大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构的政策风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构的政策风险的解答，让我们一起看看吧。
女子要怀孕了，有什么体检项目不适合做嘛？
要宝宝最好不做的体检项目是对你身体健康和宝宝有潜在风险的体检项目：比如，幽门螺旋杆菌HP 碳14检测，DR 、CT、MRI,各种造影等等有电离辐射的检查。B超、心电图以及各种抽血化验，大小便检查应该影响不大。关注健康，关注家庭医生老杨！
有要小宝宝的打算的话，首先不能做的就是有辐射的项目，像我们常规体检中最常做的以下项目不能做。CT也就是我们常说的肺部照片，DR也是同CT一样是射线检查项目不能做。 其次的话就是胃部检查中的碳13，碳14这两个项目也有辐射。另外的话就是MIR核磁共振建议不要做。特别值得注意的是你体检的时候需要告诉医务人员你有备孕计划，当然一般医务人员也会提前询问你。希望能帮到你
入职体检违法吗？
感谢邀请
首先可以肯定的回答 入职体检不违法。
它的存在有一定的必要性，因为公司是一个大的团体，如果某一个人患有传染性强的病如肺结核，势必就会影响到其他同仁的身体健康，而且具体职位对视力，身高都有一定要求，可以让公司提前的筛查出来符合条件的员工，它也可以为公司规避一定的风险，身体存在某些重大疾病容易发生意外，入职体检的目的是可以通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业的工作，在集体生活中不会造成传染病的流行，不会因个人身体原因而影响到其他同仁进而影响公司的正常运营。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
所以说，入职体检还是有存在的必要性！
声明，入职体检不能查乙肝两对半，这是违法行为！
入职体检是用人单位为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施。主要还是防止传染性疾病，同时入职体检也是通过检查来保证入职人员的身体状况是否适合该项工作。
而且每个公司都有对入职人员都有个入职标准和管理制度，对于人单位来说入职体检保证了公司利益关系。个人感觉不违法。
公司组织***体检可以选择拒绝或者只检测某些项目吗？
可以拒绝，也可以选择自己需要的项目做。
体检注意事项：1. 体检并非越频繁越好 体检的很多项目都是有创性的检查技术，以X光检查为例，根据国际辐射防护标准，在医疗检查中（包括体检）辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20，但如果连续多年高剂量辐射，会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏，给人体带来极大危害。
2. 体检项目不是越多越好 不少检查中心推出一系列高档检查套餐，项目有的多达百项以上，所有的高端仪器能上统统上，多普勒、彩色超声波、细胞检测、肿瘤全套项目检查，有人甚至不惜花上万元做一次PET-CT进行全身检查。然而，检查并非越贵越好，检查并非越高档越好！某些检查更适合病人。例如：心肌酶谱检测异常指标通常仅发生于急性心肌坏死患者，该指标异常时通常员工已经在医院里了而不是在体检中心体检。并且它是一过性的指标，即使是心梗发作期的患者有时也无法获取该指标的异常。类似的指标还有: 胰淀粉酶,胰蛋白酶,激素测量,C反应蛋白等等。譬如CT，全套肿瘤标记物，全套肝功能、骨密度测试等，完全没有必要每年都做检测。并且，目前的检查方法癌症的阳性率并不高，是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP，世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。体检上花钱多，不一定能带来更好的效果（反而还会伤害身体），有针对性的把钱花在刀刃上，才是体检王道。
3. 体检套餐一刀切 如今选择体检项目似乎只有两个标准：性别和价格。性别分类，进一步再分已婚女性和未婚女性。体检项目设置的最根本逻辑就是因人而异。不同行业的员工面临不同类型的健康风险：比如出租车司机们饮食不规律，需要检查胃功能；化工行业的员工可能需要呼吸道的检查……而不同年龄段的人群也同样面临不同的健康风险，针对其健康风险做的体检才有价值。因此，项目选择要有针对性。健康检查应该把注意力着重放在常见病、多发病的项目上，如家族直系亲属中有心血管病患的，应着重检查血脂、血糖、[_a***_]、骨密度等项目。每年的检查项目在企业有限的预算中应该有不同的侧重点，例如心脏，胃肠，肝胆，代谢系统等。
到此，以上就是小编对于体检机构的政策风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构的政策风险的3点解答对大家有用。
