大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构能作为入职体检吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍体检机构能作为入职体检吗的解答，让我们一起看看吧。
公司入职体检的医院正规吗？
具体得看公司类型还有公司要求员工去体检的医院要求。有的公司要求员工去任何一家三甲医院做入职体检都可以。因此是正规的。如果公司指定未入职的员工去比一般体检还要收费昂贵数十倍的私立医院做入职体检，是不正规的，可能公司与那家私立医院有私底下的合作。
入职体检属于个人还是单位？
如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
第一种、免费入职体检，由用人单位统一安排。
这里所指的是有一定经济实力的大型公司。员工面试合格后，需要到集团公司指定的医院参加入职体检。HR人员会提前发给员工一个《入职体检通知单》，上面有需要参加检查的项目和注意事项。结束后，在规定的时间，个人体检报告会自动转发到企业的人力***部相关负责人。所以说，象这种情况，员工参加体检是不用付费的。企业会有对口的长期合作的体检机构，只要按照要求做就是了。
第二种、由员工先垫付，入职后再报销。
这类企业一般属于快速发展中的公司，对各方面的费用有一定的成本控制。在通知入职体检时，会告诉员工本人。体检时的费用暂由个人垫付，然后再拿着收据来公司报销。不过有的公司设定的有报销条件，比如说员工体检合格，正式入职后一个月内或转正后统一报销费用。
属于个人。
首先员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
因此，属于个人。
入职体检属于个人的。
入职体检是在入职前做的健康体检，入职前还没有与单位签订劳动合同关系，所以这个阶段还不属于单位员工，所有产生的行为就属于个人行为。所以在入职前的体检还不能算单位的，个人去体检完了拿着体检报告去办理入职。
体检报告复印件可以入职吗？
答，体检报告复印件可以入职吗，这样回答
体检报告复印件不能入职。因为体检是招聘单位委托相关医院作的，是需要存入个人档案的重要资料，是单位了解新招员工身体状况的唯一资料。
第一，体检报告复印件可以入职的
入职体检报告不可以是复印的，只能是原件。因为入职体检报告需要进入人事档案的，进入人事档案的材料复印件是不可以的，只能是原件才可以，所以说入职体检报告必须是原件。入职体检报告需要作为档案的一部分进入员工的人事档案里。
应聘时让做入职体检，公司来人带着去指定医院，应聘者自己出钱，正规公司会这样办吗？
入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
到此，以上就是小编对于体检机构能作为入职体检吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构能作为入职体检吗的4点解答对大家有用。
