大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生保健利用差的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗卫生保健利用差的原因的解答，让我们一起看看吧。
现在医生这个职业真的越来越不好做了吗？不是说医生很赚钱吗？
成绩不好能考得进医学院？所以首先成绩得好，能读书，会考试。家里没背景能进得了好医院，进去头几年赚那么点钱能养家糊口？其次家境不能差。没身体能扛得住四五天一个大夜班？再次身体得好。现在医患关系这么紧张，心理素质得好。最后不会搞科研，不会搞发明创造能升得上职称？综上，必须得读书好，家境好，身体棒，情商在线，还会搞研究、有创新能力的人才能学医。有这本事，做啥不行？贪图那点收入？？
其实有句话说得挺实在：劝人学医，天打雷劈。
医学本科要5年，毕业等于失业，除非你愿意去小诊所小卫生室当医生，医生就医最低硕士，一般博士（我这二线城市，市区大医院主任副主任基本博导），可见教育成本多高；
考核制度，执业医师每两年考核一次，至少说明这是一个终身学习的职业；
工资，我这二线城市郊区县级医院，主任6000底薪，加上绩效考核，所有加起来税后满打满算上万；北京认识个医生朋友，刚毕业，三甲医院住院医工资2000；
工作强度，那面说的主任一周工作7天（三天门诊三天内镜一天基层出诊）除了节***日请***基本全年无休；那个北京小医生更可怜，还要值夜班；
医患矛盾，其实医患矛盾的主因大部分来自患者，加上媒体操作，比如聊城***药案，我亲眼见过醉酒的人殴打医护，也见过老大爷为了让大妈照顾孙儿不让病重的大妈住院，被医生骂而殴打医生的……
现在来说说大众最感兴趣的回扣这一说，医药企业为了增加销量，会给医生偷偷返利（红包、返利、讲课费说法不一而足），但是医药公司不是善堂，他们无利不起早，一般来说，常门诊和有独立处方权的医生才是他们的目标。
最后来说说具体金额，因为医院有考核（药占比），超出了是要扣医生的绩效奖金的，长时间考核不过关医院也会调查，所以医生也不敢乱来。拿儿科感冒药来说（其实儿科是所有科室最干净的了），一瓶30块的感冒药基本会有2-3块返利，一个医生一般一个月会开两三百瓶的样子，这时候外资企业要来讲课签协议（给讲课费），国内企业把办公室门一关（直接塞钱转账），看似不多，但架不住厂家多呀。能收多少也得看你胆子有多大。好点的医生按药物疗效来选择收谁的，不知足的就滥用。
但现在监管制度越来越严格，这类现象其实在减少，不要说医生，外资企业现在还在实行飞检（启用三方抽查自己员工是否行贿，拿某个世界知名的外企来说，一个地区经理送了一条价值不菲的丝巾被开除了，一个医生被举报了，这家公司直接请来法律顾问撇清公司与员工的关系）我就不说这家公司是哪家了。
医院发给医生的薪水并不高，一个硕士学历医生的薪水和一个大专学历的护士是差不多的。医生看着有钱那是以前，因为除了薪水外还有大把的药品或器械提成，而现在国家抓得严了，这一块的收入几乎已经消失，只剩下和护士差不多的收入了，但现在医生的工作付出反而比以前更多，所以说现在还去学医当医生其实是很划不来的。真的是赚卖***钱操卖***心
本科5年，研究生3年，规培2年，一晃十年光阴过去，你才能算个医生，并且是个菜鸟，更别提现在有些三甲医院非博士都不要了。
这种超长时间的投入，按照客观规律应该会有与之相等的回报。但因为我国的制度限制，医生的工资也就高于一般水平一点点，而又由于中国庞大的人口，每个医生承担的患者数大的可怕，更别提无良媒体对医务人员的摸黑和层出不穷的医闹事件。
因此很多医生累坏了身子，凉透了心，却留下了莫有的恶名。
可，这不符合社会规律。越是先进的社会，教育和医疗***就越珍贵。可以说，随着社会进步，当法律越来越完善，医生终归是回到他应有的地位。
但其实，大多数医生在行医时获得的不是只有那冰冷的钱财，更多的是当自己拯救一个个鲜活的生命时那种心中的喜悦和成就感。
这才是医生这个行业真正耀眼的地方。
到此，以上就是小编对于医疗卫生保健利用差的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生保健利用差的原因的1点解答对大家有用。
