大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生为什么不涨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗卫生为什么不涨工资的解答，让我们一起看看吧。
公立医院非盈利性，医务人员工资从哪里来？
公立医院的非盈利医院，并不是医院不产生利润，这点你理解错误。绝大部份公立医院是差额制拨款的事业单位，医务人员的工资当地财政大约拨总工资的50%左右，经济好省份达80%左右。余下的部份医院产生的利润补。医院的支出中，医务人员的工资占总支出的一半以上。医院运行的成本很大的，水电，科研与学术研究的成本很大，还有医疗设备的购入等等。
公立医院有编制的医务人员，他们的工资是从国家拨款里发的，不同的只是全额拨款和差额拨款。公立医院的工资普遍不高，所以必须有奖金来维持人才队伍奖金就是医院的收入中支出啦。
差额拨款（balance allocation），一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）的国家拨款方式。差额拨款单位的人员费用由国家
财政拨款
，其他费用自筹。人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
为什么连医务人员都在失业？
医务人员不存在失业，只有想干不想干和能干不能干两种情况
最近网上被集体辞掉的那几十个医务人员在网上热议，但事实上，医务人员的工作相对是很稳定的，正常情况下，医院不会把人辞退。医务人员永远都不存在失业问题，因为全国每个地方都缺医务人员，只有想干不想干和能干不能干之说。
被辞掉的原因咱们暂且不谈，就说医务人员会不会失业问题。
什么叫想干不想干
举个例子，一个医生，本科毕业，当地二甲县医院现在进去有点难，基本上都招研究生了，但当地的第二人民医院、民营医院、乡镇卫生院，都还是很喜欢本科生的，但本科生不想去那干啊，再比如硕士，县医院虽然招硕士，可是二甲医院的硕士数量还是很少的，因为硕士都想去三级医院甚至三甲医院，他不想待在二甲县医院，觉得屈才，于是他就说找不到工作，只要他想干，不缺地方。
什么叫能不能干
比如郑大一附院，现在招聘起点都是985博士，要求本科都是985/211起点，这样的医学生数量本就不多，所以你想进，进不去，想干，资格不够干不成啊。还有些医院的招聘，要求必须会某一项技术，比如介入，介入技术基本上都是主治职称以后才学的，刚毕业的医学生人家就不要，这就叫能不能干的问题。
所以，一句话，医务人员不存在失业问题，只有想不想干和能不能干的问题，现在全国各个医院都缺医生，没有真正不缺医生的医院，护士数量比医生多，基本上各个医院都会不定时的招聘，出入量也很大，这次被裁员的那个医院，基本上辞掉的都是护士。
医生护士会不会被辞退，也不单单是编制的问题，主要看个别科室的效益，效益不好，会辞掉一些基本上没有存在感的闲人和没有编制的人，一般医护人员不出大错，医院很少把人辞退。主要是疫情之下，很多医院的效益不好，入不敷出了。
如果你是说整个社会层面医务人员都在失业，你说的不是事实。如果你从咸阳妇幼保健院发生的事情就得出医护人员失业，你就是以偏盖全，甚至可以说不怀好意。咸阳妇幼保健院对无编制的医护人员的处理，既有方案的不妥，也有时机的不对，但***以时日，是肯定要做的，只不过是怎样做而已。但不管怎样做，都不可能清掉有编制人员，而留下这些无编制的临时工。当然处理办法要公平公正，符合法律规定。你看看这个医院的人员数量和构成就知道了。都留下来不现实，连工资都发不起了。怎么定一个比较好的办法，考验当地官方的智慧。但绝不是随便给这些根本没有去支援湖北的临时工医护人员戴上“抗疫英雄"的帽子就可以解决的。
我国医疗卫生系统主要是以国有为主，私有补充。我们国家人口多，原有医疗卫生家底薄，基础差，设备落后，人才奇缺。解放后，特别是改革开放后我国大力发展医疗卫生事业，我国医疗卫生事业发展有目共赌，人民医疗卫生保健水平日益提高，医疗卫生人才队伍也逐渐扩大，需求缺口也随之增大，原则上不存在什么人才过剩而裁员的现象
当然医疗卫生系统有别于公务员，他有其特殊性，既是事业单位，又有企业特征，人才的需求与流动有别于事业单位，单位可根据医院科室[_a***_]，确定所需人才，进行人员调剂，交换，那不应该属于失业。
医疗卫生系统医卫人员，专业性强，技术含量高，学术技术更新快，需要不断学习，不断进步。对于一些不爱学习，不求上进，知识老化少部份人员进行替换，交换岗位也不应该为失业。
