大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在医疗卫生工作中的不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在医疗卫生工作中的不足的解答，让我们一起看看吧。
为什么连医务人员都在失业？
以下回答只是作为猜想。
首先说的是失业，而不是自己辞职。这里就不再讨论那些因为觉得累而辞职或者结了婚就辞职的那部分人。
如果有的话，我想应该是以下几个原因。早期无论是医生还是护士，学历都比较低。有的大专毕业的医生都可以在省级医院做医生。而一些中专毕业的护士，甚至高中毕业的护士，都可以进省级医院。
随着我国教育水平的提升。我看到很多医院在招聘医生的时候，起码要硕士研究生学历，而护士要求大专以上甚至本科学历。郑州的医院甚至开始批量招聘护理学研究生。
我的一个医院护理部的朋友告诉我。他们发现高学历的护士跟低学历的护士相比，科研和学术能力有极大的提升，被人诟病的临床操作能力在适应了一段时间后，也超过了一些低学历护士。所以他们医院从今年开始也设置了招聘门槛。而这一点在医生身上更加明显。所以不排除有的医院以末位淘汰为由来提升自己医疗团队的层次。
还有一个原因，护士不同于其他职业，除了一些专科护士，很多普通科室更愿意要新来的护士，而不愿意要老护士。
更重要的一点，国家规范医疗行业，使得很多私立医院，还有莆田西医院没有了生存空间。很多城市甚至把采购药物的权利回收，医院医生无权***购药物，还有药物的降价。这样就使得医护人员在从药商那里获得的好处减少，所以在正常薪水领域竞争会稍显激烈，这对医院的扩大经营也有一定的影响。
总之除了陕西的那件事，我还没有在其他地方看到有这样的事发生。如果有的话，可能就是上面这些原因。
如果你是说整个社会层面医务人员都在失业，你说的不是事实。如果你从咸阳妇幼保健院发生的事情就得出医护人员失业，你就是以偏盖全，甚至可以说不怀好意。咸阳妇幼保健院对无编制的医护人员的处理，既有方案的不妥，也有时机的不对，但***以时日，是肯定要做的，只不过是怎样做而已。但不管怎样做，都不可能清掉有编制人员，而留下这些无编制的临时工。当然处理办法要公平公正，符合法律规定。你看看这个医院的人员数量和构成就知道了。都留下来不现实，连工资都发不起了。怎么定一个比较好的办法，考验当地官方的智慧。但绝不是随便给这些根本没有去支援湖北的临时工医护人员戴上“抗疫英雄"的帽子就可以解决的。
我国医疗卫生系统主要是以国有为主，私有补充。我们国家人口多，原有医疗卫生家底薄，基础差，设备落后，人才奇缺。解放后，特别是改革开放后我国大力发展医疗卫生事业，我国医疗卫生事业发展有目共赌，人民医疗卫生保健水平日益提高，医疗卫生人才队伍也逐渐扩大，需求缺口也随之增大，原则上不存在什么人才过剩而裁员的现象
当然医疗卫生系统有别于公务员，他有其特殊性，既是事业单位，又有企业特征，人才的需求与流动有别于事业单位，单位可根据医院科室设计，确定所需人才，进行人员调剂，交换，那不应该属于失业。
医疗卫生系统医卫人员，专业性强，[_a***_]含量高，学术技术更新快，需要不断学习，不断进步。对于一些不爱学习，不求上进，知识老化少部份人员进行替换，交换岗位也不应该为失业。
到此，以上就是小编对于在医疗卫生工作中的不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于在医疗卫生工作中的不足的1点解答对大家有用。
