大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专科医院图的解答，让我们一起看看吧。
为什么医生的收入差距很大，有的年薪几百万，有的月薪几千？
我是医生，我想我最有发言权，医生收入为什么有的年薪几百万，有的月薪几千。
首先年薪几百万那得是全国闻名的医学大咖啊，还是那种外科专家，内科专家靠着看病完全做不到一年几百万，这些专家教授来自全国有名的医学中心，比如上海医学中心，北京医学中心。他们的专业技术令全国病人不辞辛苦奔赴万里来到那里做手术，并且是做那种心脏病，脑血管介入等专业的专家才有年薪几百万，他们不仅负责自己医院的手术，周六周末还被外聘到其他三甲医院开“飞刀”。这种专家年薪几百万是应得的，他们经过了多年的寒窗苦读，周六周末还在工作，而好多人周末都在家休息。
而我和很多医生一样，那种周六周末还可以偶尔休息的医生，所以月薪几千，中国很多医生都是几千元，这是中国现状，即使在大城市的三甲医院中，医生的收入是不错的，但是，绝对无法达到预测的这个200万元年薪的收入。
曾经网传上海华山医院感染科主任张文宏医生的年薪是50万，科研奖金120万，再加上在柳叶刀发表论文的奖励2万美金，年收入加起来有184左右。张文宏辟谣其实当医生一年收入还不如外面烙饼的，现实确实如此，抗疫期间全国闻名的感染科专家年薪绝对没有几百万。这种级别医生，只有欧美国家才能做到几百万收入，在中国不可能。
即使钟南山院士一个挂号费2000元，一年下来也没有几百万年薪，因为专家只是看疑难杂症，病人并没有那么多，业余也是要休息的。其次医生的工资是由基本工资,一般两三千元，科室奖金和其他收入(各种津贴、补助以及药品和医疗器械或耗材的回扣)组成，所以这些正常收入一年加起来能有十几万，做医生就满足了。至于年薪几百万属于中国医学大咖们，是我们普通人不可企及的丰碑。
大家有什么观点，欢迎留言，你那里医生收入高吗?
首先，我可以肯定的告诉你，无论是哪个医院的三甲医院，就算是医院里最高级别的科室主任，正规的年收入也无法达到二百万元，更遑论下属的主治医生或主任医师。
在大城市的三甲医院中，医生的收入还是不错的，但是，绝对无法达到预测的这个200万元年薪的收入。毕竟，医院都是事业单位，所有的薪酬都会受到上级行政机构的管束，无论是一线的医务人员，还是后勤的行政人员，都是有其薪资标准的。
对于医生的收入构成，主要是分为三块：
第一块是基本工资，这个是根据医生的职业资格级别来确定的，例如：主治医师、副主任医师、主任医师等等，不同的等级对应不同的工资。
第二块是科室奖金，这个主要是根据医生所在科室的整体营收情况来核定的，只要这个科室的病人多，科室整体的收入水平就高，然后科室内的医生、护士再根据一个奖金分配办法来进行二次分配。行政级别以及专业级别越高的医生或护士，所能分到的奖金就越高。
第三块就是其他收入，包括各种津贴、补助以及药品和医疗器械或耗材的回扣等等。
在公立医院当中，年薪几百万的医生屈指可数，除了极少数顶尖的外科和口腔科医生。在民营医院中，倒是有不少年收入几百万的医生，其中整形医生的收入最高，其它民营医院的老板当中，也有一年能年收入几百万甚至上亿的
很高兴能够回答你这个问题。的确如此。在我们国家医生的收入差距相差是非常巨大的。具体原因分析如下。