谢谢邀请，关于为什么连医务人员都在失业这个问题，我个人认为你提的问题不是很准确，准确的说，我只看到网上说某公立医院的医务人员在抗疫后有一批被辞退的事，只是被辞退而已，我们就说医生，他们有行医资格证和他们的医学技术，即使被辞退不在医院干，他们还可以自己开诊所，只是收入不是那么稳定，凭他们的技术吃饭，一般来说是不会失业的。
实际情况是除个别情况外，基本大部分医务人员现阶段都奋斗在抗疫防疫前线。跟各行各业一样，都在忍受低薪高工作强度的苦。不同的是医务人员还要冒着高中招危险去抢救病人。国家公布的补贴方案要求地方先补，地方要求医院先垫付（潮汕有句谚语说是苍蝇叫蚊子干活蚊子叫虻干活的意思）。而医院这近半年来没有正常的营业，防疫设备和物资需要自行投资，治疗***患者花费巨大，不少医院已经处于入不敷出状态，奖金工资自然少甚至没有。疫情过后部分医院资金链断裂，裁员在所难免。
但是，需要特别指出的是，我们国家的医务工作者包括小药童在内，在疫情面前没有一个逃兵。有很多甚至是踊跃报名参加支援工作。
老公是医生，但是每个月工资只有四千多，每个医生工资都这么低吗？
诚谢邀请！陌生的朋友，要回答你这个问题，首先我要给你讲一下医生的工资是按什么而定多少的，你就明白了。我国每个医院都是由上级卫生行政部门根据人群的医疗卫生服务需求进行统一规划和按照医院等级评审标准，从医院规模、技术水平、管理水平、医疗质量、科研、技术力量等多方面，组织专家组对医院进行评审后而确定为三个级别的。
分别为一级、二级、三级，每级又分为甲、乙、丙三等，其中***医院增设特等级别，因此，医院共分***十等。三个级别中，***医院级别最高，二级次之，以此类推。一级医院病床数在100张以内，包括100张。是直接为社区提供医疗、预防、保健、康复综合服务的基层医院、卫生院，是初级卫生保健机构。
二级医院病床数在101张——500张之间。是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。***医院病床数在501张以上。是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、预防、科研能力的医疗预防技术中心。各级医院之间建立由双向转诊制度和逐级技术指导关系。
医生的工资高低要看你所处的城市，所在的医院水平以及医院病人的多少都有关系。
我觉得工资只有4000多，很有可能就是在乡镇医院或者村医上班。另外，还有可能就是，刚刚上班时间不长，职称不高，只是个住院医生。
我表弟也是医生，在一家乡镇医院上班，去年上的班，今年考的助理医生。听他说工资才3000多块钱，都不敢谈恋爱。
他说这两年因为疫情，病人居家较多出门少，生病的人少，医院再拿出很多的精力都去进行疫情防控，所以整体收入下降，而医生的工资并不高。
我想医生工资不高，病人就少，是不是就说明居民的整体健康水平就高一些呢？
工资高低受多种因素影响。一是大医院小医院病号多少的影响。二是个人医术高低的影响。三是大城市小城市医院的影响。等等原因。并不是每个医生的工资都是4000多的，上万的都有。工资的高低，还要根据各地的消费水平来正确对待。
当医生的老公医生每月工资只有4000多元，可能有多种原因：一是你老公从事这项工作时间不长，二是你老公藏私房钱了，没有全部“交公”[大笑][大笑]，三是你老公或许在外面有情况……但无论什么情况，你得把情况弄清楚，多给他一些理解，不要把这类事情放到头条这类“大微信群”里来聊，如果你是别人的老公情何以堪！玩笑而已，不必在意！[大笑][大笑][大笑][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
在普通的基层医院，医生即便混到了高级职称，也就是几千元的死工资。不要和我提某某名医大咖，因为混成名医的毕竟是极少数，也不要和我提什么红包回扣灰色收入，那些只有大医院极个别的医生才有。
公共卫生专业技术人员待遇怎么样？
待遇非好，公共卫生专业技术人员可从事各级医药卫生行政管理部门、卫生监督机构中的环境、食品、药品和职业卫生等卫生监督岗位；企事业单位医务保健室、健康保险公司的健康管理服务岗位；社区卫生服务机构、生活保健等健康服务产业中的相关岗位；卫生法律服务机构中医疗纠纷理赔、调解、事务处理岗位等，待遇上非常好。
到此，以上就是小编对于医疗卫生为什么不涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生为什么不涨工资的4点解答对大家有用。
