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长沙数名男子因业绩不达标被罚裸奔，业绩可以凌驾于尊严之上吗？
网传8月31日长沙华海广场，有5名男子裸奔，毫无疑问，这是一起不知羞耻的行为，而且触犯了有关法律。
有人说，5名男子裸奔的原因是因为没有完成业绩，被公司处罚，也有人说是对自己的一种个人激励行为。
可想而知，文明社会发展到今天，还有如此脑残行为，况且，网络发展到现在，已经到了未曾有过的发达，这种行为在网络上传播之快，那就是一个光速，而且覆盖面广。
不赞成这种因为业绩而出现的不文明行为，还有一点就是，业绩的完成与否并不完全代表一个人能力的全部。
社会发展到今天，现代企业用人的标准，业绩确实是一个用人结果的表现，但另外一个最重要的方面就是人的品质的好坏。
我就见过一个非常有能力的人，因为做业绩非常厉害，让他的公司领导很多时候投鼠忌器，都会满足其很多不合理的要求。
有一次，因为业绩上的奖励的不同意见，这个有能力的员工，一气之下就带着即将要签单的合同到了公司竞争对手那里，使得原来的公司损失巨大。
这说明，有时候一个没有人品的但是有能力的人，到了某个时候，他的能力越大，破坏力就越大。
所以培养人，不能单单的用这种极端的方式来考验人，来培训人，来激励人。
现在的公司，团建的机会有很多，培训的方式有很多，学习的方式有很多，激励人的方式有很多，但确实是我们培养人的人品的方式，却不是有很多。
事发湖南省长沙市华海广场，据网传***可以看到：当天数名男子在光天化日之下在大街上裸奔，据说是因为业绩不达标遭到单位的惩罚，是在让人匪夷所思。
在现在这个社会出现这样的事情是一种封建思想的残留，用人单位和职工属于合法的雇佣关系，不存在谁凌驾于谁至上这一说，双方是平等互利的，就算员工业绩不达标，可以按照工作合同予以处罚，甚至辞退都可以。
但是这种公司处罚员工裸奔，只是一种畸形的管理方式，是侵犯***的行为，业绩和利益不应该凌驾于个人尊严至上。
我始终不明白裸奔的员工为什么会屈从单位这样的不合理要求，难道离开了这家公司就无处安身吗？这未免也太妄自菲薄了，置自身的尊严于不顾，价值观也有问题！
而这种行为也处罚了法律，法律规定在公共场所故意***身体隐私部分，情节严重的，处5日以上10日一下拘留。
所以人一定要自爱，业绩不能凌驾于自己的尊严之上！
业绩可以凌驾于尊严之上吗，员工尊严才是公司最大的体面。
近日，看到有个别企业罚员工吃虫子，还有罚员工爬行，甚至罚员工裸奔，这些都是有辱人格的。扪心自问，业绩可以凌驾于尊严之上吗？
再优秀的企业和文化，也不能凌驾于员工的尊严之上。如果一个公司，因为员工没有完成业绩，做出了辱员工的行为，那么它就是一个奇葩的公司，自然企业文化也是奇葩的，这个公司即使做大，也是被人不受尊重。
企业文化对一个公司来说，是之至关重要的，它是一个公司的灵魂，也是让员工找到归属感的利器。想要员工有凝聚力没有错，给员工规定业绩也没错，没有规矩不成方圆。公司就该有公司的制度。但是错就错在这种奇葩的规定，把员工的尊严踩在脚下。
员工没有完成业绩，适当的处罚是应该的，员工也会欣然接受，但是有辱人格的规定，对员工的身心健康已经构成威胁，这就是属于违背员工的意志，任何公司的文化都不应当侵害员工的权利和义务，也不能违背法律规定，
未完成业绩就罚吃虫子或者爬行，甚至裸奔等行为，不仅有辱了人格更无视劳动合同法，已经算是违法的行为，员工完全可以向劳动监察部门举报。对这样的奇葩规定，员工应当说“不”，或者可以直接离职。
这不免让我想起吃虫，吃蟑螂，喝马桶水，互扇耳光，浇冷水……这样的惩罚真是层出不穷，资本总是能变着法的玩弄员工。
这次因为没有完成业绩而裸奔，只要答应后那么公司都会觉得你是没有底线，或者是没有下限，等到下次惩罚的时候，只会比这次还要恶劣。
长沙裸奔的事件，让我们看到企业文化的糟粕，这样的文化不但没法让员工更加前进，反而会让员工越发的疲惫。在一次次惩罚之后，就像打鸡血样的惩罚根本激励不了员工，只会让他们更没有底线，无所谓的是更没有什么好怕的。
真正的激励方式是钱，就像最近顺丰直接发钱一样，再比如年终奖。这样的惩罚方式，只会让公司更加出名，让旁观者觉得:“这样的公司，活该被其他人都知道。”
但资本的压榨是无处不在的，今天变成裸奔，明天呢？
盐城男子头疼将车给无证男子开，双双被罚, 你怎么看？
我感觉罚的好。第一是驾驶人出现头疼的情况。当你感觉到自己不舒服了，不能坚持驾驶的时候，就应该找个可以停车的地方（停车场，路边车位）熄火，然后休息下，等头疼缓解了，可以***，再继续。第二是驾驶员居然把车交给一个没有驾驶证的男子开车。我觉得这不仅是对他们两个人生命的不负责，同时也是对其他驾驶员和路上行人的不负责。所以我觉得该罚
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