大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构有权力吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构有权力吗的解答，让我们一起看看吧。
现在国家规定用人单位入职不得检查乙肝五项，可公司却让体检中心检查了，这个算是违规吗？
虽然我不懂得法律，但是我有个同学就是公务员，我也问过他，确实是体制内的所有工作都不能检查乙肝的。
第一，体检中心的做法
但是我还有一个问题，就是体检中心，在体检的时候，也应该告知求职者，因为比如我在去某个体检中心体检的时候，我是看到如果要体检检查这个项目的求职者，都要签署一份授权书，或者是知情的确认函这样的。
所以如果体检中心在不告知体检人这个信息，还是检查了这个项目的时候，确实是不对。另外朋友如果你确实是这种情况，我觉得你这个公司不去也罢。
第二，公司不告知偷偷检查
其实实话说吧，我以前在的一个国企，我们是有年度体检的。虽然是没有标明要检查乙肝这个项目，但是我们的人事会让体检中心查这个项目，所以人事就知道了哪些同事是带菌者。当时他就告诉我谁是。其实我自己很清楚，这个是通过什么途径传染了，我们平常连饭局都没有，工作上的接触怎么可能染到，这就一种歧视。当然以前歧视可能更严重，但是现在科技发达，而且实话说，大家只要做好防护，也没啥问题。
综上一句话，不告知就查验的公司就不是什么好公司了。不去也罢
在入职之前单位都会要求做个体检检查，一般基本的检查项目有，抽血，B超，胸透，心电图，尿检等，如果没问题都是能轻松通过的，要是有乙肝体检时有问题也不要担心，这种事情交给红太阳体检就能解决的，祝您工作顺利！
感谢邀请，我回答下。答案很明确：公司和体检中心不仅违规而且有可能违法了。分析如下：
一、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）的通知明确规定，任何单位和个人不得歧视乙肝携带者，单位不得要求员工入职体检检查乙肝等项目，否则人力***行政部门有权要求企业改正、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。除非特殊岗位如特警、民航招飞、血战工作人员等。
二、国家相关法律法规要求，明确各级医疗机构不得在入学、就业体检中提供乙肝检测情况报告。否则将给予通报批评，甚至吊销其体检资格等处罚。
综上，你单位和体检中心的行为已经涉嫌违法。建议如下：
1、如果此次体检给你带来了不便或损失（如单位或医院泄露了体检结果、如单位因此辞退你等）等，你有权依法获得相应赔偿。
2、你可以明确告知单位和体检医院国家对此事体检的相关规定并保留追诉其侵权的权利。
3、若此事并未给你带来其他不便或损失等，建议多一事不如少一事。你说呢。
以上，希望可以帮到你。
公司不让员工工会体检合法吗？
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权组织工会，并享有工***提供的服务和保障。公司不让员工进行工会体检，可能违反了员工权益保护的相关法律法规。因此，公司不应该限制员工参加工会体检，应该尊重员工的权利，提供必要的工会服务和保障，维护员工身体健康和权益。
学校公用经费能用于学生体检为什么不能用于教师体检呢？
谁说学校公用经费不能用于教师体检？
学校教育靠教师，给教师体检也是为了教师的健康着想，是为了了解身体的各项指标或功能是否正常。有病就能及时治，如果是亚健康状态，就要注意以后怎样保养身体或者将疾病消除在萌芽状态。为教师健康着想，就是为学校教育着想，就是为了让教师更好地工作，理应由学校办公经费支出。
我们这儿，近几年来，教师每年都体检一次，而且都是动用办公经费，不存在公用经费不能用于教师体检的情况。
为了促进教师健康的可持续性，学校要高度重视教师体检，只要重视了，经费从哪里出，也就不是什么问题了。
我是百姓茶馆，感谢您的阅读，让我们一起关心教育，关心教师。
到此，以上就是小编对于体检机构有权力吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构有权力吗的3点解答对大家有用。
