大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生领域结构性缺人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍医疗卫生领域结构性缺人的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么感觉在重庆找工作比较难？
- 体制内工作十五年，遇到发展瓶颈，有房有车有妻有子有老，是否要离去寻找自己的新人生？
- 你希望社会尽快取消招工时对年龄（如35、45岁以下）的歧视吗？
- 疫情过后工作机遇将会有多大的影响和变化？
- 两年后佛山房价会怎么样？
为什么感觉在重庆找工作比较难？
严格意义上来说，重庆工作并不难找。你随便去个商圈都能看到一水儿的，招兵买马，招聘广告。
你真正想说的是重庆怎么工资这么低。不错，看到工资2000—5000，那么工资就是2000。想都不用想。
但是2000块钱一个月，你能干什么？你只能合租一间房，至少得300块，电话费最低也要30块，交通费也得20块。包吃包住要看工作，一般都是包住，每个月伙食费怎么也得500吧。你还能剩多少？
其实根本不敢细算。如果你在重庆打工，除掉成本后，真的没什么钱可以剩，可能就够网吧开个会员，买点泡面。
如果你真的想找一份好点的工作，必须吃得苦。否则后面的就别看了。
第二步，到你喜欢的公司去，他们不一定会招聘，你只需要拿出诚意，我不要工资，只要管吃住，让我上班学习吧。
第三步，又不要钱的免费人力一般没人拒绝，在三个月左右时间里。你要拼命学习，能帮忙就帮忙，和公司里的人混熟。
第四步，你会发现你已经具备了行业基本知识，大家也熟悉了你，更关键的是，你是干活的人，哪里都缺干活的人，会有一票子人帮你说情让你留下。
你可以顺理成章的留下来工作了。而且待遇也不会比正式员工低了。因为你具备了议价的能力素质了。
同感呐！我也在重庆找工作，高不成低不就，大半年了东一下西一下，现在都没落定。没有技术性又轻松的活儿，工资又低，工资高的设计，汽修之类又要一技之長，建筑、装修业收入高，又太累名声又不好听，在重庆要找个又轻松又钱多的工作，真是太难了。
大家说的就是重庆主城，主城这边没有大的制造厂，因为怕污染环境都搬去郊县了，没有北上广那么发达的金融业，经济并不***达。计算机互联网这些新兴高收入产业在重庆也没啥基础。所以整个重庆主城就剩些低收入工种。
重庆的“汽摩之都”的称呼，说明了眼下重庆诸多企业（汽摩企业及其配套企业）正在“过关”～不景气。也因此，想要到这些企业去工作，眼下的确很困难。不过，远郊区县的不少企业都缺人，为了招人留人把***待遇搞的很好。遗憾的是，眼下很少有年轻人愿意到区县企业去工作。
严格来说，在重庆找高科技类工作很难，因为重庆高科技产业很少。而重庆隔壁成都，经过几十年的孕育，在科技领域，已经成为中西部的翘楚。难怪重庆最好的大学重庆大学的毕业生，都要到成都来寻求发展。
在重庆找低端工作，如汽车装配、摩托车装配、电脑装配、餐饮业服务员、清洁工、力工（棒棒）不但不难，还特别容易。重庆几十年来，接收了大量沿海地区淘汰下来的产业，比如富士康之类的代工厂，所以对不需要多少知识的产业工人，需求量很大。
重庆地区生产值的很大部分，靠的是固投，所以以房地产业为代表的土木工程方面的工作，在重庆也是很好找到工作的。重庆当地的农民，很多都在重庆从事砖工、模板工、钢筋工、泥工工作。
在重庆，找到高薪的高科技类工作很难，找个不需要多少知识的低薪工作，还是很容易的。
体制内工作十五年，遇到发展瓶颈，有房有车有妻有子有老，是否要离去寻找自己的新人生？
题主，“有房有车有妻有子有老”意味着你潜意识里不愿冒险去寻找新生。
