偿金的计算，请查看我之前写的文章。
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到此，以上就是小编对于体检机构五病调离的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构五病调离的3点解答对大家有用。
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