大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合工时制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医院综合工时制度的解答，让我们一起看看吧。
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少天？
综合计算工时制一般有月度、季度和年度之分，一般公司都申请的是季度综合计算工时制；还要看综合计算工时制批复规定的实施周期，有些是自然月，而有些是上月26日至本月25日等等。在季度内，基本工时要按照月法定应出勤天数来计算，合计加班时间不超过108小时。
综合工时制算法？
综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，对员工的工作日和休息日进行综合计算的一种工时制度。这种工时制度主要针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。实行综合工时需要获得***部门的审批。
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在具体的计算中，如果在一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定的标准工作时间，则认定为加班。例如，***用月综合工时制度的情况下，当月的总工时超过了核定的标准时间，就被视为加班。此时，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节***日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
综合工时制，每年工作时间为250天，但是若员工未上满250天，该如何操作呢？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。到此，以上就是小编对于医院综合工时制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合工时制度的3点解答对大家有用。
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