大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院薪酬的解答，让我们一起看看吧。
医院行政综合管理岗待遇？
待遇一般。
具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资。
根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
医院行政综合管理岗的待遇，医院行政综合管理岗的待遇也是非常不错的，一般有六险二金，有国家法定节***日和零星***呃，有年终奖，效益奖和季度和季度奖。呃，但是他有的时候，他没有医生的呃，工资和奖金高，但是整体来说，他行政管理岗也是非常不错的。
在省级大学办公室（属编外）工资4千，现考入市级医院行政正式编制绩效4千多，去不去呢？
第一，从现实角度来说，该去。因为，国家教育人事改革，存在许多客观原因，医疗、高校取消编制，并非这么简单，很可能十年八年又过去了，还改不完。作为个人来说，有几个十年？所以，从现实角度来说最好占一个编制比较稳妥。
第二，从发展的角度来说，选择高校比医院好一些。医疗、高校改革已经过去若干年了。如果改革真的立竿见影，不存在编制问题，高校理所当然比医院好多了。高校视野大、格局大、位置高，能力决定一切，机会更多。
当然去了。
体制内工作，无论是高校还是医院，有无编制差距巨大。
归属感
我曾经在编外的公益岗工作过几年，最大的感受是没有归属感，融入不到单位，总觉得自己是个外人，后来成功进入编制，这种感觉便消失了。很多时候在编和不在编工资发放的日期都不相同，时刻提醒着两者之间的差别。
稳定性
从两个工作的岗位性质来看，都是属于办公室行政性质，从侧面反映出你的专业技能并不太强，至少不是不可或缺的人才。如果不在编，在合同期满后单位随时可以不续聘你，试想一下，人到中年你能承担这种风险吗？
通常来说，市级医院的绩效情况一般不差，收入不会低于高校教师。从您的描述看，市里医院的仅绩效一项都有4000多，那么综合收入肯定是高于省级大学非编人员的。
实用性
人可以没有学历，但离不开生老病死。从现实的角度来看，在医院工作，对亲人朋友的作用远大于在高校工作，至少在需要时可以为我们的亲人朋友提供便捷。
至于说省级高校和市级医院级别的差距，对于一个非编人员来说根本没有什么作用，无法升迁，一切都是虚幻，所以强烈的建议你选择市级医院在编的工作。
肯定要去市级医院。这个其实非常容易做选择，一个是长久稳定的工作，另一个并不能给予你太多稳定可靠的感觉，你说该选择哪一个？
1.从编制上看。
编制是能够给人安全感的一种东西，有编制能够让你感觉到很可靠、很安心、很踏实，没有编制会让你感觉到不被重视、不踏实、不永久，没有安全感，而且在工作中也会让人感觉到不舒服。在这种情况下，如果在有编制和无编制工作之间进行选择，肯定是优先选择那个有编制的工作。
就拿你所说的这两份工作来说，如果你继续在大学里从事这一份没有编制的工作，未来即使你做的非常出色，各方面都表现非常优秀，最后也不会有太大的进步空间，因为编制限制了你。
如果你能够到市级医院工作，你所做的是行政工作，对于你以后的职务晋升来说会更加便利，随着你职务的晋升，你的工资也会随之增长很多，除此之外，在医院所起的作用比在大学的作用更大，因为几乎每一个人都会生病，都有需要去医院的时候，在这个时候你就发挥了巨大的作用；但是，在高校就不一定有那么多的作用，只是对于那些进入这个大学上学的人来说，行政人员有一些用处，而对于大多数人来说还是没有什么太大的帮助的。
2.从工资收入上看。
单纯从工资上来看，市级医院的工资比你所在大学编外工作的工资要高很多，等你去了医院以后，随着职称的提升，工资也会随之增长，很多做的好的医生的工资都能够达到1万多，你在医院属于行政岗位，工资也能处于平均水平，但是这个工资水平也肯定比在大学里做编外人员工资高很多。
在大学做编外人员，他的工资基本上是固定的，即使在一定时间范围内可能会增长一些，但是涨的幅度也不是太大，所以从长远来看，大学编外工作的工资也不会太高。
3.从未来发展上看。
如果你在大学一直做编外人员的话，那么你永远只能是一个编外人员，不会有职务上的提拔，也不会有其他非常大的进步，但是如果你能去医院，成为一个正式的在编人员，那么你的发展空间就很大了，有可能你通过自己的努力，一步一步成为院长也是有可能的事情，毕竟一切皆有可能，但不管怎么样，结果肯定会比在高校做普通的编外人员要好。
总之，对于你来说应该怎么样去选择答案非常清晰，也非常确切，那就是选择市级医院的正式工作岗位。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
到此，以上就是小编对于综合医院薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院薪酬的2点解答对大家有用。
