大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不去体检机构违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不去体检机构违法吗的解答，让我们一起看看吧。
离职体检不去犯法吗？
一般很少有公司离职了还要你去体检的，除非是你在没离职前由于工作原因出现了身体不舒服，公司为了以后不惹麻烦才会要你去做个离职体检，检查没事公司也可以安心给你离职，如果有事不是自身的毛病而是公司工作引起的那公司就要负责任把病治好后才可以让你离职，但不可能说离职不去体检会犯法的说法
公司叫你去体检，大概就是怕你以后有什么问题，把原因归结到他们这，所以让你现在去体检，如果没什么问题，当然他们就踏实了，你以后也别来找，如果有问题，我觉得也不会轻易的给你什么赔偿，肯定会要你出具你身体的问题是由于目前的工作造成，但是医院往往不会把某种问题完全归咎于某一项单独的活动，至于不体检犯法这种说法是比较荒唐的，我觉得你可以去问公司体检费用由谁出，如果是公司出，那你可以去体检一下，毕竟对于你没坏处，如果是你自己出，那你就要事先说明，体检完的报告归你个人所有，公司无权查看体检结果，更无权保管你的个人体检报告或以任何方式留存备份，如果公司同意，那其实你要是对自己的身体很自信，也就没必要体检了，所以说白了就是你要是去体检，体检费由公司出，否则公司无权干涉你是否去体检这件事
公司不安排员工定期体检违法吗？
公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种***，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。
不违法，事实上，法律并没有规定所有单位必须为在职员工安排定期体检，除了特殊岗位和特定群体，或者签订的集体合同、劳动合同有规定等情况外，定期体检更多时候是单位***或者奖励。
不违法。
根据中国的《劳动法》和相关法规，公司并没有明确规定必须为员工提供定期体检。
然而，根据《劳动合同法》第42条的规定，雇主有义务保障员工的劳动安全和健康，并***取必要的措施预防职业病。因此，一些行业或特定工作环境下，可能会有相关法规要求雇主为员工提供定期体检。
此外，一些地方性的规定或行业协会也可能对员工体检有具体的要求。例如，一些特殊行业（如食品、医疗、化工等）可能会要求雇主为员工提供定期体检，以确保员工的健康和安全。
公司不安排员工体检不违法。是对员工的一种***，单位没有义务为员工提供体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。但用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
目前，我国劳动合同法、公司法等法律法规没有明确规定，公司必须安排员工定期体检。
公司组织员工进行体检，应该是工会组织一项***待遇而已，每年工会可以在经费里提取一定的费用为员工体检。但如果有职业病危害岗位，公司是有义务为员工提供定期体检的。
国企每年体检可以不去吗？
当然是可以不去的，但是还是建议去，这样可以最好的掌握自己的身体状况，对我们自己是有帮助的。
虽然国家出来明确的法律法规职工需要体检，但是是否到单位进行体检是员工自愿选择的。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。
单位的体检是对企业员工的***待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。如果能参加，还是尽量参加一下的
到此，以上就是小编对于不去体检机构违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不去体检机构违法吗的3点解答对大家有用。