第一。三甲医院。在我们国家是属于最高等的医院。才拥有很多的***,有最好的设备，嗯和技术人员。以及最优秀的医生。正常的收收入。每年也就是20万到180万之间。当然了这个还要看你在什么科室。比如说,心脏外科。骨科。这些都是非常好的科室。因为他们的收入分几个来源。基本工资加奖金。还有科室的二次分配。不同科室也相差巨大。
第二。高端大气的私人医院和外资医院。他们医生的工资在我国来说，应该是最高的。因为他们提供的是属于高端服务。内部的装修服务都是非常的豪华和上档次的。这个群体是一个高消费群体。他们的收入可能大概在100~500万之间。
第三。就是基层的乡村医生了。乡村医生在我国来说是一个弱势群体。他们在一线坚守。但是又没有话语权。如果技术好的。还可以通过自己的技术来赚取一些收入。如果技术不是很好。收入比较低微。但是这几年国家也大力的投入基层卫生建设。每年的补助也有一笔可观的收入。他们的日子也逐渐奔向了小康。
总之。我国的医生的总体收入还跟其他行业相比。还是有一定的差距。不过这几年随着自媒体的兴起。很多医生也做起了自媒体。有的医生也成了自媒体的大咖,他们的年收入轻轻松松几百万。有的甚至上千万。所以我们要不断的学习，增加知识自己的知识储备。去迎接未来的挑战。
我是深漂光头医生老赵。以上是本人观点。如果你认同我的观点，请点赞留言加关注哦。谢谢！
***加载中...在职场中有一个核心[_a***_]：这是一个***稀缺的世界，离稀缺***越近的人，收入越高。
举个简单例子，做金融的人比做养殖的人更容易赚到钱，他们的平均收入也更高，为什么呢？因为做金融的人更靠近金钱这个稀缺***。
同样是做手机的企业，苹果比富士康更赚钱，因为苹果更接近用户，他们比富士康更了解客户的体验和需求，所以他们拿走了手机生态体系的利润大头。
医院的最大***是病人，谁能够有效解决病人的痛苦，谁就最有话语权。医院中的医生也分不同的岗位，有些岗位是***性质的，例如做体检和化验的岗位，他们离“解决病人的痛苦”更远一些，有些岗位是直接解决病人痛苦的，例如外科收入医生，这些岗位离“解决病人的痛苦”非常近，所以不同岗位的收入差别非常大。
从另一个角度来分析，越是靠近***的岗位，需要的技能要求越高：外科医生要读23年以上的书才有可能具备上岗条件，而一个体检岗位的医生则只需要读书16年即可胜任。
所以距离***越近的岗位，要求越高、难度越大，对应的收入也越高。
北京天坛医院、同仁医院、朝阳妇幼保健院哪个产科更好？
如果这三件选择的话，还是去妇幼保健吧，毕竟人家算是专科~~我朋友就是在丰台区妇幼保健生的，也是剖腹产，虽然医院相对的级别不是很高，但各方面挺好的！不比友谊、天坛差，当初她就是在选择友谊、天坛还是妇幼犹豫了很长时间，去友谊医院每次检查人都太多了，到最后有没有床位还不一定呢·天坛的产科态度超差~她去了一次就发誓再也不去了。
我觉得要是你属于正常的妊娠年纪，身体平时也没有什么特殊的病，就去妇幼保健医院吧，在医院干了5年，仍没有合法行医资格证书，到底是谁的错？
很奇怪，执业医师证与在医院上班五年有何关系?除非你所学专业非临床专业!（非临床专业即使博士也无医师执业资格）无证公立、民营还是其他医疗基构，临床专业毕业专科满一年可考取执业助理医师（在执业医师指导下工作）本科毕业一年后可考取执业医师（规培三年可单独执业或在二甲以上住院医师），没考取执业医需继续努力来年再战，无资格参考即使你在医院工作一辈子也无执业师资格!