你罗列出来的是自己目前所有的责任和负担。但没有罗列出自己已有的资本。
所以我可以肯定，体制内工作十五年的你除了房子、车子、一家老小，并没有积攒下供你冒险的风险资本。
***如你要去冒险，自己算计算计，没有自己的收入，你的家庭能够支撑多久，在家庭可以承受的时间内，能否获得自己的新生。
计算计算，***如没有获得新生，能否返回原路，持续的供养你的家庭支出。
你没有舍弃责任、不顾一切的闯劲，也过了那个阶段，所以，考虑成熟再做决定。
体制外的人也许还在羡慕你这份稳定的工作，所以做出选择前一定要慎重。
我个人工作经历没你丰富，但是我知道遇到瓶颈的痛苦，在需求层次中，你实现了从物质到最高需求前的那个阶段，再往上就是你个人的人生价值的实现需求，所以从职业生涯来讲，你的个人能力已经达到了最高峰，再走可能就是下坡路。所以你也渴求另一个高峰。
现在的各个行业缺人的很多，找工作的也很多，但是还是有很多摩擦性失业和结构性失业，公司找不到人，人找不到理想的工作，我想你如果再一份工作应该很简单，只是前提是他对你未来的意义大不大，能不能对你自身的能力有可持续发展，你是一个有认知能力的人，那么做一份一眼就能看到头的工作肯定对你没什么意义，换容易，但是建议你也要清楚目前的工作真的就没有再继续的意义了？毕竟你面临的不只是重新去挑战人生，你还有家庭的责任，如果你有足够的资金和经验支持，可以尝试，跟家人沟通好，然后对于不同行业多做市场调查。
谢邀回答。
首先必须说你是一个很幸福的人了，让很多人都羡慕的人......
你目前这种状态，想要辞职另谋高就，应该说你是一个很有想法、且不安于现状的人。有句话叫：人往高处走，水往低处流。还有一句就是：人挪活、树挪死。这些话都是说给勇于探索、敢于担当的人。有些事情说起来容易做起来难，但是，我认为，如果你的生活没有后顾之忧，且你已经有了新的目标，自认为能够担当起新目标重任，我觉得换一个环境也不失为一个好的选择……
你希望社会尽快取消招工时对年龄（如35、45岁以下）的歧视吗？
我也希望是这样的。因为30多到40多岁的人正是家庭负担最重的一代人，孩子读书、学习、吃喝等都需要花钱，很多人还要还房贷，限制他们的工作，他们怎么能养家糊口？社会怎样能安宁？迫切希望国家能出台相关的政策，给这些群体的人，有一个安生的工作和环境，促进社会平等。这部分群体实际上正是年轻力壮的时候，有些工厂却嫌弃他们家里的事多，影响工作，所以才不喜欢他们，如果真心的对待他们，我相信他们会把工作和生活安排好的，毕竟要养家，他们会珍惜来之不易的工作，不会懒散的对待工作。
全社会都期望取消招工时35、45的年龄歧视性内容。在前些年找工作和招工都是资方占用绝对的主动权，随着中国经济的不断发展，用工绝对量也在连年增加，但劳动力结构却朝着减少和高龄方向发展，导致很多地方招工出现了困难，在这种形势下已经有很多企业很多行业改变了以前的招工条件要求，对年龄放宽已不可或缺了，像饭店、酒店过去都只招收年轻的服务员，那个时候28岁以上都不要了，可现在开看看，饭店基本上没有了年轻女孩在干服务员了。这说明劳动力已经出现了短缺，在招收员工时，求职者也有了选择的机会了，这样对于促进劳资双方尤其是资方提高劳动待遇等有很大的帮助，同时也可以促使他们放下高傲的架子，把年富力强的35以上的中年劳动者纳入他们所需的范围内。随着时间的推移，放款年龄限制是不可避免的，否则招工会更难。
