大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区医疗卫生岗合同制护士的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区医疗卫生岗合同制护士的解答，让我们一起看看吧。
编外备案制护士是什么？
备案制护士就是考上了医院的护士岗位，享受事业编待遇，不在这个医院干了，医院放你走，但是带不走编制。
备案制护士能够给予护士足够的流动自由，同时也保全了医院护士编制数量。
护士入编是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
公立医院合同制护士有同工同酬的吗？
现在的合同制护士与编制护士已经是同工同酬了。有的合同制护士比编制护士的绩效奖金还多一些，都是一样的考核办法了，早已经开始了同工同酬待遇了。现在很多医院的合同制护士与编制护士的待遇和考核办法都是一样的，合同制护士年青一些，工作量多一些，绩效工资高一些。
合同制的医院所有护土也不一定同工同酬，在任何时期，工作中也有三六九等，有能干抢着干目中有活的与赖散的，有情商高的有不会来事的，有与领导关系如何的，所以同工同酬，完全公平公正的少之又少，有些差别也正常
公立医院合同制护士同医院的事业编人员享有同工同酬的待遇。其工资待遇，补助基本上是一样的。其区别就是一个有事业编制一个没有事业编制。在退休待遇上合同制护士与正式员工还是有区别的。
不一定，兴许没有。但是现在都是签约合同制体制，入院向时间不同因当时的用人价码不同，所以很难达到同工同酬，但是基数肯定有差别如都是护士，前一二年入院签合同可能工资基数是每日5千元，今年签合同可能就徐5500元了。将金也不同，经常上夜班的肯定比白班向多
2021年医护全部都是同工同酬的。
非编制护士,就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题,我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行,标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题,条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。
护士编内和编外的区别？
1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。
2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险***。合同制护士缴纳保险依医院***待遇制度而定。
4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。
5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力***市场。
6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同
1 护士编内和编外是指护士在医疗机构中职位的不同，编内指在该医疗机构正式编制内的护士，编外指在该医疗机构以外的聘任护士或基层卫生服务机构的护士。
2 编内护士在职位稳定性、***待遇、职业晋升等方面都优于编外护士。
同时，编内护士需要承担更多的岗位责任，需要更高的职业素质和职业道德。
3 在于职位和待遇上的差异。
如果您想要成为编内护士，需要通过考取国家和地方公务员、医师资格考试等渠道进入医疗机构工作。
到此，以上就是小编对于社区医疗卫生岗合同制护士的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区医疗卫生岗合同制护士的3点解答对大家有用。
