大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院转总医院的问题，于是小编就整理了3个相关介绍综合医院转总医院的解答，让我们一起看看吧。
郑州金水区人民医院和金水区总医院是一个吗？
郑州市金水区人民医院现改名为郑州市金水区总医院，始建于1***1年，位于郑州市金水区纬五路17号，地处行政区，交通便利。占地7.1亩，共有建筑面积12000平方米。现有职工200余人，其中具有副高以上职称的专业技术人员15人，中级专业技术人员40人。共设床位300张，高档病房配备有卫生间、空调、暖气、有线电视、电话。医院整体布局合理，环境优美，医疗设施先进，为一所初具规模的现代化综合医院。
总医院的“总”有何意义？
总医院与综合医院没有关系，总是行业中的一个地区区域里的行业老大，如南京军区总医院，是在原来军队行业里，***区域内的老大。而综合医院是业务范围是综合的，不是那一个专业，还有就是未定等的医院一般称综合医院。或直接称医院。
正职降副职后怎么当？
在机关事业单位，正职降为副职通常只有两种情况：一是***，二是机构改革。
第一种情况比较罕见，此时要做的事情很简单，“夹着尾巴做人”，在单位不主动、保持低调，等事态慢慢平息、影响降到最低后，再徐徐图之，在单位重新立足。
第二种情况比较常见，最明显的就是2018年机构改革，各级各地区都有大量单位裁并，数以万计的正职转岗担任了副职。
举个例子，国地税合并，肯定有一位局长要转任副局长；又比如，工商、质检、食药监合并成市场监管，也会有两位局长转任副职。
此时，副职要面临的事情有以下几件：
这也是最难的一步，从一把手变成二把手，从掌控全局变成分管局部，从说一不二变成听从命令，很多领导干部心中过不去这道坎，怨气横生，对新的一把手阳奉阴违。
但是，新的一把手是组织任命的，是有组织支持的，不管是软对抗还是硬对抗，最终吃亏的还是自己。
所以，第一步就是转变心态，忘却过往的荣光，明确副职的定位，不越位，不抢风头。
副职的工作和正职的工作天差地别，从对上为主、对外为主变成了对内为主、对下为主，工作思路、工作风格等都发生了翻天覆地的变化，对专业能力的要求也变高了。
工作中，既要争取一把手的支持，多跟一把手汇报、多跟一把手沟通；也要镇得住场子，在分管科室面前树立威信。
不少科长资格老，能力强，对分管副局长的尊重程度并不高；而且，从正职转为副职，有些科长心中也会产生小九九。如果不能折服他们，副局长的工作很难开展。
正职降为副职使用的情况，在机关、事业单位、国企中并不少见，但情形不同，结果也大不一样。
综合分析有如以下情形：
一、单位改革合并；机关事业单位、国企机构改革，单位合并，机构减少，正职职数也就相应减少，一些单位正职就需降为副职使用（职级待遇不变）。比如工商局，药监局，质监局三局合并为市场监督管理局，原来由三名正职，现在只有一名正职，其他两位就会降职使用，这种使用很正常。这对于降为副职的人来说，还是分管原来的一波人马，一摊的事儿，只是多了一个婆婆。
二、正职由基层调整到机关，由乡镇调往县直机关，由于机关职数限制，就必须降职使用，这属于正常调动。比如乡镇长调到县直机关，安排正职的可能性很小，安排副职属于正常。这也是正常的人事调动惯例，看上去是降职，可能这是一种缓缓冲的办法，几年内又晋升正职。
三、能力不够，不胜其任，德不配位，事故责任等等被降职使用的；这种情况一般都会调往其他单位。这主要是为了更好的开展工作，个人也不至于太尴尬。
由于事故责任而降职的，过一阵子可能还会升职。德不配位的，不管到那个单位都很难再升职。
四、***违法的；根据***违法的程度，分为单降（降职）和双降（降职降级），这种情况不管走到哪一个单位都会很尴尬，工作也不好开展，个人也没太好的发展，单降的一般问题不大，双降的一般个人都会提出要求辞去领导职务，踏踏实实的干好自己的本职工作，等待退休。
居士解答，谢谢阅读！
到此，以上就是小编对于综合医院转总医院的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院转总医院的3点解答对大家有用。
