大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院转型康复医院计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院转型康复医院***的解答，让我们一起看看吧。
产后康复师如何转型？
？产后康复师可以通过以下方式进行转型。
1. 学习新的技能和知识：产后康复师可以积极学习相关的领域知识，比如妇科保健、运动康复、营养学等。
这样可以拓宽自己的专业知识和技能，提升自己的综合能力。
2. 继续教育和培训：通过参加产后康复相关的培训课程和学术讲座，产后康复师可以不断更新自己的知识和技术。
了解最新的研究成果和治疗方法，以提供更好的服务。
3. 丰富工作经验：积极参与实践和项目，丰富自己的工作经验。
可以寻找机会参与相关的临床工作或实习，与其他专业人士合作，提升自己的实践能力和专业声誉。
4. 建立行业人脉：加入相关的专业组织、参加学术会议和研讨会，与其他产后康复师建立联系，交流经验和观点。
这样可以扩大自己的人脉圈子，获取更多的合作和发展机会。
总结：产后康复师通过学习新技能、继续教育、积累经验和建立人脉等方式进行转型，从而提升自己的专业能力和职业发展。
康复行业的前景如何，就业情况如何？
2016-2017年康复治疗行业市场情况分析
一、康复治疗行业市场发展分析
我国人口老龄化带来的疾病谱改变，老年人高发率病种本身的康复需求加上慢性病致残带来的需求，持续扩容康复医疗行业需求空间;目前我国人均康复医疗市场规模远低于美国，市场潜力巨大;我国康复市场供给不足，康复医疗服务体制机制不够完善，制约了我国康复产业的发展。
在现代医学中，康复医疗是重要的组成部分之一，但却是我国医疗体系的短板，理念不足、发展水平低等问题长期存在。为此，***有关部门正大力支持发展康复医疗，最终形成急性期在三级医院、亚急性期转到康复医院、恢复期在社区医院的医疗体系。
二、康复治疗市场存在的问题
资金来源单一，社会融资困难。公立医院的资金来源有3个方面，即***财政支持、经营收入和银行***。公立医院转型升级需要大量资金保障，而其现有的资金来源只能保证机构的正常运转。在市场经济中运营的二级公立医院，在经费短缺的情况下，必须不断融通各类资本为己所用，才能确保转型成功。
人才引进不畅，待遇差强人意。康复医院的人才建设主要有两个渠道，一是其他专科人才转岗培训而来，二是招聘新的康复医师或治疗师。对于转岗培训来说，有意愿的人员少，且转岗通道不畅通;对于招聘新人来说，很多二级医院要求引进的人才必须具有硕士或博士学历，导致可以胜任康复治疗工作的本科生和大专生被排除在外。目前的康复人才队伍还处于严重短缺状态，日常工作中，一个康复医生或治疗师需要同时负责多名病人，工作非常辛苦，但是其整体待遇并不高，这让很多有意愿的年轻人望而却步。
康复医疗行业配套政策不完善。虽然很多政策的出台为康复医疗行业发展奠定了基础，但目前***还未真正从行动上为康复医疗行业制定方向和路径，相关的配套政策尚不完善。***对康复医院没有特殊的补偿政策，转诊机制尚未建立健全，康复治疗价格倒挂，医保覆盖范围小、报销水平低，康复医院没有自己的评级标准，绩效考核、物价、医保、科研、教育等政策的协同作用未充分发挥等，都严重制约了着康复医疗的发展。
此外，尽管目前社会公众对于康复的需求不断增加，但对于临床治疗与康复治疗结合的重要性认识还不足，忽略了早期康复治疗的必要性，仍存在重治疗、轻康复的现象。
三、康复治疗市场规模分析
到此，以上就是小编对于综合医院转型康复医院***的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院转型康复医院***的2点解答对大家有用。
