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芝罘妇幼保健院***？
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事业单位公开招聘中级岗并录用后却按初级岗发工资及待遇合法吗？
医院违规，建议先行和单位领导沟通尝试和平解决，不行可以向人社编制部门投诉，证据确凿可以修正聘任。
事业单位招录员工有严格的组织程序。首先必须向人事编制部门申请编制，注明编制类型和岗位详情，在核准有出缺的情况下才会批复使用编制。也就是说，你这个编制是经人事编制部门核准的，是全额拨款还是差额拨款，是管理岗位还是专技岗位，专技是初级岗还是中级岗，在招录前已经明确，未经人事编制部门同意，原则上不得随意更改编制和岗位性质，务必做到人岗相适。这是招录的基本要求。你们单位开的是中级岗，最后定的是初级岗，与招录要求不一样，由此首先可以确认单位违规。
其次，单位申请使用编制后发布招录公告，在岗位描述上肯定会注明要求有中级职称，否则按规定报不了名。单位录用你后，相当于已经在岗位使用上与你形成约定，这不亚于正式合同，已经可以作为呈堂证供，向单位和人社部门提出申诉。
最后，我不知道你们单位人事部门是怎么办理你的工资关系。按照正常程序，录用后，单位人事部门首先要到人社部门办理入职手续，办理时需提供编制使用计划、招录岗位信息等资料，确认岗位和编制情况后方可办理。如果招录的是中级岗位，必然按中级岗位办理入职，小公想不通怎么会从中级降到初级的情况，难道你们的人社部门那么好糊弄的？这是其一。其二人社部门开具工资列支单后，单位人事部门还要到财政部门办理工资核发手续，按正常程序也需要核验相关信息，怎么可能连续两道关口都出现问题？
***如你说的是真的，这里面肯定有问题。涉及到个人利益的问题，可以好好较较真，反正有编制，单位也开不了你，该闹就闹吧，这是自己的权益。事业在编人员不适用劳动合同法，首先要按照人事相关规定处理解决，确实无法解决，再诉诸法律也不迟。
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