非常希望！现在招聘广告中年龄要求是必不可少的内容之一，不仅是私营企业，国营企业和甚至公务员职位大部分都将应聘者的年龄限制在35岁以下，当然，不是所有职业都不能要求年龄，个别职业确实只能由年轻人干。但毫无必要的年龄要求所造成的年龄歧视在国内是如此的普遍和明目张胆，真是中国社会最大的不公之一，是社会发展的绊脚石，它严重地妨碍了人才的流动和发展。实际上，35岁后一个人的社会经验，实用知识和工作能力才刚刚达到峰值，正是一个人的黄金年龄段，身体健康，经验丰富，精力充沛，行事稳健，是为一个单位创造价值的最佳时间。很多人就是因为年纪偏大怕找不到合适的工作而不敢放弃目前无趣的工作，天天混日子，造成人力***的巨大浪费。我曾在世界四大洲学习工作，尤其是在英国工作，那里的招聘广告从来不会提及年龄要求，重视的是工作经验，所以我经常看到一些60—70岁的本地同事跟我一起工作，还有一次看到一位因为事故而面目十分狰狞的同事，简直让我惊讶不已，如果在国内的话，估计永远没有工作机会。不得不说欧美国家在这方面走在我们前面 值得我们好好反思！
现在很多公司招聘对于年龄的要求都是特别的苛刻。35岁就是一道坎，过了35岁重新找工作，将会非常的困难。很多公司要求员工年龄35岁以下，年龄已经是评估劳动者的决定因素。不管你行不行，都在看年龄！
公司招聘要求35岁以下，超过这个年龄就不予录取。对于中年人真得不公平，这个年龄也并不是特别老。也正是年富力强的时候。在工作上可能比年轻人要沉稳要出色！
其实，按照现在一个人的生命周期来说，35岁正好是黄金年龄。这个年龄段的人有压力，有责任心，工作也有丰富的经验，是最好干事业的时候。但是多数的企业，都把大龄工人排除在外。
现在每个行业对于年龄较大的劳动者都存在年龄歧视。这是一个沉重又可悲的现实！从国家公务员考试有年龄限制，国家干部提拔也有年龄要求。到各种企业私企招聘更是普遍要求，35周岁以下。仿佛，每一行都不需要，中年人，感觉被时代抛弃了。
35岁以上，尤其4050[_a***_]，将会是一群就业困难群体。他们身上压力大，上有老下有小，迫切的需要工作，不是他们不想工作，而是整个就业市场不给这个机会。这种问题现象越来越严重！
取消年龄歧视，对大多数人都是很有好处。任何年轻人也都会有老的那一天。每个人都会要经历这个过程。
这是一种无奈，多少国人希望能够像美国人、日本人一样，在找工作时不会受到“35岁以下、45岁以下”这样的年龄限制。之所以说它是一种无奈，原因便是这是一种市场的选择，首先这个限制只是企业的一种主观的人才选择的标准，并未有政策要求企业必须招聘35岁、45岁以下的人才，其次，如果通过行政的手段要求企业取消这样的限制，恐怕企业也有足够的理由PASS掉35岁以上或45岁以上的应聘者。
35、45岁以下首先是一种歧视，不过它更是一种人才市场机制。
目前，我们国家每年有近千万的大学毕业生投入到职场当中，这就需要1000万个工作岗位来承接。如果说现实仍然这样持续，应届大学毕业生数量不发生变化，恐怕这种类似35岁以下、45岁以下的招聘年龄歧视仍然会长期存在。
随着整个社会对于“35岁以下和45岁以下”招聘限制性条款的重视和抨击，我想一部分企业会逐渐在招聘要求当中取消这样的限制条目，但并不意味着企业便心甘情愿招聘35岁以上或45岁以上的求职者，在处于同等竞争状态下，专业性和技能性要求不是特别高的领域里，企业仍然愿意把机会留给更年轻的求职者。这是一种人才市场化的机制。从政策的层面，只能要求企业在招聘启示当中不再标示年龄限制，但在具体执行层面却很难被执行起来，即便存在明显的年龄歧视，企业也有足够的理由为其做出的选择进行辩护。
很多去过国外的朋友，尤其是发达国家的朋友们，都有一种感慨，你进入超市，常常会看见60岁的大妈级别的促销员向你介绍商品，也会在收银台有70岁的银行老爷爷帮你结账。而在中国的超市里，我们所看到的景象则相反，绝大多数促销员和收银员的岗位都是由30岁左右的年轻人来做。原因也非常简单，有更多的年轻人愿意从事这样的工作，企业为什么还要招手脚更慢的中老年人呢？
解决35后和45后“职业危机”势在必行