在医院上班五年没有合法从医资格证？那你上的是什么班？电工？厨师 护工？护理？那没有从医资格证很正常啊！别说五年 十年二十年 就是干一辈子都不会有！如果你没有从医资格证 还从医五年，你和医院都有错，不只是错，而是犯法了！
在医院干5年还没有医师资格证，谁的错？首先，你是不是学医的，如果不是学医的，而是在医院干后勤，就算你在医院干到死都不可能获得医师资格证。如果你是学医的，若是中专学历还没得医师资格证属正常，因中专学历从考助理到执业一次过关差不多要7年；如果是专科学历，如果助理过了，还没考过执业，那继续努吧，如果助理都还没考过，改行吧，你不适合干医；如果你是本科5年了，资格证都没取得，那说明你5年来是白混了，也不适合做医，趁早改行吧。
至于是谁的错，肯定是你的错。说明自己没有认真学习。医院没有权力发个证给你，发了也无效。只有通过统一考试，掌握了基本技能、基本理论，才可能获得资格证。
同年参加工作的同事，我们都是专科毕业，一起考的助理医师，我过了，他没过，后来我过了执业医师，他的助理医师还是没过，再后来我在职研究生过了，他的助理医师还是没过，再后来我中级考过了，他助理医师还是没过，今年我副高聘上了，他的助理医师还是没过！这几年医院卡的越来越严，像他这种情况按说早就应该去后勤科室了，但这小子跟院领导玩的很好，领导对他也就睁一只眼闭一只眼，今年我聘完副高这小子开始有点着急了，整天让我帮他想办法过助理医师，对了，我们参加工作15年了[捂脸][捂脸][捂脸]。
我觉得这个是责任更多的是自己，就是当初你出来的时候有没有看清楚，认识清楚自己，有可能总会有这个事那个事，搞得自己没有时间去看书！总总理由就是事多，时间少，或者说你觉得有没有证我一样看病。这个确实有很多情况存在，有了证不一定就会看病，可是他就是一个身份的代表，合法性！不要抱怨太多，趁年轻花点时间拿下他，不管什么外因，决定成败的是自己，如果你家里有钱，或者说你确实不想当医生，个人觉得还是早作准备。一切的成功都是打败自己便是最大的成功。祝你早日心想事成！
全供事业单位好还是差供事业单位好？
看情况，每个单位都不一样。全额拨款事业单位优点是稳定，但是是稳定在低水平。比如我们单位，省属事业单位，到手三千三，坚持不下去。差额也有差额的好处，如果自己单位绩效好，当然自己的工资也高。所以看类别并不能代表全部，关键要看具体单位。
这个还是要分情况的！
全额拨款事业单位的工资***全部由本级财政承担，其稳定性仅次于行政编制的公务员，但是由于没有车补等待遇，所以工资***比公务员还是要差一些。
差额事业单位的工资***部分由本级财政承担，而剩下的部分由单位承担，例如医院等，所以工资水平主要由单位效益决定，效益好的单位工资水平会高，效益不好的就差一些了，论其稳定性，可能还是不如全额事业单位！
当前国家规定2020年前要完成对事业单位的改革，现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关，承担公共服务职能的，例如小学，要强化其公益属性，生产经营类的，例如各类***办宾馆，招待所，全部转为企业，所以全额拨款的可能会更趋向于稳定，而差额的事业单位涉及生产经营的也会有新的发展！
事业单位财政给养方式包括全额财政，差额财政，自收自支三种方式。一般情况下全额财政是最受事业青睐的一种财政给养方式，但是肯定是全额财政的事业单位好吗？也不其然，听我细细道来。
全额财政事业单位一般都是参公管理事业单位，公益类一类事业单位，基层混编混岗事业人员。这类单位承担行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作，或者从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务。全额事业单位不能或不宜由市场配置***，这类事业单位一般财政全额拨款，人员工资稳定，***待遇有保障。
