大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级医疗卫生机构绩效考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县级医疗卫生机构绩效考核的解答，让我们一起看看吧。
医疗机构投诉绩效考核实施细则？
1.医疗卫生机构绩效考核的提出
2009年《***中央 ***院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6 号）明确提出建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强基层医疗卫生机构、公共卫生机构及公立医院的绩效考核。
要求基层医疗卫生机构加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任和绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平效率的长效机制。《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔2012〕11号）进一步强调建立科学的医疗机构分类评价体系。
党的十八届三中全会《***中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对加快公立医院改革、落实***责任、建立科学的医疗绩效评价机制做出部署。
2.基层医疗卫生机构绩效考核政策
国家让公立医院发绩效吗？
允许。
***院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，《意见》提出，2019年在全国启动***公立医院绩效考核工作，2020年基本建立较为完善的***公立医院绩效考核体系。***院新闻办公室昨天举行政策例行吹风会，对加强***公立医院绩效考核工作有关情况进行了介绍。
国家卫生健康委副主任王贺胜表示，《意见》确定了绩效考核的主要工作，将对医疗机构建立科学的考核指标体系。体系包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个方面共55个具体指标，其中26个指标为国家监测指标。
其中公立医院的满意度问题是这一次考核的一个关键问题。据悉，目前基本上所有的三级医院都已经加入了满意度的监测网络。患者在医院去寻求服务，都可以通过自己的手机扫二维码，进入这个平台，对自己的就医感受做出自己的选择和回答。2019年3月底前，全国***公立医院全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台；建立考核信息系统，利用“互联网 考核”的方式***集客观考核数据。
北京市医管局副局长吕一平表示，北京市医院管理局从2012年开始已经连续6年对北京市属***医院进行绩效考核。
一是建立了一套突出公益性的绩效考核的指标体系，更着重地去考核患者的满意度，绩效里有10%的评分都是由患者满意度构成的。同时还突出医疗质量、医疗安全、精细化的管理以及费用的控制、成本的控制等。
二是在考核中坚持激励约束并重的考核原则，专门设置了绩效考核的专项奖励资金。2018年专项奖励资金已经达到10亿元。这一笔专项奖励资金是通过北京市医管局绩效考核以后，根据绩效考核结果和排名发放给各个医院，使市财政的经费效能得到最大化的发挥。
通过绩效考核促进了医院主动作为，主动优化工作流程，患者的安全得到更好的保障。
评价一个医院的服务效率高与低，非常关键的指标就是平均住院日。吕一平说，目前北京市属医院平均住院日从2012年的9.8天下降到2018年的7.2天。“别看降了近3天的时间，实际上从服务量来说，相当于医院规模和人员基本稳定的前提下，增加了3所1000张床位的***医院的服务量，更大满足了北京地区的患者需求。原先大家都知道北京看病难的问题一直挺突出，在绩效考核指挥棒的有效引导下，我们市属医院的服务效率得到非常好的提升。”
到此，以上就是小编对于县级医疗卫生机构绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级医疗卫生机构绩效考核的2点解答对大家有用。