大家可能也清楚，之所以欧美日等发达国家很多岗位都是老年人上阵，原因就是发达国家先于发展中国家进入人口老龄化社会，以日本为例，现在日本65岁以上老年人比例占日本总人口比例达到28%，如果还依靠35岁以下年轻人工作，怎么能养活得起日本1亿多的老老少少呢？
那么，中国离步入老龄化社会还远吗？当然不远。有专家表示，“十四五”期间我国老年人口将突破3亿迈入中度老龄化，事实上我们现在已经步入老龄化社会。
疫情过后工作机遇将会有多大的影响和变化？
总体来说，人才供不应求
目前，人口老龄化和少子化趋势明显，内地人口从沿海地区的回流也比较严重，各大企业都在招人。春节过后是招聘旺季，现在我每天都能在朋友圈里刷到招聘信息。总体来说，人才市场处于供不应求的状态。
部分行业复苏过程将持续一段时间
虽然企业缺人，但是经过此次事件，部分企业，特别是商业企业，缺客户的现象将持续很长时间。
以商场、***、餐馆等为例，由于大家还没从疫情的防护心理状态中走出来，未来几个月出去消费的的欲望不会很快恢复。初步判断，这一次对于第三产业的影响会非常深远，特别是餐饮业更是首当其冲。因为病毒多通过飞沫传播，而之前的媒体报道中，披露了一些聚集性传染病例多与聚餐有关，所以餐饮业的人才需求短期内会持续低迷。这是人才需求的结构性问题。
综上，看你从事什么行业，不同的行业工作机会各不相同。此外，还和公司规模有关，部分小公司会在这次***中被淘汰出局，而一些大企业则招兵买马，扩大地盘，提供更多的就业机会。
感谢读完。如果喜欢我的回答，请关注荒原狂剑。
两年后佛山房价会怎么样？
这是针对29号人才限购松绑的提问吧？我可以说这是作死行为吗？
佛山此次的松绑，明面的目的肯定为了吸纳人才，并为他们提供更方便的购房条件。跟不少在佛山做事的朋友都聊过，觉得佛山的人才有结构性问题，要么是高端技术型人才，集中在各大企业的研发部门；要么是占最大量的低端劳动力，集中在各大工厂。而中间的以本科学历为主的各种商务型岗位，比较缺人，尤其是私营企业很难招人。
为何？这些人要么跑去临近的市场更大的广州，留在佛山也多被各大国字头的企事业单位、***机构吸纳。在当地跑市场的，而且有本科学历的真不多（当然，这是相对广州而言）。
所以，佛山此次针对人才松绑限购，是很有意义的，有望解决当地人才结构失衡的问题。但在楼市方面，也可能衍生不好的后果。
首先看市场，政策一出来，就有不少楼盘喊涨价了，让平稳了一年的房价又出现了上窜的势头。个人觉得，经过前两年的大幅上涨，佛山的房价需要一段时间的沉淀，才能消化这一结果。在中央不再把房地产作为支柱产业的今天，保持房价的平稳，是佛山楼市的最好选择。
如果松绑再次促使房价上涨，除了开发商和炒楼者，对谁都没好处！可能会吸引到各种“人才”的到来，但这些“人才“是否属于佛山就很难说了。（别小看开发商和中介的能力）
佛山本地人很有钱，但他们也很多房子。这几年到佛山买房，促使房价上涨的，都是炒楼的和外地客，外来的普通工薪阶层是痛苦的。如果再允许房价上涨，那只会把更多的人赶出佛山。正如有一些人说的，“我们缺学历吗？我们缺的是钱！”
如果松绑真为了引入人才，方法很多，比如直接现金补贴也行，建造专属的人才社区也行，为何要和楼市限购挂钩呢？那不是给投机者空子去钻吗？
最后回归问题，两年后佛山房价如何？不太看好！
房价不可能再次大幅上涨，短期内也不会大幅下跌。目前，房价稳定，有大量的房屋和广阔的选择空间。佛山房地产进入新的转折期。中部地区的平均房价已达到最高水平。价格没有市场。那些应该买房子的人已经买了它。那些没有买的人都是工人阶级，或者他们不能买。否则他们负担不起；因此，消费者完全脱离了房地产市场。如果商品无法联系消费者，则无法流通。佛山以制造业为主导，人口密度不足，没有商业中心和经济机构的支持，就无法有效地聚集人才和留住人才。正如深圳所说：深圳的人是来的人，佛山的人是来佛山的吗？ ！如果不能及时进行改造和升级，否则将来将面临更大的困难。房地产股的低迷也困扰着房地产业的未来。融资成本也将增加，房地产公司土地ho积的财务成本也将增加，这将导致利润下降和收益率下降。反过来，这又导致库存下降，并削弱了开发商对土地收购的热情。随着持续发展，房屋供应超过需求，房价在未来两年将呈缓慢下降趋势。
