大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生党代会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗卫生党代会的解答，让我们一起看看吧。
医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？
先不要说有必要没必要，先看能不能提，实际业绩很重要。拿当兵的来说打的一手好枪法，个人实战生存能力强，带的一群好兵，对党忠诚。这样的人不提提谁？搞个刚毕业做几年办公室，考n多证，随时被下属起哄的30岁右，只会添乱！不是说没能力，当大秘做作副职还行。
先说这事有没有可能，县级市的医院，是事业单位，医院是卫计委下属单位，卫计委是一个科级单位充其量是个高配，副处级，，乡镇也是一个科级单位，医院事业单位的中层干部也就是个股级，去镇***部门任职一个副科级，并且是四十三岁，这事几乎是不可能，也可以说是白日做梦。
比如县级综合医院是正科级，专科医院、妇幼保健院、妇幼保健计划生育中心是副科级；地市级综合医院、大型三甲医院是正处级，妇幼保健院、专科医院、民族医医院、中心血站等是副处级。而省级综合医院是副厅级，其他医院包括大学附属医院则都是正处级。
其次要区分题主在那个层级的医院。
一、县级医院。
以县级综合医院为例。一般书记、院长是正科级，副书记、副院长、纪委书记等是副科级，由县委组织部管理，当然有的医院会扩大医院管理层，通过医院党代会超标选举党委委员，享受医院领导干部待遇，但实际未在组织部备案，实际还是股级干部。这个级别医院的中层管理干部比如：党政办、人事科、医务科、护理部、感控科、保卫科、财务科等科室主任，都是股级干部，属于在人社部门备案的。但是她们绝大部分都属于专业技术人员。党政人事可以晋升档案管理系列，财务可以晋升会计师系列，工资也走的是专业技术人员工资。比如我们医院的普通中级职称的临床人员工资堪比副县长；行政管理的工资也要比地方公务员的科级工资高，从工资上来讲，真没有必要去。
二、地市级医院
地市级医院行政级别高，中层干部本身也是科级，还为啥要去乡镇就职？
从工作业务、发展前途来讲
乡镇的工作是：上面千条线、下面一根针，基层工作复杂、多样、综合，乡镇干部不仅要承担工作职责内的上传下达的任务，更要承担一些突发性的事件，比如：防洪、抗旱、救灾、防疫，更包括与老百姓生产生活相关的，五花八门、细如牛毛的琐事。而专业技术单位的干部就不一样，工作相对来说比较轻松、单一，没有那么多的烦心事。从这方面讲，没必要去。
而且43岁的乡镇副科级，年龄本就不占优势，加之改行，半路出家，发展前景不美好，与本土年轻干部相比，没有什么发展前景；从乡镇公务员一步步干起来，干得好的，这个年龄应该是乡镇一把手了。从这方面讲，没必要去。
如果，你一直工作在本单位，成绩优异，具有一定医疗管理能力，在50岁之前晋升本单位的行政副院长也是很有可能的，为啥还要去乡镇呢？就为了那虚虚的科级名称？
流览头条问答，只要是有感兴趣的话题，不请自来，尤其是今天的这个问题，与本人专业有关，愿意与大家分享。
个人认为，43岁的医院中层管理，作为专业人士，正是人生的黄金时代，在医院从基层做起，无论是专业技术还是管理水平，都已日趋成熟。此时你若专心业务，成为一名独当一面的专家，真的是风光无限。若有兴趣管理，则也有可能成为医院领导人，无论是业务还是管理，都是不错的发展方向。
如果是有意向政界发展，利弊分析如下：
1.先说从政年龄：在乡镇官场上，43岁从年龄上已无竞争力，半大不小，尴尬；
2.工作经历：从个人经历看，乡镇领导的工作环境、工作对象、工作内容、工作方式均与医院大不相同，你在医院工作的优势荡然无存，官场规则你懂吗？
3.经济收入：乡镇领导位置的收入不一定比你在医院高，当下廉政建设日紧，不要指望灰色收入赚钱，况且你还是个副职。
看准自己的人生方向，才能发挥自己的优势。理想很丰满，现实很骨感。上述的分析尽管很俗气，但却很现实。作为一个同行，奉劝你还是安心做一名医生吧，“不为良相，便为良医”，不要为那“五斗米”而改弦易辙了，官场的水很深，学专业做专业的人不一定适应得了，除非你有像伊万卡那样，有个有钱又是总统的父亲，弃医从政。
到此，以上就是小编对于医疗卫生党代会的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生党代会的1点解答对大家有用。
