大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公立医院综合改革医院的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公立医院综合改革医院的解答，让我们一起看看吧。
公立医院改革的主要内容是什么？
《实施方案》明确公立医院体制改革试点重点在三个方面：
一是改革管理体制、运行机制和监管机制，探索政事分开、管办分开的有效形式，包括完善医院法人治理结构，推进人事、分配制度改革，强化医疗服务质量管理等；
二是推进补偿机制改革，落实公立医院***补助政策，推进医药分开，逐步取消药品加成，积极探索医药分开的多种有效形式；
三是加快形成多元化办医格局，积极稳妥推进部分公立医院转制，鼓励民营资本举办非营利性医院。
医院变企业是好是坏？
现在的医院是事业单位，改革后，医院会变为企业，对医生来说，企业的效益和医生的工资待遇挂钩，医院效益好了，医生的工资待遇也会大幅提高。随着百姓对身体健康越来越重视，很难离开医院，医生，改革以后，医院转企，收入也是稳定的。
公立医院薪酬改革是涨还是降？
涨。
深化公立医院薪酬制度改革，合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。探索实行公立医院主要负责人年薪制。
公立医院清退编外人员吗？
公立医院也是不可以随便清退编外人员的。首先他们得满足新推的条件，因为任何事情都要按照劳动合同或者劳动劳务合同上说的去做。所以他们即使要辞退一个人，也是必须依照合同进行的，否则会受到法律的制裁。
部分公立医院正在清退编外人员。这是因为国家对编外人员的管理越来越严格，许多医院已经开始对编外人员进行清退，以达到更规范的管理和更加合理的用人制度。此外，编外人员的待遇和***也普遍较差，与编制内人员存在明显的差距，医院也会考虑到这一点进行清退。值得一提的是，还存在一些医院并没有开始清退编外人员，这与医院的具体情况和
除了乡镇的公立医院，只是保留原有编制人员的编制，新进人员一律无编制。待这批年龄大的原有编制人员退休退出后，就不再有有编制与无编制的区别，都是无编制人员，这是改革方向吧。所以，公立医院不存清退编外人员的问题。
不会被清退的。因为医院招聘的编制外合同制人员，只要连续签了三次合同就可以是长期合同制了。
前三年是一年签一次合同，只要你没有违反医院的规章制度，没有范严重差错事故，医院都会到了合同期满时继续签合同的。
到此，以上就是小编对于公立医院综合改革医院的问题就介绍到这了，希望介绍关于公立医院综合改革医院的4点解答对大家有用。