差额财政的事业单位一般为公益二类事业单位，面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置***的事业单位。以县级以上医院，电视台为典型代表。这类事业单位虽然财政只负担基本工资，绩效工资需要单位自筹，但这部分单位基本属于垄断或者人民刚性需求，收入比起全额事业单位，甚至公务员有过之而无不及。
所以说也不一定全额财政的事业单位就比差额事业单位好，我们还是要理性看待。
从工资待遇方面考虑差供事业单位好，从晋升方面和工作环境方面考虑全供事业单位好。下面我具体说一下。
一、 工资待遇方面。
1. 差供事业单位。这类事业单位开展的有经营活动，能取得经营性收入，说的直白一点就是能赚钱，最直接的例子就是公立医院、社区卫生服务站、大学高校，还有机构改革前很多地市住建局下属的质监站、城投公司下属的什么工程建设中心之类的单位，这些单位都是有经济来源的。这类单位人员的工资分为两部分，60%由财政发放，剩余40%由单位发放（这个比例各地市、各行业都不同），医院医生、护士的工资有多高我想都不用我多说了吧，大家心里都有数；搞工程的朋友跟质监站都应该打过交道，质监站可不是一般的有钱；我认识几个朋友在湖北省某些地级市的城***司工作，他们下属的差供事业单位公共工程建设中心非常有钱，每年光收房租发的工资都比财政给他们发的工资高，年底还有奖金，这次机构改革这个单位要划为企业，他们员工非常高兴呀，争着抢着变为企业员工，编制都不要了，因为以前有***管着还不敢发太多工资，现在变成企业了，想发多少工资就发多少工资，工资能翻一倍还多。
2. 全供事业单位。这类单位不能自己赚钱，所有开销都是由财政拨付，人员工资也是全部由财政发放，每月都是死工资，干好干坏都是这么多工资，不会给你少发一分钱，但是也不会给你多发一分钱，就是涨工资也是隔3,5年涨几百块钱，远远赶不上房价上涨的速度。基本很多局委下属的二级机构都是全供事业单位，比如环保局下属的环境监测中心站、环保宣传信息中心；市场监督管理局下属的纤维质量检测中心、食品评审中心；城管局下属的环卫处、市政管理处等单位。
二、晋升方面
1.全供事业单位。这类单位相对来说人比较少，只是相对较少，领导岗位一定的情况下，如果人员较少，晋升的机会就比较大。
2.差供事业单位。这类单位人员相对来说比较多，公里医院有多少医生护士呀、大学有多少老师后勤人员呀，不是一般的多，所以相对晋升比较困难一些。
这还用考虑吗，当然是全额事业单位好了，差额事业单位没准哪一天就发不了工资了。
事业单位按照经费来源划分，分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。虽然三者都属于事业单位，人员身份都是事业人员，编制都占用事业编制，但是三者之间的区别还是很大的。
全额事业单位，不论单位日常开支还是人员工资发放，全部由同级财政负担，也就是说，即便你天天不努力工作，也不用愁发不了工资，最基本的工资待遇肯定是有保障的。并且，在职务提拔方面，可以提拔到管理岗位任职，再有机会还能调任到公务员岗位，转为公务员身份。
差额事业单位，单位开支和人员工资发放，同级财政只承担一部分，剩余部分还需要由单位自行承担。差额事业单位和自收自支事业单位一样，都曾经是有经营职能的，除了财政补贴外，本单位还有额外收入。比如物价局、供销社，在多少年之前属于好单位，不但工资可以保障，甚至还会比其他全额事业单位工资高，本单位有多余资金可以使用。但是现在随着机构改革和职能的划转，这些差额事业单位的收入越来越少，有的已经没有经营性收入了，只能靠财政补贴度日，一旦财政不再补贴，差额事业单位人员估计连发放工资都费劲。
自收自支事业单位，和差额事业单位类似，但比差额单位更困难，因为财政是一点资金也不补贴的，完全由本单位自行负担，并且，现在很多单位已经负担不起人员工资了，甚至连养老保险都交不起了。下一步，不论差额事业单位还是自收自支事业单位都会逐步转为企业，现有人员会被分流消化。
总之，全额事业单位是比较有保障的，差额事业单位就怕将来发不了工资，孰好孰坏，我想这最明白不过了。
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