房价上涨，或者下跌都是有基础可寻的！上涨，自然买的人多，供求上来了涨是必然，个人表示佛山未来房价是慢慢抬升，不但佛山，就是放眼全国的一二线城市都是这个节奏，因为人口就是流入这些城市，难道你在这些城市赚了钱，就准备回家养老，你们给儿女打算了吗？谁都想在自己工作的城市买套房，有家才有归属感！有家才有发展基础！房子挂靠太多，有房才有学位，才有户口！等等一些其他！
就以佛山来说，制造业城市，靠近广州，人口不少，随着地铁2-3线开通，跟广州链接，人流少不了，广州确实贵房价！来佛山买房，不像香吗？
不过当然，也不是说佛山什么地方都升，总要看地段，千灯湖金融高新区不用说了，佛山富人区，再就是地铁附近的房子，2-3线附近的房子，最看不好三水，高明，因为我从投资角度看，那里房价有点高，支撑没有那么好，当然你说当地人不买房？买是买，可是工资跟不上，不能跟罗村这些非限购区靠近广州地区比！而且有地铁！
综合多个方面，佛山一部分地区未来房价向上是肯定的，大幅升幅没有，因为国家房住不炒这个基调在，没戏，但可以小升幅是可以的吧
在粤港澳大湾区范围内，佛山的房价低于深圳、广州和珠海较多，甚至还比东莞还低，只是同惠州不相上下。可是在广佛同城下，与港深一起纳入最好的规划范畴。未来佛山会跟着广州的发展而一起腾飞！ 广州与佛山的中心区距离仅10多公里，是我国所有同城化城市中最符合同城要求的。可是即便广佛之间已经迈进了同城化轨道，可在行政规划中却是一直没有落地。最大的原因是广佛合并后的人口数量超过2000万，经济总量接近3.3万亿，超过上海3.25万亿成为我国经济总量最高的城市。不仅会增加上海和北京的压力，也是让深圳寝食难安。而如今的粤港澳大湾区正好打破了这个魔咒，可是让广深与其他城市一起崛起，最终让广深也走向同城化的道路！ 广州未来拟打造成为全球具有竞争力的城市，而佛山则是奔着一线制造业城市发展，其实本没有一线制造业城市可言，未来的城市会为高端服务业、科技产业为主。可佛山却是基本上完成了与广州的分工合作体系，大量高端制造业和高附加值传统产业会落户在佛山，等于分担了广佛同城的第二产业比重。计算广州的服务业比重也要估量佛山第二产业的因素。 在广佛同城化的框架里，佛山的房价其实还是偏低的，虽然这几年里上涨很快，可是与佛山的地位还是不太相配。佛山房价还会继续上涨，而且越靠近广州的区域总体房价也会越高，距离广佛核心区的房价还会偏低。 笔者认为虽然错过了最好的佛山置业时机，可现在还为时不晚，在未来十多年时间里跟着粤港澳大湾区的地位提升和广佛同城进一步融合，佛山的房价也会水涨船高。并且建议不要远离广佛核心区的地方，相对靠近广州中心（珠江新城）的投资应该更具潜力，并根据自己的经济状况选择合适区域的房子。
这两年佛山的房价趋于稳定，只是个别不是大品牌的楼盘稍微下降一点，也不足以称下跌（算是大老板送的购房大礼）。佛山与广州相邻，交通发达，相信很多人知道广佛同城的概念。
打造佛山是宜居城市，森林城市。环境优美，城市规划布局合理是首肯的，按照佛山的楼价与广州比，佛山房价还是处于较合理的价位。本地人口与移民总数比较稳定，比较年轻化。所以两年后佛山房价会是稳中上升的。
到此，以上就是小编对于医疗卫生领域结构性缺人的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生领域结构性缺人的5点解答对大家有用。
